Помогите правильно заключить трудовой договор!

[Гульнара Багирова]

Уважаемые специалисты в области трудового права! Пожалуйста, помогите правильно заключить трудовой договор!
В данный момент между мной и ООО на основном месте работы заключён трудовой договор, в котором обозначена моя должность согласно существующего штатного расписания.
Меня приглашают работать в ещё одно ООО, но для выполнения другой работы - юрисконсульта. Работа требует отдачи нескольких часов каждый день, и я понимаю, что необходимо заключать трудовой договор на работу по совместительству.
В настоящее время я не знаю, существует ли на фирме в штатном расписании должность юрисконсульта и хотела бы предусмотреть возможные варианты развития событий...:
Вариант №1. Если в штате ООО нет такой должности, то, как я понимаю, меня по трудовому договору взять не могут. Для этого необходимо 1) изменение в штатном расписании ООО, а затем заключение со мной трудового договора по совместительству, который будет иметь срочный характер (как понимаю, договор по совместительству всегда срочный?).
Вариант №2. Если в штатном расписании такой должности нет и вносить изменения в него не захотят, мне придётся работать по договору гражданско-правового характера, а он разве является работой по совместительству?
И как тогда, исходя из 1 и 2 вариантов, может оплачиваться мой труд?
Хотелось бы заметить, что могу настоять на том варианте, который для меня окажется наиболее выгодным. А какой - разобраться не могу...
Весьма плачевным фактом является ещё и то, что второе ООО маленькое и функции кадровика выполняет бухгалтер, который в ТК не очень-то силён... Т.е. как скажет директор, так и будет, но ведь необходимо все оформить правильно.
Заранее, премного благодарна!

[Над.К]

1. Трудовой договор совместителя может быть срочным, а может и не быть. Ст. 59 ТК
Штатное расписание не так сложно изменить - всего-то приказ издать.

[Аноним]

Если договор ГПХ имеет признаки трудового договора, то по решению суда такой договор может быть признан трудовым (ст. 11 ТК) со всеми вытекающими налоговыми последствиями (доначисление ЕСН в части ФСС).

[Аллид]

Если договор ГПХ имеет признаки трудового договора, то по решению суда такой договор может быть признан трудовым (ст. 11 ТК) со всеми вытекающими налоговыми последствиями (доначисление ЕСН в части ФСС).

Вот Вам, Гульнара, и очень хороршее, на мой взгляд, разъяснение! К нему можно лишь добавить, что последствия (для работодателя) будут не только со стороны налоговой...

[Над.К]

Хороший юрист должен составить такой договор ГПХ, чтоб к нему было не подкопаться
Кстати, из вопроса не очень ясно, в чем именно будет заключаться работа юриста, может как раз договор ГПХ больше подходит.

[Аллид]

Над.К, я точно, дословно, не помню, но как говорил, по-моему, Ришелье - "дайте мне всего шесть строчек и я найду за что повесить их автора" Так что, думаю, для того чтобы "не подкопались", нужно быть не просто хорошим, а суперюристом!

[Гульнара Багирова]

Уважаемые специалисты, спасибо за ответы.
Решила, что для меня лучше все же трудовой договор. Подтвердите, пожалуйста, мои мысли: трудовой договор по совместительству может быть со мной заключен, если должности в штатном расписании нет?

[Гульнара Багирова]

Да, кстати, работа юрисконсульта будет заключаться по большей части в подготовке и заключении договоров - агентских, поставки, контрактации и проч.

[Над.К]

может быть со мной заключен, если должности в штатном расписании нет?

Штатное расписание изменяется и дело это пяти минут в маленькой коммерческой фирме