Совместительство. Запись в трудовую книжку

**Maggy_VM** · 14.07.2009, 09:05

Коллеги, нужен совет. Работник на основное место работы предоставил справку, что он в прошлом году работал по совместительству в др.организации. Имеем ли мы право сделать запись в тр.книжку и в основании указать справку, а не приказ?

**auditor-Gilmanov** · 14.07.2009, 09:16

конечно нет. кому в голову такая бредовая идея пришла. Смотрите нормативные акты Правительства РФ о том, как производятся записи в трудовой книжке. (Вы фирма А. он принес с фирмы Б, в трудовой книжке в графе основание вы сделаете запись Приказ фирмы Б №.. от...)

**Аноним** · 14.07.2009, 09:20

В пункте 20 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ сказано:
"Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству", т.е. записи нужно делать на основании копии приказов о приеме и увольнении с места работы по совместительству

**Maggy_VM** · 14.07.2009, 12:30

Сообщение от Аноним

В пункте 20 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ сказано:
"Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству", т.е. записи нужно делать на основании копии приказов о приеме и увольнении с места работы по совместительству

Т.е. если будут копии приказов с работы по совместительству, то наша компания имеет право внести запись в труд.книжку?

**jul-2000** · 14.07.2009, 12:32

Именно на основании справки. Это для вас и есть

документа, подтверждающего работу по совместительству

**Maggy_VM** · 14.07.2009, 12:39

Сообщение от auditor-Gilmanov

: кому в голову такая бредовая идея пришла.

Именно вам. Постановление Минтруда России от 10.10.03 читал auditor-Gilmanov?

**Аноним** · 14.07.2009, 12:40

А печать также будете ставить основного работодателя???

**jul-2000** · 14.07.2009, 12:48

А печать также будете ставить основного работодателя???

Аноним, уточните к чему относится вопрос. Печать на чем?

**Maggy_VM** · 14.07.2009, 12:56

Сообщение от jul-2000

Именно на основании справки. Это для вас и есть

Я тоже так считаю. Но как правильно сделать запись в труд.книжку? Принят на работу......Далее Уволен по ........(ставится печать нашей компании ? и основание не приказ, а справка?)

**Аноним** · 14.07.2009, 12:57

Сообщение от jul-2000

Аноним, уточните к чему относится вопрос. Печать на чем?

После того как работодатель А внесет записи о приеме по совместительству в организацию В, а затем запись об увольнении из этой же организации (Б). Какой печатью будем заверять увольнение?

**jul-2000** · 14.07.2009, 12:59

как правильно сделать запись в труд.книжку?

1. Заявление от сотрудника с просьбой внести в его ТК сведения о работе по совм-ву. И слово в слово переписываете в ТК то, что написано в справке. Основание - справка № от. Оригинал справки оставляете себе. Печать поставите когда будете увольнять человека. 1 печать на все записи, которые внесла фирма.

**jul-2000** · 14.07.2009, 13:01

Аноним, уже ответила выше. Никакой. Печать ставится 1 на все записи, внесенные организацией. Т.е. только при увольнении сотрудника из этой фирмы.

**Катерина1331** · 14.07.2009, 13:01

по совместительству основанием в трудовой книжке будет только приказ. Сведения о приказе могут быть указаны в справке организации, в которой работает совместителем.
http://t-t-2005.narod.ru/tknp15.htm

**jul-2000** · 14.07.2009, 13:05

Катерина1331, это Вы сейчас ссылку на НПА дали?

**Катерина1331** · 14.07.2009, 13:06

нет, на примеры заполнения трудовых книжек.

**Аноним** · 14.07.2009, 13:09

Сообщение от jul-2000

Аноним, уже ответила выше. Никакой. Печать ставится 1 на все записи, внесенные организацией. Т.е. только при увольнении сотрудника из этой фирмы.

Спасибо! Уже и в консультанте прочла статейку.

**Maggy_VM** · 14.07.2009, 13:09

Сообщение от jul-2000

1. Заявление от сотрудника с просьбой внести в его ТК сведения о работе по совм-ву. И слово в слово переписываете в ТК то, что написано в справке. Основание - справка № от. Оригинал справки оставляете себе. Печать поставите когда будете увольнять человека. 1 печать на все записи, которые внесла фирма.

Спасибо.

**Катерина1331** · 14.07.2009, 13:09

НПА - это пункт 20 Постановления Правительства № 225

**jul-2000** · 14.07.2009, 13:12

нет, на примеры заполнения трудовых книжек.

Т.е. частное мнение частного лица

Тогда не нужно так категорично

будет только приказ

В законодательстве ничего подобного нет. Когда сотрудник обращается на свою "совместительную" работу, то ему могут выдать заверенные копии приказов - тогда основанием внесения записи будет приказ. В большинстве случаев выдают справку - тогда основание для внесения записи эта справка.

**jul-2000** · 14.07.2009, 13:15

это пункт 20 Постановления Правительства № 225

цитирую:

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Заметьте, не приказа, а документа. Т.е. не ограничен вид документа каким-то одним.

**Maggy_VM** · 14.07.2009, 13:16

jul-2000, еще вопросик. Как будет начинаться запись о совместительстве в трудовую книжку? По основному месту работы пишется ООО "Компас", Принят на работу.....
А в этом случае указывается ООО, выдавшее справку?

**jul-2000** · 14.07.2009, 13:16

указывается ООО, выдавшее справку?

Вернее название вашей фирмы, допустим,
ООО "Ромашка" (только все без сокращений)
Принят на должность...
Принят на должность ... в ООО "Василек" по совместительству...

**Maggy_VM** · 14.07.2009, 13:24

Все спасибо. Уже определилась с записью.

**олейник** · 19.07.2009, 00:57

оформляла новый загран паспорт, делала копию с трудовой и не обнаружила там никаких записей по поводу работы у ИП, только запись о том что принята на должность гл. бухгалтера в ООО и все .Обязательно ли должна быть запись о работе в ИП . Зарплата там начисляется, налогт все платятся.

**ndilga** · 19.07.2009, 13:30

извините что вмешиваюсь, но не подскажете как быть с записью в ТК, когда совмещение происходит в одной фирме, можно ли делать запись?

**Maggy_VM** · 19.07.2009, 13:40

Сообщение от олейник

оформляла новый загран паспорт, делала копию с трудовой и не обнаружила там никаких записей по поводу работы у ИП, только запись о том что принята на должность гл. бухгалтера в ООО и все .Обязательно ли должна быть запись о работе в ИП . Зарплата там начисляется, налогт все платятся.

А в каком перид работали?

**Maggy_VM** · 19.07.2009, 13:47

Сообщение от ndilga

извините что вмешиваюсь, но не подскажете как быть с записью в ТК, когда совмещение происходит в одной фирме, можно ли делать запись?

Совмещение или совместительство?

**ndilga** · 19.07.2009, 14:00

Сообщение от Maggy_VM

Совмещение или совместительство?

я работала гл. бухг., потом меня перевели на ген. дир., а на должность гл. бухг приняли по вн. совместительству на 50%, так программа в приказе указала. Вот эту запись о работе гл. бухг. я бы и хотела внести в ТК, чтобы стаж как бухгалтера не прерывался, можно ли это сделать?

**ndilga** · 19.07.2009, 14:01

по внутреннему совместительству

**Гюрза 159** · 19.07.2009, 14:07

Сообщение от ndilga

извините что вмешиваюсь, но не подскажете как быть с записью в ТК, когда совмещение происходит в одной фирме, можно ли делать запись?

Наверное можно, но не вижу смысла: стаж от этого не увеличится, а в ПФ взносы пойдут все равно с двух должностей.

Тема: Совместительство. Запись в трудовую книжку

Опции темы

Поиск по теме