Расчет пособия по беременности и родам, при переходе из одного декрета в другой

[Roman2009]

Здравствуйте!
Прошу помочь разобраться в ситуации.

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
После выхода работницы из первого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет через несколько дней наступает второй декретный отпуск.
Из какой суммы правильно считать пособие по беременности и родам, а в дальнейшем и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Очевидно, что в расчете фигурирует среднедневной заработок. Как рассчитать средний дневной заработок, который используется для исчисления данных пособий?

По житейски: Будет ли разница в размере пособия если работнице не выходить на работу на эту одну неделю.

Благодарю за помощь.

[Просто Таша]

Если не выйдет на работу, то пособие будете считать из установленного оклада. Если выйдет, то из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за эту неделю. Сами считайте - что девушке выгодней.

[Roman2009]

Если не выйдет на работу, то пособие будете считать из установленного оклада. Если выйдет, то из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за эту неделю. Сами считайте - что девушке выгодней.

Вопрос возник из-за того что не понимаю 375 постановления , в частности пп 10 и 11.

Если без выхода на работу, то получится за последние 12 мес не было заработка, если с выходом, то среднедневной заработок како-то будет. Или не так?
Не могли бы ответить по подробнее?

[Просто Таша]

Roman2009, вот если за 12 месяцев и в месяце начала нового отпуска по БиР нет заработка, то среднедневной заработок и пособие считается из установленного оклада. На примере: оклад 10000, отпуск начинается в июне (30 календарных дней). Пособие по БиР 10000 / 30 * 140 = 46666,67.

Если выйдет на работу, то по общему правилу: начисленную зарплату делим на календарные дни отработанного времени и умножаем на 140 дней.

[Roman2009]

Просто Таша, спасибо.
Тогда для полной ясности:
В трудовом договоре указан должностной оклад 4000 рублей.
По факту до первого декрета общая з/п была больше, т.к. зп состояла из 4000 руб. + % за опыт, % за стаж, %.... за что-то еще. Итого ~ 20 000.

Принимая во внимание Ваше последнее собщение, получается, что если девушка не выйдет на работу, то пособие будет считаться сугубо из 4000 рублей.
Если же получится отработать неделю, за которую будет начислена нормальная з/п (т.е. оклад + все надбавки и проценты) => пособие будут считать из 20 000 руб.

Я вас правильно понял?

[Просто Таша]

Roman2009, правильно.

[Roman2009]

Просто Таша, благодарю!

[Генук]

точная дата начала декрета по б/л?

[OlgaK]

Roman2009, а за 3 прошедшие года оклад по должности не повышался?

[Roman2009]

Генук, простите, не понял вопроса... Точную дату не скажет никто...

[Roman2009]

OlgaK, Оклад повышался.

[Просто Таша]

Roman2009, вопрос Генука, скорей всего, к тому, что нужно хорошо отследить даты, в которые сотрудница выйдет на работу.
Посмотрите, чтоб в отработанный период не попали выходные, праздничные дни. Иначе может получиться, что зарплату Вы ей начислите за 5 рабочих дней, а делить ее надо будет на 7 календарных, снижая СДЗ.

[Roman2009]

Просто Таша, выход из декрета в среду 19 августа, уход на новый, предварительно в понедельник 24 августа, т.е. получатся 3 рабочих и 2 выходных дня. как рассчитать СДЗ?

[Генук]

пусть попросит декрет не в понедельник, а в пятницу или четверг...

не надо на ровном месте увеличивать знаменатель расчёта с 3-х до 5-ти дней, резко уменьшая декретные и пособия по уходу, т.к. в числителе так и останется заработок 3-х дней

[Roman2009]

Генук, а Вы не могли бы подсказать как будет расчитываться СДЗ?

[Просто Таша]

Roman2009, смотрите: вышла на работу 19.08, отработала 3 дня, начислили 3 000 рублей зарплаты - по тысяче в день (условно). В декретный уходит с 24.08. Значит, в расчет войдут 5 календарных дней (19.08-23.08) и СДЗ составит 3000/5=600 рублей, пособие по БиР 600*140=84000.
Если оформить больничный с пятницы 21.08, делить начисленную зарплату надо будет только на 2 отработанных дня и СДЗ будет 1000. Даже с учетом ограничения в 25390 пособие по БиР тогда будет около 116 тысяч.

Поэтому либо просить врача сдвинуть начало больничного на пятницу 21.08, либо оформить два дня отпуска на выходные

[Генук]

утром цифры - вечером СДЗ

[ira NEVA]

Скажите, а пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет (40% от оклада) как будет считаться:
1. При не выходе на работу из первого отпуска (по уходу за реб. До 3-х лет)- оклад по трудовому договору 5000р.?
2. При выходе из первого отпуска на 2-3 месяца – полные начисления примерно 25000р.?

[Просто Таша]

1. по окладу: оклад делим на календарные дни месяца, в котором начинается отпуск по уходу, находим 40%, умножаем на 30,4
2. по факту: начисления делим на календарные дни отработанного периода, находим 40%, умножаем на 30,4.

Не забываем проверить на min-max ограничения

[ira NEVA]

Спасибо! Вообщем при окладе будем получать минимум пособие, а при работе с полными начислениями не больше максимума.

[Grow]

Срочно!
Правильно ли рассчитано СДЗ и следовательно БиР:
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком на 3 рабочих дня с 3.08-5.08.09 и с 6.08.09 ушла в отпуск по БиР.
оклад=5000 р.
премия= 4000 р.
Август раб. дни= 21
СДЗ = ( (5750 р. / 21 * 3) + 4000 р. ) / 3 = 1 607.14 р.
БиР = 1 607.14 р. * 140 дней , но не более 25390 р. за каждый кал. мес.
Заранее благодарны Вам за помощь!

[Просто Таша]

Вышла из отпуска по уходу именно 3 августа? 1 и 2 августа в табеле как отметили?
Хотя особой роли не сыграет. Пособие по БиР все равно будет около 117 тысяч.

[Grow]

Спасибо огромное за столь быстрый ответ.
Да. Сотрудница начала работу с 3 августа.
Т.е. расчет СДЗ нами сделан правильно?

[Просто Таша]

Grow, да, если 1,2 августа отмечены как "ОЖ".

[Grow]

Спасибо большое вы меня очень успокоили.
Да 1 и 2 августа сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и следовательно "ОЖ".

Еще вопрос: как вы полагаете ФСС может взволноваться и начать проверку, если этой сотруднице всего за 3 рабочих дня (после 2 летнего отсутствия) сделать выплату более 10 000 р. (так хочет начальство)?
Хотя как я полагаю достаточно и 3 000 р. для достижения максимума выплат по БиР и по отпуску по уходу за ребенком.

[Просто Таша]

Grow, что именно расстроит ФСС - предугадать сложно
Но если ее начисления будут сильно отличаться от начислений других сотрудников на аналогичной должности, то ФСС взволнуется на 100%. Тем более, что с 2010 максимальные размеры пособий значительно повышаются.

[Grow]

Спасибо, вы мне очень помогаете!

Grow, что именно расстроит ФСС - предугадать сложно

Это точно

У нас обычно на аналогичной должности начисления не более 15 - 20 000 р. за месяц.

Действительно, как можно было забыть про то, что с 2010 повышают максимальные размеры пособий.
Тогда правильно:
1. Поскольку больничный по БиР закрывается 24 декабря 2008 г. здесь никаких изменений.
2. А вот отпуск оформляется с 25 декабря 2008 г. и получается 7 дней по старым максимальным значениям, а все остальное по новым более высоким.

[Просто Таша]

У нас обычно на аналогичной должности начисления не более 15 - 20 000 р. за месяц.

ну вот и считайте примерно, если не хотите бодаться с ФСС.

[Romana]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в ситуации: сотрудница в 2005 году была принята на работу, не отработав 3 месяца (с окладом 2300) уходит в декрет,затем в отпуск до 1,5 лет, следом до 3 лет, снова в декрет, до 1,5 лет, опять в декрет!За все года ни дня не работала. Теперь нужно определить размер пособия по уходу за третьим ребенком. Совсем запуталась, все предыдущие пособия расчитывала их min т.к страховой стаж менее 6 мес, теперь берут сомнения правильно ли? оклад на данной должности не поднимался (по штатному расписанию должность осталась, а вакансии нет)

[Romana]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в ситуации: сотрудница в 2005 году была принята на работу, не отработав 3 месяца (с окладом 2300) уходит в декрет,затем в отпуск до 1,5 лет, следом до 3 лет, снова в декрет, до 1,5 лет, опять в декрет!За все года ни дня не работала. Теперь нужно определить размер пособия по уходу за третьим ребенком. Совсем запуталась, все предыдущие пособия расчитывала их min т.к страховой стаж менее 6 мес, теперь берут сомнения правильно ли? оклад на данной должности не поднимался (по штатному расписанию должность осталась, а вакансии нет)