Оклад меньше, чем в штатном

[Olga82]

Принимаем сотрудника на должность, по которой оклад в штатном расписании 25000. На время испытательного срока мы ставим 80% от оклада, т.е. 20000. Правомерны ли наши действия? Имеем ли мы право в трудовом договоре прописать оклад меньше, чем в штатном расписании?
В локальных актах организации прописано, что на время ИС (3 мес) оклад 80% от штатного расписания.

[stas®]

В локальных актах организации прописано, что на время ИС (3 мес) оклад 80% от штатного расписания.

такая формулировка - это вызов основным трудовым правам работников... Лучше бы вы ее удалили, пока вас ГИТ не наказала.

[Светлана Качурина]

А как тогда на время испытательного срока устанавливать оклад сотрудникам меньше,чем он в дальнейшем будит получать (после прохождения испытательного срока)?

[stas®]

либо вилка в штатном (хотя про ее допустимость есть споры).

либо специальные должности (младший менеджер, помощник менеджера etc).

[Светлана Качурина]

А по другому получается нельзя?
Ведь по сути на время испытательного срока заработная плата меньше.

[stas®]

так а какие основания снижать оклад до не предусмотренного ШР уровня, если человеку поручена та же работа, что у него будет и в дальнейшем?

[Нея]

В локальных актах организации прописано, что на время ИС (3 мес) оклад 80% от штатного расписания.

Вот из каких соображений многие работодатели снижают з/п на время испытания? 20% экономии - так ли уж выигрышно?

[бух2007]

20% экономии - так ли уж выигрышно?

Ну если только экономия на этих 20% перекроет сумму штрафа в случае проверки...

[Curly Sue]

либо вилка в штатном (хотя про ее допустимость есть споры).

Да, вилку лучше не надо... Знаю случаи, когда ГИТом было предписано выплатить тем сотрудникам, которым платили меньше, всю з/п по верхнему пределу.

либо специальные должности (младший менеджер, помощник менеджера etc).

Согласна. Ну примите пока человека на должность младшего менеджера, после испытательного срока переведите на должность менеджера, и всё.. Ещё есть вариант прописать надбавки в штатном, скажем, надбавка за стаж, за знание языка, но я лично это не применяла. не могу сказать ничего конкретней..

[stas®]

Да, вилку лучше не надо... Знаю случаи, когда ГИТом было предписано выплатить тем сотрудникам, которым платили меньше, всю з/п по верхнему пределу

Это потому что юрист на предпиятиях был плохой. Тема вилок обсуждалась на Клерке многократно.

[OlgaK]

Оклад 20000, надбавка за стаж (от 3 мес до 1 года) 5000...

[Curly Sue]

Тема вилок обсуждалась на Клерке многократно.

Знаю... Придерживаюсь мнения, что вилки нельзя, ну да не эта тема.

OlgaK, да, вот надбавочка за стаж хорошая штука, по всей видимости

[Conrad]

Абсолютно непонятно для чего и почему зп на испытательный срок должна быть меньше?

[Olga82]

Потому что человек еще только учится, и не справляется со всем объемом работы, предусмотренной для данной должности.
А если справляется, испытательный срок сократить.

[бух2007]

Потому что человек еще только учится, и не справляется со всем объемом работы

Так и принять учеником с ученическим окладом.