отпуск во время больничного

**gra_nat** · 01.07.2009, 16:38

сотрудник на больничном с 29 июня. 1 июля прислал свою подругу с заявлением на отпуск с 8 июля на 21 день.
Мы не приняли заявление, так как:
1. Заявление должен сам сотрудник нам отдавать, а эту подругу мы не знаем.
2. Сотрудник еще на больничном, к тому же , после выхода с больничного мы не сразу его в отпуск отпустим, а сначала разберемся с работой. (очень много замечаний).
3. Ну и если и с 8 делать отпуск, то нужно приказ делать, а сотрудник должен в приказе расписаться.
Правы ли мы, что не приняли заявление?

**OlgaK** · 01.07.2009, 16:59

Заявление принять обязаны...
А есть ли у вас график отпусков?
Или работник новый, этого года?

**gra_nat** · 01.07.2009, 17:13

Работник работает с августа прошлого года.
Работник планировал 2 недели взять в июне и в сентябре еще.
Но она написала заявление в июне только на 1 неделю, сказала, что больше не хочет и позже лучше на 3 недели сходит. А сейчас начали проверять документы и много замечаний к ней. вот она и на больничный быстренько, а потом через подружку заявление передает.
А почему мы обязаны принимать неизвестно от кого заявление? может это и не она писала. А на приказе кто распишется?

**Белка ТНТ** · 01.07.2009, 18:07

Заявление должен сам сотрудник нам отдавать,

с чего бы это? А если почтальон принесет тоже не примете, так как не знаете?

может это и не она писала.

подпись на заявлении идентична подписи сотрудника?

gra_nat, а что вы будете делать ,если это же заявление вам сотрудник по почте отправит?

**gra_nat** · 02.07.2009, 08:52

Наверное примем. Но! Опять вопрос. Мы же приказ на отпуск должны будем сделать. Так? А кто в приказе распишется за сотрудника, что ознакомлен? И если она сейчас на больничном, присылает заявление на отпуск с 8 июля, мы должны ей отпускные выплатить в последний рабочий день, так? Вот, а если она на больничном, то когда выплачивать-то? После отпуска нельзя же.
Мы предложили ей, чтобы она долечилась, закрыла больничный, а потом пришла на работу, принесла больничный и написала заявление на отпуск. Мы ее сразу отпустим с радостью! Только в этот рабочий день она еще объяснительную напишет по некоторым вопросам. А она думает, что если сейчас сразу в отпуск, то это все забудется.

**Белка ТНТ** · 02.07.2009, 09:19

Мы предложили ей

устно?

А кто в приказе распишется за сотрудника, что ознакомлен?

у вас будет ее заявление, на котором будет отметка о том, что сотрудник принес его не лично, или оно пришло по почте

мы должны ей отпускные выплатить в последний рабочий день, так?

за три дня до начала отпуска.

Вот, а если она на больничном, то когда выплачивать-то?

депонирование еще никто не отменял

**OlgaK** · 02.07.2009, 09:21

мы должны ей отпускные выплатить в последний рабочий день

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.ст 136 ТК РФ

**gra_nat** · 02.07.2009, 10:01

а можете подробнее объяснить по депонированию?

**Белка ТНТ** · 02.07.2009, 10:15

если работник вовремя не получил зарплату (отпускные и др) сумма депонируется.

**gra_nat** · 02.07.2009, 10:43

У нас перечисление на карточки.

**Белка ТНТ** · 02.07.2009, 13:20

тем более. Перечислить отпускные и все.

А объяснительную можете потребовать письменно уведомив сотрудника, если она вам так необходима.

**gra_nat** · 05.07.2009, 21:20

Хорошо. Она вроде как собирается через свою пдругу передать нам заявление на отпуск. Мы его принимаем. Доверенность от сотрудника нужна, на передачу заявления?
Если сотрудник на больничном с 29 июня. заявление нам принесут 7 июня. Мы обязаны выплатить отпускные и отпустить в отпуск. Но! Как мы узнаем, что у нее всю неделю, пока ее не было был больничный? Наверное она сначала должна хакрыть больничный и потом вместе с ним прийти на работу и принести заявление. Правильно?

**бух2007** · 06.07.2009, 06:36

Б/л не оплачивать, пока она его не принесет. Может быть его вообще нет...

**gra_nat** · 06.07.2009, 12:29

мы тоже так считаем. что только после предъявления больничного мы его оплатим.
ну а заявление по любому, если она его по почте направит, должны принять? и перечислить на карточку отпускные?
Но отпускные начисляются на основании приказа. Приказ делается на основании заявления. В заявлении обязательно должен расписаться сотрудник.
А если она выйдет через 21 день и скажет, что это не она писала заявление? Что она вообще ничего нам не отправляла (на почте не особо смотрят кто отправляет). И что мы подделали заявление за нее?
А вот если она пишет заявление на отпуск, скажем, с 8 июля. Заявление по почте мы получим утром 8 июля. Можем ли мы подготовить приказ и отправить ей по почте на подпись? Но только вот отпуск будем указывать не с 8 июля, а с 20 июля, с учетом того, что приказ она должна получить, и еще обратно нам направить.
Только вот тогда период с 8 по 20 июля = прогулы?

**бух2007** · 06.07.2009, 13:08

gra_nat, у вас график отпусков есть или нет- я так и не поняла?
В отпуск работники идут по графику- график составляется на усмотрение работодателя. Сотрудник идет в отпуск тогда, когда ему работодатель разрешит, а не тогда, когда ему захочется. (за редким исключением).

**gra_nat** · 06.07.2009, 13:40

как такового граыика нету. когда в декабре разговаривали на тему отпусков, то сотрудница просила, чтобы у нее не было четкого по дате отпуска, так как она не знает, когда будут путевки подешевле. Мы ей и шли на встречу всегда. Не проблема, за неделю предупреди и иди в отпуск.
А вот только что почили по почте с уведомлением заявление сотрудницы на отпуск с завтрашнего дня.
Куда деваться, сейчас отпускные перечислим. но вот вопрос остается открытым с подписью на приказе. и закрытием больничного. получается, что нам за июль зарплату выплачивать, а ей неделю не оплачивать, так как не больничного?

**БуХХХгалтер** · 06.07.2009, 14:37

А отказать в предоставлении отпуска не можете? тем более у вас к ней претензии.. а она потом на увольнение или еще на больничный.... я бы на вашем месте без ее личного присутствия ничего не делала.

**gra_nat** · 06.07.2009, 14:40

Ды я бы тоже не отпускала в отпуск. Я считаю так: закрывает больничный, приходит на работу и тогда со следующего рабочего дня в отпуск. За этот 1 рабочий день можно будем вопросы порешать. Но вот тут на форуме пишут, что не имеем права отказать в отпуске, если по почте направлено заявление с уведомлением.

**Белка ТНТ** · 06.07.2009, 15:40

мы тоже так считаем. что только после предъявления больничного мы его оплатим.

это абсолютно правильно. Ведь вы не знаете есть ли больничный или нет.

А вот то, что ее нет в графике отпусков это плохо. А то что графика нет, это очень плохо.

**gra_nat** · 06.07.2009, 15:58

а если я его сейчас сделаю? у нас штат в филиале сейчас 2 сотрудника: директор и специалист.
Директор распишется, что ознакомлен, а специалист не распишется: уже полгода отказывается...

**Kantry** · 06.07.2009, 16:11

Ну и заморочки у вас

Не хотите в отпуск отправлять - не отправляйте. Ждите выхода с больничного. График делайте.

**gra_nat** · 06.07.2009, 16:16

не хотим. хотим сначала разобраться по текущим вопросам. но вовпрос: имеем ли право не отправлять в сложившейся ситуации.
Я так поняла:
есл сотрудник на больничном, то мы не можем принять отправленное ею по почте заявление на отпуск. Так?
Если да, то отлично. А когда принесет больничный, отпустим в отпуск после решения вопросов.

**Kantry** · 06.07.2009, 16:18

Заявление вы можете и принять, что это решает? А на нем поставить визу "в отпуске отказать". И тоже ей по почте отправить

**gra_nat** · 06.07.2009, 17:12

а могу и не отправлять по почте. так?
а письмо ей отправить: вы отсутствуете на работе с 29 июля. просим сообщить причину отсутствия...

**Катерина1331** · 06.07.2009, 23:14

а могу и не отправлять по почте. так?

лучше отправить. Для Вас.

**Катерина1331** · 06.07.2009, 23:15

вы отсутствуете на работе с 29 июля. просим сообщить причину отсутствия...

давно пора, только с 29 июНя

**gra_nat** · 07.07.2009, 10:32

а на графике обязательно подписи сотрудников должны быть? Если график в свободном доступе, на стене висит и любой может с ним ознакомиться. А если против, то написать заявление.

**gra_nat** · 07.07.2009, 17:42

если сотрудник в отпуске, ему может быть направлено уведомление об уменьшении зарплаты и предложении перевода на другую должность?

**бух2007** · 07.07.2009, 17:52

а на графике обязательно подписи сотрудников должны быть?

Нет. И не надо никого с ним знакомить письменно. И на стену вешать не обязательно. Не обязаны вы.

А если против, то написать заявление.

Да кто ж его спрашивать будет- против он или за. Да, попросить может, но дир может отказать. Если, конечно, она не беременна и в декрет не собирается.

уведомление об уменьшении зарплаты

Какие причины сего? У вас технология какая изменилась или прочие уловия труда сотрудника?

Тема: отпуск во время больничного

Опции темы

Поиск по теме