Странный вопрос про начисление з/п

**Аноним** · 01.03.2009, 17:44

Добрый вечер. В организации сотрудники работают посменно и получают з/п ("в конверте") за объем выполненной работы, а именно процент от выручки конкретного сотрудника за день.
Но в течение прошлого года з/п начислялась просто в виде постоянных окладов, с этой величины выплачивались все налоги.
Вопрос законно ли подобное начисление з/п (то что не законен сам факт наличия белой и черной части это понятно) интересует возможность подобного начисления з/п если сотрудники работают по вышеприведенной схеме. Может ли подобное насторожить налоговую при каких-нибудь проверках?

**LegO NSK** · 01.03.2009, 17:49

Вопрос законно ли подобное начисление з/п

В чем подобность?

**Аноним** · 01.03.2009, 17:55

Сообщение от LegO NSK

В чем подобность?

Вы ж "неместный" Вам не понять

з.ы. Заело что-то со всяким бывает.

**Юлия.** · 01.03.2009, 18:04

Сообщение от Аноним

Вопрос законно ли подобное начисление з/п (то что не законен сам факт наличия белой и черной части это понятно) интересует возможность подобного начисления з/п если сотрудники работают по вышеприведенной схеме. Может ли подобное насторожить налоговую при каких-нибудь проверках?

Я думаю- это смотря как оформлены трудовые отношения с сотрудниками (кок оговорена оплата труда в трудовом соглашении).Если в документах о приеме на работу оговорены условия о сдельной работе- нормы, расценки и т.п. а начисляются оклады-конечно это настораживает.

**LegO NSK** · 01.03.2009, 18:16

Судя по бешеному количеству откликов, местные тоже не поняли.

Может ли подобное насторожить налоговую при каких-нибудь проверках?

Насторожить? Это?

получают з/п ("в конверте")

Да нет, что Вы!

**Аноним** · 01.03.2009, 18:25

Сообщение от LegO NSK

Судя по бешеному количеству откликов, местные тоже не поняли.

Насторожить? Это?

Да нет, что Вы!

Я уже оценила ваше чувство юмора.

**LegO NSK** · 01.03.2009, 18:35

А я - странность вопроса.

**Аноним** · 01.03.2009, 18:37

Сообщение от Юлия.

Я думаю- это смотря как оформлены трудовые отношения с сотрудниками (кок оговорена оплата труда в трудовом соглашении).Если в документах о приеме на работу оговорены условия о сдельной работе- нормы, расценки и т.п. а начисляются оклады-конечно это настораживает.

В трудовом договоре говорится, что сотрудник работает посменно (график устанавливается), но з/п начисляется в виде фиксированного оклада.

**МЕЛАМОРИ.2009** · 01.03.2009, 18:40

Сообщение от Аноним

Добрый вечер. В организации сотрудники работают посменно и получают з/п ("в конверте") за объем выполненной работы, а именно процент от выручки конкретного сотрудника за день.
Но в течение прошлого года з/п начислялась просто в виде постоянных окладов, с этой величины выплачивались все налоги.
Вопрос законно ли подобное начисление з/п (то что не законен сам факт наличия белой и черной части это понятно) интересует возможность подобного начисления з/п если сотрудники работают по вышеприведенной схеме. Может ли подобное насторожить налоговую при каких-нибудь проверках?

Если Вы будете выплачивать этот процент за каждый день в официальном порядке и платить с этого все налоги, то почему налоговую это должно насторожить. Просто в контракте нужно прописать для каждого работника и еще бы неплохо создать на эту тему приказ. Ну а если эти проценты сделать не к окладу, а разработать в своей организации тарифы, то получится, что каждый месяц зарплата будет разная. Может быть я что-то не поняла?

**LegO NSK** · 01.03.2009, 18:40

Количество смен разное, что ль?

**Юлия.** · 01.03.2009, 19:37

Сообщение от Аноним

В трудовом договоре говорится, что сотрудник работает посменно (график устанавливается), но з/п начисляется в виде фиксированного оклада.

Значит вам просто нужно правильно делать табель и попросить сотрудников чтобы они не рассказывали никому про свои конверты

**Аноним** · 01.03.2009, 19:50

Сообщение от LegO NSK

Количество смен разное, что ль?

Да, так получается. В общем, ерунда какая-то.
Допустим прошлый год уже что было то было, а как с этим годом быть? Договоры переделывать? Просто директор, я так понимаю, не собирается официально показывать комиссионную систему оплаты, дал оклады и все. Может быть написать в договоре, что у человека такая-то дневная тарифная ставка и каждый месяц считать з/п в зависимости от количества отработанных смен?
Можно ли переделывать трудовые договоры вот так неожиданно?
Подскажите ,пожалуйста.

**Аноним** · 01.03.2009, 19:56

Да, и еще такая вещь. Люди сейчас работают по 42 часа в неделю 7 дней 6 часов утренняя смена и 6 часов вечерняя смена. Это ведь тоже противоречит ТК.
А если сделать 3 через 3, то тоже больше 40 часов в неделю выходит (4 дня х12ч=48 часов в неделю) В общем, сплошные нарушения.

**Аноним** · 01.03.2009, 19:57

Сообщение от Юлия.

Значит вам просто нужно правильно делать табель и попросить сотрудников чтобы они не рассказывали никому про свои конверты

Ну так это до поры до времени, вот кто-нибудь обидется сильно и расскажет.

**Аноним** · 01.03.2009, 21:20

Кто-нибудь может подсказать по сообщению №12
Заранее благодарна.

**Аноним** · 03.03.2009, 00:14

Товарищи, подскажите ,пожалуйста, по вопросу.

**Аноним** · 03.03.2009, 09:44

Очень прошу помощи. Подскажите пожалуйста. Как быть.

Тема: Странный вопрос про начисление з/п

Опции темы

Поиск по теме