Директор не хочет зарплаты

[Чикаго]

НКО. Работает 2 чел. директор (он же учредитель) и бухгалтер. Оба на окладе.
С нового года директор предложил не платить ему з/п.
(Т.к. он сам за себя вносит на р/с деньги, а потом их снимает, заплатив налоги.)
1. Возмодно ли директору не платить?
2. Если да, то как оформить?

[zas77]

НКО.
1. Возмодно ли директору не платить?
2. Если да, то как оформить?

Всё-таки, необходимо указывать ОПФ (орг.-прав. форму) огранизации.
1) возможно.
2) В справке к отчёту указываете, что он выполняет свои обязанности на общественных началах.

[Чикаго]

Всё-таки, необходимо указывать ОПФ (орг.-прав. форму) огранизации.

Негосударственное некоммерческое образовательное учреждение

В справке к отчёту указываете, что он выполняет свои обязанности на общественных началах.

Подскажите, Владимир, к какому отчету?
И, если на работу его принимали приказом, где указывается оклад, то меня интересует, увольнять его с директора и принимать на общественных?

[zas77]

к какому отчету?

Обычно все отчитываются ежеквартально перед налоговой и фондами.

И, если на работу его принимали приказом, где указывается оклад, то меня интересует, увольнять его с директора и принимать на общественных?

Его это решение связано с кризисом или по какой др. причине?
Я с такой ситуацией не сталкивался, но считаю, что достаточно будет установить с Нового года новое штатное расписание.

[Чикаго]

Его это решение связано с кризисом или по какой др. причине?

Да. Наверно с кризисом.
Сначала он предложил меня уволить. Я гл. бух.
Платить так, неофициально. Так было бы проще , но я подумала и отказалась.
Тогда он предложил не платить ему.
Его я понимаю.. А последствий боюсь.

[Чикаго]

достаточно будет установить с Нового года новое штатное расписание.

zas77 , а какое штатное расписание может быть без директора?

[zas77]

zas77 , а какое штатное расписание может быть без директора?

А кто сказал, что без директора? Просто, учредитель выполняет свои директорские обязонности на общественных началах.
А какие могут быть последствия? Что? Это первый подобный случай?

[er05]

только в НОУ не на общественных началах, а безвозмездно. Разница в законах об общественных организациях и о некоммерческих организациях ( 82-ФЗ и 7-ФЗ)
но... если НОУ оказывает платные услуги, то тяжело будет свою позицию обосновывать для трудовой инспекции.
нам вот пришлось через арбитраж пройти даже в РОО без коммерческой деятельности

[Mafservic]

(Т.к. он сам за себя вносит на р/с деньги, а потом их снимает, заплатив налоги.)


А в виде чего он их вносит?

[Teletu]

(Т.к. он сам за себя вносит на р/с деньги, а потом их снимает, заплатив налоги.)


А в виде чего он их вносит?

У нас таже ситуация сначало вносим на р/с деньги как займ от учредителя, а потом снимаем на з/п. Мы лимит по кассе не устанавливали, к выплате з/п на р/с почти всегда денег нема. Банк говорит все операции через него.
Надоело комиссию платить как можно по другому?

[er05]

никак нельзя- Полрядок ведения кассовых операций не позволит

[Teletu]

((((

[Над.К]

Да можно, можно. Банк будет, конечно, выступать, но сделать-то ничего не сможет

[Teletu]

Да можно, можно. Банк будет, конечно, выступать, но сделать-то ничего не сможет

Я правильно понимаю, могу делать займ в кассу, выплачивать з/п, а мне за это только небольшое недовольство, мелкая раздражительность и немного косых взглядов от банка?

[Над.К]

Да

[Teletu]

Значит со следущего месяца начнем экономить на услугах банка.)))

[Mafservic]

Надоело комиссию платить как можно по другому?[/QUOTE]



А за, что комиссия? сдаете в банк по объявлению на внос наличными займ от учредителя, затем по чеку снимаете на з\пл.-с этого не один банк не берет комиссию.

[Над.К]

с этого не один банк не берет комиссию.

Да что Вы! Берут все банки, ну может за редким исключением. Это же их хлеб

[Teletu]

Берут, берут и зато что положили и зато что сняли((((

[Чикаго]

У нас таже ситуация сначало вносим на р/с деньги как займ от учредителя, а потом снимаем на з/п.

Да. Практически наша ситуация.
Но меня волнует даже не комиссия банка с этих денег, а налоги с зарплаты директора. Я же их в любом случае плачу.
Да и директор... получает где-то на основной работе зарплату. Платит с нее все налоги и взносы. А потом кладет на наш р/с свои деньги и опять платит налоги! Вот и не хочет он платить дважды.

[zas77]

Вот и не хочет он платить дважды.

Разумно

[Чикаго]

C 01 января 2009 г. Директору решили не платить.
В связи с этим возникло ряд вопросов:
1. Переделала штатное расписание. Было 2 сотрудника (директор+бухгалтер с окладами), стало: директор (вместо оклада прочерк),, бухгалтер – сумма оклада.
Правильно?
2. Честно говоря, я не совсем поняла, директора увольняем и принимаем по новому договору «безвозмездно», или просто дополнение к старому тр. договору?
Подвопросик: кто подписывает трудовой договор, приказы и т.д. директору, если он учредитель.
3. Самый главный вопрос:
С момента принятия на работу директора (01 ноября 2005 года) он не был в ежегодном оплачиваемом отпуске!
Был в отпусках без сохранения содержания, а в оплачиваемом не был! Что делать?

[Над.К]

Чикаго, крайне сомнительна правомерность безвозмездного трудового договора. Потому что невозможно соблюсти многие обязательные положения трудового договора, прописанные в ТК

[Чикаго]

Спасибо, Надежда. Позиция ясна. Лучше не рисковать.

А вот неоплаченные отпуска волнуют..
Пыталась сосчитать, не получается. . Помогите пожалуйста!

Директор принят с 01 ноября 2005 года с окладом 2000 руб.

2005 год: 2000 руб. × 2 мес. (ноябрь, декабрь)

2006 год: 2000 руб. × 6 мес. (январь, февраль, март, апрель, май, октябрь)
Июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь – отпуск без сохранения содержания;

2007 год: 2000 руб. × 3 мес. (февраль, март, апрель)
Январь, май, июнь, июль, август, сент, окт, ноя, дек – отпуск без сохранения содержания;

С 01 января 2008 года повысился оклад: 5000 руб.

2008 год: 5000 руб. × 9 мес. (февраль, март, апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь)
Январь, июль, август – отпуск без сохранения содержания.

Уволен 31 декабря 2008 года.