Увольнение и больничный

[Женечка111]

Подскажите, пожалуйста,в такой ситуации сотруднику работающему по совместительству за 2 недели было отправлено уведомление о том,что трудовой договор с ним будет расторгнут, т.к. на его место принимается человек для которого эта работа будет постоянной. Увольнение с 3 июля, сотрудник в отпуске до 30 июня включительно. Если в период с 01 по 03 июля сотрудник пойдет на "больничный" его нельзя будет уволить до окончания "больничного"? Сомнение вызывает то что человек работает по совместительству. В другом месте работает на постоянной работе. Буду очень благодарна за ответы.

[GSokolov]

ИМХО, это случай увольнения по инициативе работодателя, поэтому увольнение можно произвести только на следующий день после окончания больничного. Постоянного работника на это время можно принять с условием неполного рабочего дня до окончания больничного, переработку компенсировать премией или доплатой.

[Аноним]

Вообще-то совместители в основном работают по срочным трудовым договорам, поэтому их при увольнении нужно предупреждать не за 2 недели, а не менее чем за 3 дня (статья 79 ТК РФ) (если договор бессрочный, то за 2 недели ст. 288 ТК РФ).
В случае с б/л человека увольняете с даты которая указана в предупреждении, а больничный оплачиваете полностью. Постоянный работник принимаеся нужным числом.

[Белка ТНТ]

это случай увольнения по инициативе работодателя, поэтому увольнение можно произвести только на следующий день после окончания больничного

согласна

[Женечка111]

Спасибо за ответы. А если сотрудник пойдет на больничный в течении месяца после увольнения с должности по совместительству - ему оплатиться это б/л в размере 60% или нет. Сомнения вызывает то что он остается работать на основном месте. Совместительство внешнее.

[Женечка111]

Ответьте кто-нибудь, пожалуйста! Не могу нигде ничего найти по этому поводу.

[Ученый]

ФЗ - 255 : 2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
Никаких исключений для совместителей нет. ИМХО совместителям последний работодатель должен оплачивать пособие в теч.30 дней

[Женечка111]

А то что он работает по основному месту работы не влияет ни на что?

[Ученый]

поскольку по закону совместитель имеет право на оплату больничного, наравне с оплатой по основному месту работы, разницы нет. Разумеется в больничном должно быть указано название организации и подчернуто "совместительство"