Приказы в организации

[Аноним]

Подскажите пожалуйста какие приказы нужно составлять в начале года, как их нумеровать (я хочу разделить приказы по деятельности и по личному составу), а так же нужно ли составлять приказы о перенесении рабочих и празничных дней??? Помогите человек который этим занимался ушел и ничего с 01.01.2009 года не сделал.

[Аноним]

А еще как правильно оформить повышение ЗП у одного сотрудника до МРОТ с 01.01.09, и у всех сотрудников на 20 % с 01.02.09 г.

[НаташаНижневартовск]

какие приказы нужно составлять в начале года

учетная политика

как их нумеровать

по основной деятельности по порядку;
кадровские - по порядку + буква "к" или "лс", например: №14-к

нужно ли составлять приказы о перенесении рабочих и празничных дней

нужно

повышение ЗП у одного сотрудника

так и пишите перевести бухгалтером 2 категории с окладом 5000 рублей

у всех сотрудников на 20 %

основание: новое штатное расписание; произвести повышение окладов на 20% с 01.02.09

[jul-2000]

Цитата:
какие приказы нужно составлять в начале года

учетная политика

НаташаНижневартовск, не хочу Вас расстраивать, но приказ об УП должен быть издан ДО начала года. П. 9 ПБУ
http://mvf.klerk.ru/pbu/pbu01_09.htm

по основной деятельности по порядку;
кадровские - по порядку + буква "к" или "лс", например: №14-к

Каждая организация правила нумерации устанавляивает для себя самостоятельно. Как удобно, так и нумеруйте.

нужно ли составлять приказы о перенесении рабочих и празничных дней???

Вы имеете в виду переносы по постановлениям нашего правительства? Нет, конечно.

как правильно оформить повышение ЗП у одного сотрудника до МРОТ с 01.01.09, и у всех сотрудников на 20 % с 01.02.09 г.

Подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам с каждым сотрудником, составить и утвердить новое штатное расписание.

[НаташаНижневартовск]

Каждое предприятие вольно делать что вздумается
Но если перенос рабочих и праздничных дней связан с безаварийной работой организации, то приказ следует выпустить.

Подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам с каждым сотрудником

не устанете составлять и подписывать? А если в организации 1000 или 5000 человек???

[jul-2000]

если перенос рабочих и праздничных дней связан с безаварийной работой организации

Красиво написано Вот только если такой перенос осуществлен правительством - дублировать его смысла нет.

не устанете составлять и подписывать? А если в организации 1000 или 5000 человек???

Вообще-то трудовой кодекс предписывает условия оплаты труда подписывать в трудовом договоре. Так что экономьте бумагу, не выпуская бессмысленных приказов, дублирующих то, что уже приказало правительство.

[stas®]

не устанете составлять и подписывать? А если в организации 1000 или 5000 человек???

одна из прелестей нынешнего ТК состоит в том, что допсоглашения надо подписывать даже при повышении.

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, нужно ли штатное расписание составлять на начало каждого года?

[jul-2000]

нужно ли штатное расписание составлять на начало каждого года?

нет. Штатное расписание можно менять хоть ежедневно. Так что в принципе установить ШР на год можно, но при реальных з/п это теряет смысл.

[Аноним]

Подскажите а нужно ли составлять приказ о изменении окладов и к какому виду приказов (по личному составу или по деятельности) это относится? какой срок хранения у этого приказа???

[ЕленаКонстантиновна]

Думаю приказ относится к приказам по личному составу. "Правовое регулирование порядка и сроков хранения кадровых документов осуществляется на основе «Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков их хранения», утвержденный Росархивом 6 октября 2000 года." Прочитайте, вроде 75 лет

[Polza]

Приказ на утверждение штатного расписания относится к кадровым приказам?

[Di@na]

Подскажите, пожалуйста, приказ об утверждении учетной политики обязательно составлять на каждый год? Дело в том, что приняла дела по организации, а там такой приказ был составлен на 2007-2009 года. Это законно?