Как быть с мамашами при продаже фирмы?

**Айрин200** · 31.05.2009, 14:10

У нас 4 декретницы, все уже родили и получают пособие по уходу до 1,5 лет. В июне состоится передача фирмы. Все работники пишут заявления об увольнении и приеме в другую нашу фирму. Как быть с декретницами и пособиями?
Декреницам писать заявения об увольнении или о переводе в другую фирму - что лучше?
И как им начислять пособия по новой фирме?

**lalka34** · 31.05.2009, 15:54

прочитайте тему увольнение по переводу от Татьяны там все написано про последствия

**lalka34** · 31.05.2009, 16:00

сама не знаю как с ними лучше поступить

**Просто Таша** · 31.05.2009, 16:03

Декреницам писать заявения об увольнении или о переводе в другую фирму - что лучше?

Абсолютно без разницы.
Пособие в новой фирме расчитать по установленному окладу. Или же можно вывести на работу на один-два дня (по бумажкам) и посчитать из фактически начисленной зарплаты.

**Айрин200** · 31.05.2009, 21:31

Сообщение от lalka34

прочитайте тему увольнение по переводу от Татьяны там все написано про последствия

Читала эту тему, потому сомнения и гложут.

**Айрин200** · 31.05.2009, 22:36

Странные люди эти художники, одна из них написала заявление об отпуске за свой счет на 9 месяцев (которые истекают завтра 1 июня), и вчера (в субботу) она принесла ген.диру. больничный по БИР, который закрыт 31 марта 2009г. Родила она в декабре 2008г. двойню, никто и не подозревал. Как поступить? В табелях стоит отпуск за свой счет, и вот БИР, пособия по рождению второго и третьего ребенка (первого она родила 15 лет назад), пособия по уходу.

**Просто Таша** · 01.06.2009, 06:08

За пособием по БиР женщина может обратиться в течение 6 месяцев со дня закрытия больничного (255-ФЗ, 81-ФЗ); за единовременным на рождение ребенка в течение 6 месяцев со дня рождения малыша (81-ФЗ).

Отпуск за свой счет отменяет пособие только по временной нетрудоспособности, но не по БиР.Так что Вам остается только переделать табель, расчитать и выплатить все причитающиеся пособия.

**V. Mishina** · 01.06.2009, 13:44

Сообщение от Просто Таша

Абсолютно без разницы.
Пособие в новой фирме расчитать по установленному окладу. Или же можно вывести на работу на один-два дня (по бумажкам) и посчитать из фактически начисленной зарплаты.

Да, классический вопрос. У нас тоже такая же проблема возникла, я позвонила нашему специалисту в ФСС и она сказала, что если в трудовой стоит слово " уволен" , то нужно принять в свою фирму, установить оклад и рассчитать средний зар-к исходя из оклада, а там уж Вам решать как "поиграть" с суммами, чтобы получилось нужное пособие. Вы правы, может быть и есть смысл начислить з/п за несколько дней

Тема: Как быть с мамашами при продаже фирмы?

Опции темы

Поиск по теме