Про пособия по беременности

[Ох-ах!]

Взялась тут за бухгалтерию... :-)


1. Сотрудница забеременела. Листок нетрудоспособности с 08.09.2008 по 26.01.2009. Заявление на отпуск по беременности и родам написала с 01.10.2008.
В отпуск ее отправили, но пособие начислили с 01.10.2008 по 26.01.2009 (в 4-ФСС за 2008 год ничего не попало...хотя это, наверное и правильно), но не выплатили.)

Несколько вопросов:

1. можно ли было предоставить отпуск с 01.10.2008, а не с 08.09.2008? (Думаю да, соответсвенно и пособие расчитано верно, не за 140 дней, а за 118) Правильно?

2. Учитывая, что в 2008 г. ей ничего не выплатили, выплачиваем сейчас, в 2009 г., то и с ФСС эти деньги "взыскать" (т.е. уменьшить на эту сумму выплаты) можно только в 2009 г., т.к. именно в 2009 г. мы фактически эти расходы понесли? Верно?

3. Родила она 18.11.08. Вышла на работу 27.01.09. Сегодня вместе с зарплатой хотим ей на карточку перевести полностью пособие по беременности и за рождение ребенка. Правильно ли все делаем, не откажет ли ФСС в возмещении в такой ситуации?

[gavrilova_julia3]

Отпуск по беременности и родам обязаны предоставить в соответствие с законом и он должен составлять не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов, т.е.140 дней в случае рождения 1 ребенка. Выплатили бы компенсацию за неотгуленный отпуск за 14 дней, 14 дней она отгуляла бы в отпуске, а с 08.09 пошла в декрет. при проверке ФСС заставит вас доначислить пособие за 22 дня(140-118)
ФСС не откажет в течение 3-х лет можно возместить

[Просто Таша]

gavrilova_julia3, никто никого не заставит. Из 140 дней женщина исключительно по своему желанию может использовать любое количество дней. Оплачивается соответственно использованным дням.


Ох-ах!,
1. Правильно.
2. Верно.
3. Правильно, не откажет.

[claranic]

Согласно ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
та же пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Пособие должно быть начислено с 08.09.08 по 26.01.09!!!

[Мышка1]

или работаем или дома сидим, один и тот же период два раза не оплачивается, поэтому с 01.10 - пособие

[Просто Таша]

Пособие должно быть начислено за фактически использованные сотрудницей дни отпуска по БиР

[claranic]

Извините, если сотрудница,работала до 01.10, то,конечно, с 01.10 пособие начисляем,все верно

[Ох-ах!]

А как накажут за то, что пособие выплатили в феврале 2009, вместо положенного октября 2008???


или это полномочия трудинспекции в которую, вроде бы, никото жаловаться не собирается? :-)

[Чиж]

Ох-ах!, ну....., можно сделать вид, что сотрудница вам больничный предоставила только в январе.))))

[Ох-ах!]

Ох-ах!, ну....., можно сделать вид, что сотрудница вам больничный предоставила только в январе.))))

Логично.

Соответственно в такой ситуации формально получается:

1. Она пишет заявление на отпуск по БиР с 01.10.2008 по 26.01.2009.

Я ее туда (в отпуск :-)) отправляю.

2. В январе (27.01.2009) она выходит на работу и приносит листок нетрудоспособности (который с 08.09.2008 по 26.01.2009), справку о рождении ребенка от 18.11.2008, пишет заявления на выплату пособия по БиР, единовременного пособия на рождение ребенка.

Я начисляю ей пособие за 118 дней БиР и выплачиваю его в начале февраля, формально вместе с январской з/п. Еще сразу же и единовременное пособие на ребенка.


З.Ы.
Еще вопрос глупый, засомневалась:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она в это время работает, выплачивается??? или ежели вышла на работу - то нет?

[YUM]

З.Ы.
Еще вопрос глупый, засомневалась:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она в это время работает, выплачивается??? или ежели вышла на работу - то нет?

Если она работает, то она не в отпуске по уходу.
Если она в отпуске по уходу, то может работать не полное время.
Сохраняя право на пособие и получая зарплату за отработанное время

[Аноним]

Если она работает, то она не в отпуске по уходу.
Если она в отпуске по уходу, то может работать не полное время.
Сохраняя право на пособие и получая зарплату за отработанное время

Гы)))

Кстати, прикольно, никогда не задумывалась...

Получается, можно получать пособие в полном объеме и при этом еще и зарплату на 80% например (ну допустам по 6 часов вместо 8 работать)...

Действительно так?
или пособие тоже выплачивается "в пропорции", ну тоесьб типа 20% только, потому, что она с ребенком только 20% времени?? :-)

[Laric]

Получается, можно получать пособие в полном объеме и при этом еще и зарплату на 80% например (ну допустам по 6 часов вместо 8 работать)...

именно так!

[Аноним]

именно так!

Выгодно, однако)))
Хотя и странно...

[Кузичева Людмила]

Если пособие по уходу выплачивается, то не больше 20 часов в неделю может работать. Поэтому максимум 50% от оклада получается.

[Чиж]

Если пособие по уходу выплачивается, то не больше 20 часов в неделю может работать.

Нет такой нормы в законе.
Есть только весьма "лохматые" рекомендации, что неполный рабочий день не может быть менее 4 часов.

[АнВлад]

Здравствуйте! подскажите пожалуйста. сто-то у меня с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1С "ЗиК" получается ерунда. заполняю отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и сама отдельно просчитываю данное пособие. по моим расчетам получается следующее:
количество календарных дней =229 дней
доход за 12 месяцев = 38 511,31
ср.дневная з/плата = 38 511,31 / 229 = 168,17
ср.месячная з/плата = 168,17 * 30,5 = 5129,19
с 1 января 2009г. сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит = 2 051,68 руб.
5 129,19 * 40% = 2 051,68
а в 1С ЗиК выходит следующее: среднедневная з/п совпадает (это я вижу в расчете отпуска по уходу за ребенком) а в расчетной ведомости он мне выдает 2044,95 пособие и выдает новый столбец пособие по уходу за ребенком до 2 лет 50 руб. итого на руки 2094,95.
помогите пожалуйста что-то я туплю

[ssan]

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 2 лет 50 руб. - за счет работодателя

[ЛабуХХХ]

Взялась тут за бухгалтерию... :-)


1. Сотрудница забеременела. Листок нетрудоспособности с 08.09.2008 по 26.01.2009. Заявление на отпуск по беременности и родам написала с 01.10.2008.
В отпуск ее отправили, но пособие начислили с 01.10.2008 по 26.01.2009 (в 4-ФСС за 2008 год ничего не попало...хотя это, наверное и правильно), но не выплатили.)

Несколько вопросов:

1. можно ли было предоставить отпуск с 01.10.2008, а не с 08.09.2008? (Думаю да, соответсвенно и пособие расчитано верно, не за 140 дней, а за 118) Правильно?

2. Учитывая, что в 2008 г. ей ничего не выплатили, выплачиваем сейчас, в 2009 г., то и с ФСС эти деньги "взыскать" (т.е. уменьшить на эту сумму выплаты) можно только в 2009 г., т.к. именно в 2009 г. мы фактически эти расходы понесли? Верно?

3. Родила она 18.11.08. Вышла на работу 27.01.09. Сегодня вместе с зарплатой хотим ей на карточку перевести полностью пособие по беременности и за рождение ребенка. Правильно ли все делаем, не откажет ли ФСС в возмещении в такой ситуации?

А зачем она 27.01.09 на работу вышла???

Не лучше ли ей все 140 дней положенных "отгулять"? и выйти на работу 17.02.2009.
Или так нельзя, чтобы отпуск был позже срока указанного в листке нетрудоспособности?

[Просто Таша]

ЛабуХХХ, нельзя, женщина может использовать любое количество дней из 140, но только в пределах, указанных в больничном листе

[Чиж]

ср.месячная з/плата = 168,17 * 30,5 = 5129,19

Вместо 30,5 поставьте 30,4.
Должно с программной цифрой сойтись...

[Ох-ах!]

Подскажите правильно пособие рассчитано?

работает с 20.03.08
листок нетрудоспособности с 08.09.2008 по 26.01.2009. Заявление на отпуск по беременности с 01.10.2008. вышла на работу 27.01.2009

март - 3200р. (за 8 раб. д.)
апрель - 8000
май - 8000
июнь - 8000
июль - 8000
август - 8000
сентябрь - 8000

2-НДФЛ с предыдущего места работы не беру, считаю за последние 6 с лишним месяцев, что таботала у нас:

средний дневной заработок:
(3200+6*8000)= 51200 - доход за время работы в организации
(11+30+31+30+31+31+30)=194 - отработано календарных дней за время работы в организации

средний дневной заработок - 51200/194=263,92

в отпуске по беременности и родам 114 дней, соотверственно сумма пособия по БиР:

263,92*114= 30 086,88

Верно?

плюс к тому

8840 - единовременное пособия по рождению ребенка
(8000*1,085) потому что родила в ноябре 2008.

или же надо платить 9591,40?? т.к. выплата реально в 2009 году?

[Кузичева Людмила]

Нет такой нормы в законе.
Есть только весьма "лохматые" рекомендации, что неполный рабочий день не может быть менее 4 часов.

Согласна, была не права про 20 часов в неделю Приношу свои извинения за недостоверную информацию. Вот что пишет по этому вопросу журнал "Гавбух".

Для того чтобы не потерять право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, сотрудница работает неполный рабочий день. Какое ограничение по количеству рабочих часов в месяц (неделю) устанавливает для нее законодательство?
Г.А. НАДГРЕБЕЛЬНАЯ
гл. бухгалтер ООО «Кирпичный завод-СПП»

Даже если рабочий день сотрудницы сократить хотя бы на час, она не потеряет права на пособие по уходу за ребенком. Дело в том, что законодатели связывают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком с тем, работает женщина на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) или нет. Такое положение содержит статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г.№ 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пункт 39 Положения о назначении и выплате государ-ственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. Вот только максимальная продолжительность неполного рабочего дня на законодательном уровне не установлена. В пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, установлена только минимальная планка. Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, продолжительность неполного рабочего дня не должна быть меньше четырех часов. А за неполную рабочую неделю — меньше 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часов при шестидневке.

Г А Орлова
заместитель руководителя департамента правового обеспечения

[Чиж]

Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, продолжительность неполного рабочего дня не должна быть меньше четырех часов. А за неполную рабочую неделю — меньше 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часов при шестидневке.

Вот опять можно поздравить журнал "Главбух" с недостоверной информацией.

Если вы заглянете в ту нормативку, на которую ссылается "ГБ", а именно "Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51", то увидите там слово "рекомендовано"и "как правило", не более.

Может женщина и менее 4 часов в день работать, может. И пособие при этом получать. Если послушать рекомендации и им не последовать.

[YUM]

Гы)))
... Получается, можно получать пособие в полном объеме и при этом еще и зарплату на 80% например (ну допустам по 6 часов вместо 8 работать)...
..

Я вчера два часа внучку на руках потаскал... представил еще 6 часов работы У станка, например... потом еще ночь у кроватки...это - вряд ли! На 6 часов-то!
Героические мамочки у нас в стране! Если на такое пойдут. Или от безысходности

[Аноним]

Подскажите правильно пособие рассчитано?

работает с 20.03.08
листок нетрудоспособности с 08.09.2008 по 26.01.2009. Заявление на отпуск по беременности с 01.10.2008. вышла на работу 27.01.2009

март - 3200р. (за 8 раб. д.)
апрель - 8000
май - 8000
июнь - 8000
июль - 8000
август - 8000
сентябрь - 8000

2-НДФЛ с предыдущего места работы не беру, считаю за последние 6 с лишним месяцев, что таботала у нас:

средний дневной заработок:
(3200+6*8000)= 51200 - доход за время работы в организации
(11+30+31+30+31+31+30)=194 - отработано календарных дней за время работы в организации

средний дневной заработок - 51200/194=263,92

в отпуске по беременности и родам 114 дней, соотверственно сумма пособия по БиР:

263,92*114= 30 086,88

Верно?

Не верно
Больничный лист выдан в сентябре, поэтому зарплата и отработанное время за сентябрь не берется в расчет!!!
С предыдущего места работы ничего брать нельзя при расчете!!!

43200/164=263,41
263,41*114=30028,74!!!

[Просто Таша]

Больничный лист выдан в сентябре, поэтому зарплата и отработанное время за сентябрь не берется в расчет!!!

Фактически отпуск по БиР предоставлен с 1 октября. Поэтому полностью отработанный сентябрь прекрасно учитывается в расчете СДЗ. Так пособие по БиР расчитано верно.

8840 - единовременное пособия по рождению ребенка
(8000*1,085) потому что родила в ноябре 2008.

или же надо платить 9591,40?? т.к. выплата реально в 2009 году?

Платить надо сумму, установленную на второе полугодие 2008 года. Поэтому базовые 8000 индексируем дважды: 8000 * 1,085 * 1,0185 = 8840,58.