расчет компенсации при увольнении

**Аноним** · 11.02.2009, 20:53

Здравствуйте, уважаемые.
помогите, пожалуйста, правильно ли я рассчитываю компенсацию при увольнении.
сотрудник работал с 01.05.08 по 31.12.08. оклад 10тыс. ни больничных, ни командировок, ни премий не было.

расчет компенсации:
среднедневной заработок = 10000 *7 / (12*29,4) = 198,41
сумма компенсации = 2,33 * 7мес * 198,41 = 3236,07

с этой суммы вычитается ндфл, т.е выплачивается сотруднику 2815,38
и с суммы 3236,07 оплачиваются есн, опс, и от несч.случаев?????

**Maddan** · 11.02.2009, 21:44

По моему расчету получается так:
Среднедневной заработок:
(10000*8)/(29.4*8)=340,14
Количество дней компенсации:
2.33*8=18.64
Сумма компенсации:
18.64*340.14=6340,17

Данная компенсация облагается НДФЛ, НЕ облагается ЕСН, ОПС и ФСС НС

**Amili** · 11.02.2009, 22:21

Да, Maddan правильно все рассчитал, компенсация при увольнении облагается только НДФЛ. А если бы компенсация была за неиспользованный отпуск (дополнительный) без увольнения, тогда нужно всем облагать. Вообщем, не сомневайтесь. Второй рассчет абсолютно верный!

**Аноним** · 11.02.2009, 22:46

спасибо вам, очень выручили

**бух2007** · 12.02.2009, 07:30

Второй рассчет абсолютно верный!

С небоьшой поправочкой:

2.33*8=18.64

28/12*8=18,67

**Аноним** · 12.02.2009, 09:47

ок, спасибо

**Мария** · 19.02.2009, 16:39

А почему в расчете 8 месяцев, а не 7?

**sветаs** · 19.02.2009, 18:11

Потому что с мая по декабрь 8 месяцев,просто внимательнее посчитайте

**Аноним** · 20.02.2009, 00:05

А если бы он увольнялся 15 января. ЗП за январь учитывать при расчете среднедневного заработа???????????

**waw** · 20.02.2009, 01:25

Не учитывать. А также при увольнении в любой другой день января, кроме последнего (31.01).

**Аноним** · 20.02.2009, 08:20

т.е если уволен 31 декабря, то декабрь в расчет берем, а если 30-ого декабря то нет?

**waw** · 20.02.2009, 14:14

а 30-го (а также 29, 28 ... 1-го) - нет.

**z_zajka** · 20.02.2009, 14:51

Работал с ноября 2007 г, увольняется 17 февраля 2008 г. Зарплата по январь 2008 г. 72 000
72 000/29,4*15мес*(16*2.33)=163,27*37,28=6086,71
Правильный расчет, не гляните

**бух2007** · 20.02.2009, 14:59

72 000/29,4*15мес

В расчет надо брать только 12 месяцев

16*2.33

28/12*16=37,33

увольняется 17 февраля 2008

Прям 2008?

**z_zajka** · 20.02.2009, 15:03

Сообщение от бух2007

В расчет надо брать только 12 месяцев

28/12*16=37,33
Прям 2008?

ой 2009 естественно

тогда 01.02.08-31.01.09-63000...63000/12/29,4=178,57
28/12*16*178,57=6666-02

**Белка ТНТ** · 21.02.2009, 10:07

т.е если уволен 31 декабря, то декабрь в расчет берем, а если 30-ого декабря то нет?

очень спорный вопрос

**Мария** · 21.02.2009, 12:18

Сообщение от waw

Не учитывать. А также при увольнении в любой другой день января, кроме последнего (31.01).

Где это написано или откуда вытекает? Ткните носиком

**Просто Таша** · 21.02.2009, 12:32

ТК РФ ст.139 http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_21/Article_139/
Постановление 922 http://www.klerk.ru/doc/?96646

**Мария** · 21.02.2009, 19:40

Просто Таша, не вытекает мне ни оттуда ни оттуда

**Просто Таша** · 21.02.2009, 20:12

Мария, носик курносый? Не достает?

Читаем ст 139 ТК
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Если работник уходит в отпуск 25 января (или увольняется тогда же), то период 01.01-24.01 мы в расчет принять не можем, потому что он "не дотягивает" до календарного месяца.

PS То же самое написано в постановлении 922

**Мария** · 22.02.2009, 08:23

Да видимо не большой какой-то носик - не достает

12 месяцев ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ периоду...
Выходит если человек увольняется в декабре, пусть и 31-ого, то предшествует ему ноябрь все же

**Белка ТНТ** · 22.02.2009, 09:55

Мария, споры ведутся уже долго. Я лично если человек увольняется декабря, декабрь в расчет среднего не беру.

А если интересно, то поиск выдаст минимум тем 20 с рассуждениями, включать или не включать.

**waw** · 22.02.2009, 14:07

Выходит если человек увольняется в декабре, пусть и 31-ого, то предшествует ему ноябрь все же

Если бы вместо многоточия вы дописали фразу из ПП полностью, то стало бы предельно ясно, что тот период, о котором ведется речь, при увольнении 31-го никак декабрь захватить не может, а ноябрь, соответственно, ему предшествовать.

Кроме того, у п.4 ПП 922 есть еще и последний абзац, почему-то не процитированный:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В нем уже ни о каком предшествовании речи нет - просто 12 последних. И что, этим последним месяцем (при увольнении 31-го декабря) вы считаете ноябрь?

**Дракон** · 23.02.2009, 09:46

Цитата:
Второй рассчет абсолютно верный!
С небоьшой поправочкой:
Цитата:
2.33*8=18.64
28/12*8=18,67

еще поправка: количество дней округляется до целых в большую сторону (в пользу работника), т.е. 19 дней.

**Тилла-Текила** · 23.02.2009, 10:16

quote]еще поправка: количество дней округляется до целых в большую сторону (в пользу работника), т.е. 19 дней.[/quote]
А где написано, что дни нужно округлять?[

**трампампам** · 23.02.2009, 17:39

Сообщение от Дракон

еще поправка: количество дней округляется до целых в большую сторону (в пользу работника), т.е. 19 дней.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Я так понимаю, что эта благотворительность за счет чистой прибыли....

**Дракон** · 23.02.2009, 19:39

А где написано, что дни нужно округлять?

Пардон, это у нас в положение об оплате труда прописали что компенсация в целых днях выплачивается.... А так не имеет смысла округлять,... действительно законодательством не предусмотрено.

**Тилла-Текила** · 24.02.2009, 08:22

если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Я так понимаю, что это дело добровольное - хотите округляйте, а хотите нет

**pnadia** · 05.03.2009, 10:39

Посмотрите, пожалуйста, правильно ли я начислила?

Принята 01.08.2003 г. уволена 02/02/09 Отработала 5 лет 5 месяцев

Февраль 2008 7 000-00
Март 2008 7 000-00
Апрель 2008 7 000-00
Май 2008 7 000-00
Июнь 2008 7 000-00
Июль 2008 7 000-00
Август 2008 7 000-00
Сентябрь 2008 8 000-00
Октябрь 2008 8 000-00
Ноябрь 2008 8 000-00
Декабрь 2008 8 000-00
Январь 2009 9 000-00

Среднедневной заработок

(7 000-00*7+8 000-00*4+9 000*1)/(29.4*12)=90 000-00/352.8=255.10

Сумма компенсации:

2,33*65*255,10=38 634,90

Спасибо.

**Просто Таша** · 05.03.2009, 10:44

Зарплату в сентябре и январе всем повышали? Или только этой сотруднице?
Если повышение было по всей организации (или подразделению, в котором она работала), то зарплату надо индексировать.

Тема: расчет компенсации при увольнении

Опции темы

Поиск по теме