Если сотрудник предприятия-инвалид

[Аноним]

Помогите плиз!! сотрудница нашей организации получила производственную травму (пошла по заданию редакции брать интревью) в октябре 2007г. С апреля 2008г. она вышла на работу и работает по сей день.. больничные ей выплачены полностью в сентябре 2008г. Потом она в ноябре или декабре подает в суд на предприятие где получила травму (подскользнулась на ступеньках). на суде и вообще нигде не упоминалась что она получила в феврале 2008г. получила инвалидность.. Решением суда она не довольна и подала на апиляцию..нам на организацию пришло письмо где написано об ее инвалидности.. Имеет ли какое-то значение инвалидность при расчете з/платы (НДФЛ, отчисление в ПФР, ФСС - взносы по травматизму)..МЫ на УСН..

[Катерина1331]

Аноним, для начала надо выяснить группу инвалидности.

[GSokolov]

Непонятно, в связи с чем было обращение в суд, чем работница недовольна? Может, она потребовала компенсационных выплат в связи с производственной травмой? Для нее лично инвалидность дает право на 30-дневный ежегодный основной отпуск и для I-II группы сокращенный рабочий день и вычет не 400, а 500 рублей за каждый месяц без макс. предела, а также на более легкий труд в соответствии с ИПР инвалида. Для Вас - страховые взносы В ФСС 60% и льготы по взносам в ПФР до достижения суммы дохода 100000 руб. за год.

[Лёнка]

льготы по взносам в ПФР до достижения суммы дохода 100000 руб. за год.

вместо ПФР-ЕСН

[GSokolov]

вместо ПФР-ЕСН

Они на УСН, ЕСН не платят.