Повышение окладов. Отпуск. В подразделении один работник. Горю!

[Магно-лия]

Здравствуйте! Оч. срочно нужно решить такой вопрос:

На предприятии составлено штатное расписание. Выделено структурное подразделение "Бухгалтерия", в котором числится один человек. С 1 января этому специалисту решением учредителей был установлен новый оклад.
Возникает ли обязанность индексировать его отпускные?

Согласно п.16. Постановления № 922 "При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается".

Согласно Письма Роструда от 29.06.07 № 2228-6-1, корректировка предусмотрена при повышении в отдельных подразделениях организации тарифных ставок, должностных окладов у всех работников данного отдельного подразделения.

Оба эти условия выполняются. Но если формулировка первичного документа предусматривает повышение оклада индивидуально только директору и главбуху?

Вопрос в том, как не применить индексацию. Может ли суд в данном случае обязать учесть повышение окладов при расчете отпускных?

[Аноним]

Вот что думают на эту тему Головкин А.Н. и Брызгалин А.В. выдержка из "Финансовое право" 2008 г.

"Из п. 16 Положения N 922 следует, что исчисление среднего заработка в повышенном размере происходит при соблюдении следующих условий:
- повышение окладов не связано с изменением существенных условий труда работников (увеличением объема работы и т.д.) или штатными перестановками;
- повышение окладов не индивидуализировано, более того, предусмотрено для всех работников организации в целом либо для ее структурного подразделения. В случае повышения окладов работникам одного отдела, не являющегося структурным подразделением, работникам определенной профессии, определенного стажа работы и т.п. пункт 16 Положения не применим.
Проанализировав указанную норму, можно сделать следующие выводы:
Во-первых, указанная норма, устанавливающая специальный порядок расчета среднего дневного заработка в случае повышения должностных окладов, применяется в случае, если повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) носило массовый, а не индивидуальный характер.
Иными словами, если должностной оклад был повышен только одному работнику или только одной категории работников (например, только менеджерам по продажам отдела сбыта), такое повышение при расчете среднего заработка учитываться не должно. Если оклады были повышены всем сотрудникам отдела, или всем работникам филиала, или вообще всем сотрудникам организации, это повышение будет учтено.
Во-вторых, при буквальном толковании указанного пункта отсутствие союза "и" как основания для применения указанных условий в совокупности обозначает, что в любой из указанных структур - организации в целом, ее филиале или структурном подразделении - может произойти либо повышение тарифных ставок, либо повышение должностных окладов, либо повышение денежного вознаграждения, которое повлечет обязанность по увеличению среднего заработка у работников именно с указанной системой оплаты труда.
Например, всем работникам цеха, у которых тарифная система оплаты труда, повышены тарифные ставки. При этом работникам этого же цеха, получающим должностные оклады, оклады повышены не были. В этом случае у всех работников с тарифной системой оплаты труда средний заработок должен повышаться.
Иными словами, при повышении окладов части сотрудников организации по какому-либо критерию ( например, имеющим стаж работы в организации более года, определенную квалификацию, работникам одного отдела или находящимся на определенных должностях и т.п.) или вообще одному сотруднику корректировка среднего заработка не производится. Повышение среднего заработка предусмотрено только в случае повышения окладов всех сотрудников организации (или ее филиала).
Таким образом, п. 16 Положения N 922 подлежит применению только в случае повышения окладов сотрудникам в целом по организации или филиалу."

[Магно-лия]

Спасибо, интересное рассуждение. Вы мне помогли