Помогите разобраться!

[Аноним]

Добрый день!
В марте месяце этого года зарегистрировали ИП (УСН 6%),первое время думаем пользоваться услугами бухгалтера частных фирм. Как правильно устроить на должность менеджера беременную женьщину и как в дальнейшем будут расчитыватся пособия которые ей пологаються? До выхода в декретный отпуск она проработает три месяца, будет ли ФСС выплачивать средства, и что ИП при этом теряет?

[Над.К]

Для начала надо встать на учет в ФСС при заключении первого трудового договора. Срок постановки на учет - 10 дней. Также надо встать на учет в ПФ, срок 30 дней.
Будут проблемы с пособием. Менеджер часом не родственник ИП?

[Аноним]

Будут проблемы с пособием.

какие проблемы будут с пособием и почему?

[Над.К]

Ну потому что будут подозревать, что трудовой договор фиктивный и заключение его преследует только одну цель - получение пособия за государственный счет.

[Аноним]

т.е. фсс всетаки выплачивает, но может отказать? на что он сошлеться, на подозрения?

[Alena74]

[QUOTE=Над.К;52066276]Для начала надо встать на учет в ФСС при заключении первого трудового договора. Срок постановки на учет - 10 дней. Также надо встать на учет в ПФ, срок 30 дней.
Будут проблемы с пособием. Менеджер часом не родственник ИП?

А разве это не происходить "автоматически" при регистрации?? По закону это делаеть регистрирующий орган, если я не ошибаюсь!
В ФСС и ПФ нужно получит только уведомлении / свидетельство о присвоении регистрационного номера?

Где в законе указано (какая статья), что ФСС может проверять «фиктивность» принятия на работу беременной? И какое имеет значение сотрудник родственник или нет???

[Просто Таша]

Alena74, речь об индивидуальном предпринимателе, а не о юридическом лице. ИП регистрируется в ФСС при появлении у него
первого наемного работника.

В законах наших много чего не написано, что не мешает ревизорам ФСС искать любые зацепки для отказа в возмещении пособий. На форуме масса примеров тому.

[tinkaer]

ИП не ставят автоматом на учет, они сами встают после заключения первого трудового договора.

[Аноним]

Alena74,

В законах наших много чего не написано, что не мешает ревизорам ФСС искать любые зацепки для отказа в возмещении пособий. На форуме масса примеров тому.

На мой взгляд любая беременная женьщина работает ради денег, пособия ей пологаються... как они могут отказать, работодатель ведь платит стаховые отчисления!?

[Аноним]

а отказать беременной женьщине только потому что она беременна не законно!!! где у ФСС логика?

[Alena74]

т.е. фсс всетаки выплачивает, но может отказать? на что он сошлеться, на подозрения?

В законе указаны точные причины отказа ФСС в пособии, но там точно нет «фиктивности» и родственной связи!! Не поленитесь, почитайте!

Я так поняла, Вы хотите, что бы беременная получала хорошие декретные? Правильно?
Если да, то Вашему предприятию (ип) продеться, сначала ей начислять зарплату/ выплачивать и оплачивать все налоги с ЗП до декретного отпуска и только потом ФСС будет выплачивать ей декретные исходя из среднего заработка.

Если нет, то пособие по рождению ребенка она получит от государство, а вот оплаты декретных без оплаты труда нет. И не важно будет она у вас оформлена или нет

[Просто Таша]

Могут-не могут, но пытаются. Работодателям приходится и в вышестоящие органы ФСС обращаться, и до суда дело доводить.

[Аноним]

:

т.е фсс законно отказать не сможет в пособиях, а ИП потеряет только на пенсионных и страховых отчислениях( до достижения ребенком возраста 3х лет), как я поняла.так?

[Просто Таша]

Аноним, при приеме сотрудницы на работу за три месяца до декретного да если еще и родственница ИП - проблемы с ФСС практически гарантированы, в возмещении попытаются отказать. Придется повоевать с ними.

а ИП потеряет только на пенсионных и страховых отчислениях( до достижения ребенком возраста 3х лет)

Каким образом он на них что-то потеряет? Детские пособия налогами-взносами не облагаются. Платить пенсионные и страховые отчисления нужно будет с зарплаты будущей мамы до ее ухода в декретный отпуск.

[Alena74]

Alena74, речь об индивидуальном предпринимателе, а не о юридическом лице. ИП регистрируется в ФСС при появлении у него
первого наемного работника.

В законах наших много чего не написано, что не мешает ревизорам ФСС искать любые зацепки для отказа в возмещении пособий. На форуме масса примеров тому.

Вы не правы!! Это было раньше.
Сейчас есть закон о регистрации (вне зависимости от формы ООО, ЗАО, ИП и т.д и форм их собственности!) Различия только в количестве и формах документов.
10 февраля помогала открывать ООО и ИП (ИФНС № 46 г. Москва).
По ООО дали выписку, при получении документов о регистрации, со всеми номерами в фондах и мед.страх тоже.
По ИП пришли письма на почтовый адрес с номерами из всех фондов!!
Может опять все изменилось. Тогда прошу прощенье.

[Просто Таша]

Alena74, вроде ст 6 125-ФЗ не менялась.
http://www.fss.ru/ru/fund/social_ins...30/10030.shtml

[Аноним]

странно как то на мой взгляд: отказать беременной женьщине в приеме на работу я не могу, по закону! а на счет родственных связей-они что, все кадры проверять будут? и это же не правильно, родственники не люди чтоли и работать не могут?...
А отисления в ПФ и ФСС будут и на протяжении отпуска по беременности и если в дальнейшем работник возьмет отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?

[Просто Таша]

Аноним, доказывать кому-то здесь незаконность требований ФСС - не надо. Сами с ним воюем иногда

Еще раз - взносы в ПФ и ФСС платятся с зарплаты. Если сотрудница ушла в отпуск по БиР, а затем по уходу за ребенком, зарплата ей уже не начисляется. Откуда взяться взносам в этом время?

[Alena74]

Alena74, вроде ст 6 125-ФЗ не менялась.
http://www.fss.ru/ru/fund/social_ins...30/10030.shtml

В нее вносились изменения

[Аноним]

Аноним, доказывать кому-то здесь незаконность требований ФСС - не надо.

Еще раз - взносы в ПФ и ФСС платятся с зарплаты. Если сотрудница ушла в отпуск по БиР, а затем по уходу за ребенком, зарплата ей уже не начисляется. Откуда взяться взносам в этом время?

Спасибо.)))
даже если ФСС откажет, то по законным причинам, и тогда уже видно будет...я просто не вижу законных доводв в отказе, а вы в этом уверенны...

[Просто Таша]

Alena74, кхм...и на сайте ФСС (ссылка выше), и в Консультанте одна редакция этой статьи

Статья 6. Регистрация страхователей
(в ред. Федерального закона от 23.12.2003 N 185-ФЗ)
Регистрация страхователей осуществляется в исполнительных органах страховщика:
(...)
страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников;

[Alena74]

странно как то на мой взгляд: отказать беременной женьщине в приеме на работу я не могу, по закону!
Правильно!!! Не имеете право!!

а на счет родственных связей-они что, все кадры проверять будут? и это же не правильно, родственники не люди чтоли и работать не могут?...
ЭТО ВООБЩЕ НИКОГО НЕ КАСАЕТЬСЯ!!! Если Ваше предприятие приносит прибыль и Вы платите налоги, пусть даже маленькие.

А отисления в ПФ и ФСС будут и на протяжении отпуска по беременности и если в дальнейшем работник возьмет отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?

После у ухода в декрет нет. И потом все выплаты ее будут производиться за счет ФСС.
Главное правильно оформить все документы

[Alena74]

Извените, я что то не так сделала в последнем сообщении.
Мои ответы смешались с Вашими высказываниеми

[Аноним]

:

Спасибо большое! а то я уже представила что нам предстоит сражаться с ФСС )))
и почему другие уверенны что обязательно будут проблемы или отказ...

[Alena74]

Alena74, кхм...и на сайте ФСС (ссылка выше), и в Консультанте одна редакция этой статьи

Статья 6. Регистрация страхователей
(в ред. Федерального закона от 23.12.2003 N 185-ФЗ)
Регистрация страхователей осуществляется в исполнительных органах страховщика:
(...)
страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников;

То есть ФСС с ИП (без работников) ничего не получает? А как же их вид деятельности - отчисления на НС и НП?

[Просто Таша]

Alena74, не получает.

[Alena74]

Спасибо большое! а то я уже представила что нам предстоит сражаться с ФСС )))
и почему другие уверенны что обязательно будут проблемы или отказ...

Не правильно оформленные документы, не знание законов (всех в комплексе, а не 1-2 шт.) всегда ведут к ПРОБЛЕМАМ!! Это Вам любой хороший адвокат (юрист) скажет и гарантий не даст.
ОТКАЗЫ- СУДЫ- НЕРВЫ И ДЕНЬГИ!!

Не знание законов не освобождает от их ответственности.

Без обид. Сама была когда то давно такая

[Аноним]

:

а наемный(из частной фирмы) бухгалтер сможет оформить все документы?и когда к нему обратиться?сразу после приема на работу 1го сотрудника?

[Alena74]

Alena74, не получает.

Да не платят, но регистрационный номер есть!
Регистрировать в ФСС и ПФ трудовые договора (предоставлять копии) не обязаны!!! Начислять и оплачивать отчисления со всех сотрудников в ПФ, % на НС_НП согласно его отрасли ОБЯЗАНЫ.

[Alena74]

Отчетность сдавать тоже все обязаны!!!