Опять про отпускные!

[Аноним]

Уважаемые клерки! Отпускные не начислялись с 2005 года, можно оформить их на бумаге задним числом и доначислить НДФЛ и ЕСН к не достающим суммам оклада? Или как, вообще не трогать? Спасибо за ответы.

[jul-2000]

Отправляйте сейчас в отпуск. Можна сразу в 2-3 отпуска

можно оформить их на бумаге задним числом и доначислить НДФЛ и ЕСН

и выплатить отпускные задним числом.... Как вы это себе представляете?

[Аноним]

Отправляйте сейчас в отпуск. Можна сразу в 2-3 отпуска и выплатить отпускные задним числом.... Как вы это себе представляете?

Нет не выплачивать, а оформить выплату оклада за след.после отпуск.месяца как отпукные? Или ерунда?

[jul-2000]

а оформить выплату оклада за след.после отпуск.месяца как отпукные?

Брррр. Даже не поняла что имеется в виду.

[Аноним]

Брррр. Даже не поняла что имеется в виду.

Ну вот с 2006 году должен был пойти в отпуск в июне и получить отпускные, а получил оклад (а по факту был в опуске), опускные 2500, а оклад 2600.

[jul-2000]

а получил оклад (а по факту был в опуске),

нельзя. Отгулять надо. http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_19/

[Аноним]

нельзя. Отгулять надо. http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_19/

Дак как отгулять то 112 дней?

[jul-2000]

Дак как отгулять то 112 дней?

Желательно весело и с удовольствием

[Аноним]

Желательно весело и с удовольствием

А можно все что свыше 28 дней заменить денежной компенсацией? Если да то она будет облагаться ЕСН, да? Спасибо Вам за ответы.

[jul-2000]

можно все что свыше 28 дней заменить денежной компенсацией?

Ну я ж дала вам ссылку на раздел ТК про отпуска! Почитайте. Нет, нельзя зименять. Вот если бы на вашей фирме ежегодный отпуск был, допустим, 30 дней, то 2 дня можно было бы. А так - нет, прямой запрет.

[Аноним]

Ну я ж дала вам ссылку на раздел ТК про отпуска! Почитайте. Нет, нельзя зименять. Вот если бы на вашей фирме ежегодный отпуск был, допустим, 30 дней, то 2 дня можно было бы. А так - нет, прямой запрет.

Спасибо за ответы.

[Солнышко 2006]

компенсацию за неисп. отпуска можно выплатить деньгами только при увольнении. Она кстати облагается только НДФЛ. Так что можно, если очень надо, уволить человека, а потом снова принять, в принципе. А вообще запрещено непредоставление отпуска больше двух лет подряд. Так что отправить в отпуск (хотя бы на бумаге, если нет другой возможности) нужно, хотя бы сейчас.

[Аноним]

компенсацию за неисп. отпуска можно выплатить деньгами только при увольнении. Она кстати облагается только НДФЛ. Так что можно, если очень надо, уволить человека, а потом снова принять, в принципе. А вообще запрещено непредоставление отпуска больше двух лет подряд. Так что отправить в отпуск (хотя бы на бумаге, если нет другой возможности) нужно, хотя бы сейчас.

Спасибо за ответ!