×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    10.10.2007
    Сообщений
    422

    КНО 11 или 12 месяцев

    Уважаемые коллеги, если сотрудник принят 11.08.2008 и увольняется 30.06.2009, у него получается что он отработал 10 месяцев и 16 дней, в таком случае при исчисление КНО необходимо округлить до 11 месяцев, а вот тут возникает вопрос, если мы говорим что это11 месяцев, расчитовать необходимо как полностью отработанный год? Сотрудник за время работы брал 7 дней отпуска
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    Да, округляем до 11 месяцев.
    Однако отработано менее 11 месяцев, поэтому так и оставляем: 11 месяцев.

  3. #3
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от GST Посмотреть сообщение
    расчитовать необходимо как полностью отработанный год?
    Нет, ведь он 11 полных месяцев не отработал!

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    21.01.2008
    Сообщений
    108
    11*2,33=25,63, округляем =26, 26-7 (т.к. семь дней уже брал) = 19

    и не 10 месяцев и 16 дней, а 10 месяцев и 21 день

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,475
    11*2,33=25,63, округляем =26, 26-7 (т.к. семь дней уже брал) = 19
    11 * 28 / 12 = 25.67, не округляем, 25.67 - 7 (т.к. семь дней уже брал) = 18.67
    и не 10 месяцев и 16 дней, а 10 месяцев и 21 день
    10 месяцев и 20 дн.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •