Можно ли работать и получить пособие по бер-ти и родам

[Лапоть]

Сотрудница хочет продолжать работать, хотя ей уже выписали больничный в поликлинике по беременности. Я так понимаю, никто не мешает ей написать заявление на пособие позже. А будет ли она иметь право на это пособие, если проработает почти весь декрет и будет получать заработную плату (ткните носом, пожалуйста, в какую-нибудь статью, если имеет)? Или обязана сидеть на больничном, чтобы получить пособие? Или можно написать заявление на пособие и продолжать работать (не откажет ФСС в выплате)? Запуталась

[Над.К]

Либо заработная плата, либо пособие. Заставить Вы её сидеть в декретном не можете. Но и оплачивать декретный отпуск в то время, когда она работает и получает зарплату оснований нет

[Лапоть]

То есть, если она все время проработает и так и не уйдет на 140 дней, то останется без пособия? А если позже напишет заявление, то должна опять-таки просидеть 140 дней, чтобы ей выплатили в полном объеме? И как тогда рассчитывать пособие, если она решит только месяц просидеть в декретном? Да, отправлять ее насильно в декрет никто и не собирается, скорее, наоборот.

[Над.К]

То есть, если она все время проработает и так и не уйдет на 140 дней, то останется без пособия?

Ммм, родит не отходя от рабочего места?

А если позже напишет заявление, то должна опять-таки просидеть 140 дней, чтобы ей выплатили в полном объеме?

Нет, никто не продлит ей больничный, он рассчитывается до конкретной даты. Она может уйти позже, но и получит она за 140 дней, а за минусом дней, что она проработала

[Аноним]

Предоставьте отпуск по беременности и родам на основании больничного, в табеле проставляйте декрет, на это время заключите договор гражданско-правового характера на оказание определенных услуг, по окончании договора акт вып.работ(услуг), соответственно работница получает не зарплату , а вознаграждение по договору.

[Аноним]

А чтоб наверняка без претензий со стороны проверяющих, на время декретного договор ГПХ заключить с третьим лицом, фактически работает пусть ваша сотрудница.

[dpolekhov]

А чтоб наверняка без претензий со стороны проверяющих, на время декретного договор ГПХ заключить с третьим лицом, фактически работает пусть ваша сотрудница.

А потом сотрудница совершает какой-нибудь нехилый косяк, который приносит организации такой же нехилый убыток, а если ещё и материально-ответственное лицо... И на каком основании потом будете к сотруднице предъявлять претензии? Её на рабочем месте в это время быть не могло