компенсация за невыплату з/п

[kotenok_25]

На нашей организации з/п платится 1 раз в месяц, как обычно не позднее 5числа каждого месяца, отпускные тоже выплачиваются в тот день когда и з/п, у одного сотрудника получилось так что он уже вышел из отпуска а отпускные ему только выплатят 5го числа. работую в организации недавно. Бухгалтерии объясняла все нарушения,а также про компенсацию за не выплату вовремя денег работникам (1/300 ставки рефенансирования) на что получила ответ: "а у нас так и из одного человека (который пошел в отпуск) директор не будет подписывать чек, и на компенсацию надеятся нет смысла". За выходные подготовила "бумажку" обо всех нарушениях ТК и ответсятвенностью за них и пойду с докладом к директору. Если удастся убедить директора на соблюдение ТК, то подскажите пожалуйста с какого времени считать бухгалтерии компенсацию с самого открытия фирмы или с октября 2006г? И что светит организации за нарушения которые происходили все это время? (трудовых проверок не было, хочу сделать попытку исправить положение, пока не пришла труд инспекция, а то рабочии разные может кто и читает ТК).
За любой ответ заранее большое спасибо!

[mvf]

с самого открытия фирмы или с октября 2006г?

С самого открытия...

[walenka]

Компенсацию можно попробовать не выплачивать...
а вот назначить выплаты два раза в месяц - это раз, два - конечно отпускные перед отпуском выдавать
три - на то время пока вы один раз выплачивали - сделайте заявления от сотруников (прошу выплачивать ЗП один раз в месяц)... для формы

[Аноним]

Конечно не платите, чего палиться. Исправьте все, что можно, выплачивайте как надо, а компенсацию эту вам и так пропишут, если проверка нагрянет. Просто поставьте начальство в известность, что это возможно.

[Дмитpий]

Я бы тоже не стал компенсацию - время ушло, за то что выплачивали 1 раз уже нарушение есть и если будет проверка то могут привлечь к адм. ответственности, даже если есть заявления от работником на выптату зарплаты 1 раз в месяц. Поставить директора перед фактом что ему светит за несоблюдение трудового законодательства, а дальше пускай он сам решает как ему быть...

[Аноним]

Да пусть ваши работники хоть упишутся на з/п один раз в месяц, по ТК положено выплачивать 2 раза в месяц. Так что пусть бумагу не переводят...

[Gal4on]

Заявление от сотрудника с просьбой выплачивать з/п 1 раз в месяц - прямое доказательство о сговоре сотрудника с работодателем о нарушении закона. Лучше вообще избавиться от этих заявлений