Трудовой спор, взыскиваемые суммы

[Аноним]

Есть понятие - незаконное увольнение, в случае, если оно стало доказано в суде, то руководствуясь статьей 394 ТК РФ, можно взыскать с работодателя среднюю заработную плату.

Есть понятие - незаконное отстранение от работы (я так понимаю - это когда не уволив, не допускают до работы), в этом случае, если оно стало доказано в суде, то руководствуясь статьей 234 можно взыскать с работодателя неполученный работником заработок.

Вот собственно, как его вычислить, этот неполученный заработок, если оплата каждый в месяц была разной? Может по последнему месяцу расчитать или как с незак. увольнением - среднюю з/п?

[Над.К]

если оплата каждый в месяц была разной

Почему разной? Сдельная оплата? Премии в процентах от выручки? Каким образом определялся размер зарплаты?

[Аноним]

Почему разной? Сдельная оплата? Премии в процентах от выручки? Каким образом определялся размер зарплаты?

Почему зарплаты разные каждый месяц мне не известно, как работодатель ее расчитал тоже. Вопрос был не в зарплате. Мне нужно было правильно квалифицировать не допуск к рабочему месту.
Если незаконное увольнение (получение трудовой или приказа об увольнении) - то вынужденный прогул.
Если незаконное отстранение (ознакомление с приказом об отстранение) - то незаконное лишение его возможности трудиться.
Если не допуск к рабочему месту - то простой по вине работодателя. ст. 157 ТК РФ.

[Над.К]

Вопрос был не в зарплате.

Да? А это разве не Вы спрашивали?

Вот собственно, как его вычислить, этот неполученный заработок, если оплата каждый в месяц была разной?

Я ведь не просто так спрашиваю. И в расчет средней не все выплаты попадают