Как грамотно расстаться с юристом?

[Аноним]

Юрист не выполняет свою работу, прогуливает (но приносит "левые больничные" и ссылается на ненормированный рабочий день). Как грамотно от него избавиться без трудовых инспекций и судов?

[stas®]

ненормированный рабочий день - это право работодателя эпизодически привлекать работника к выполнению работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени, он не дает никаких прав на прогулы и отгулы.

[Белка ТНТ]

"левые больничные"

есть длказательства, что больничный левый?

Если честно не пойму причем ненормированный день и больничный.

Дополнительный отпуск за ненормированный день, я понимаю, а вот больничный...

[Аноним]

есть длказательства, что больничный левый?

Если честно не пойму причем ненормированный день и больничный.

Дополнительный отпуск за ненормированный день, я понимаю, а вот больничный...

Прогулы обосновываются либо больничными, либо ненормированным днем. А то, что больничный левый доказывается тем, что юрист нагло во время своего больничного заскакивает на работу, чтобы похвастать результатами после посещения салона красоты, неоднократно была замечена в увеселительных заведениях и судя по всему прекрасно себя чувствует.
А вообще дело не в больничном и даже не в прогулах. Человек просто не справляется со своими обязанностями и не приносит предприятию никакой пользы.

[Аноним]

Причем самого работника все устраивает (свободное посещение работы, зарплата и "ничегонеделание"), поэтому рассчитывать на увольнение по собственному желанию рассчитывать не стоит. Нужен грамотный ход. Хотим ввести журнал поездок (чтобы работник отмечался в этом журнале при каждом уходе с работы и основание). Потом проще будет уличить в прогулах.
Может у кого была практика избавления от подобных работников?

[Wolodya]

Дать юристу поручение со сроком выполнения под роспись, затем убедиться в невыполнении и письменно объявить выговор. Пара случаев - и заявление об увольнении по собственному будет на столе.
Здесь нюанс - может сослаться на болезнь как фактор невыполнения задания. Поэтому таких случаев должно быть несколько.

[Белка ТНТ]

во время своего больничного заскакивает на работу

Аноним, я после операции, находясь на больничном, более месяца тоже заскакивала на работу. Но это не говорит о том, что больничный левый

У вас есть дополнительный отпуск за ненормированный день, и действительно ли этот денб ненормированный, прописано ли это в трудовом договоре с юристом?

Человек просто не справляется со своими обязанностями

ст.81 ТК РФ

У работника трудовой договор бессрочный?

[Аноним]

Аноним, я после операции, находясь на больничном, более месяца тоже заскакивала на работу. Но это не говорит о том, что больничный левый

У вас есть дополнительный отпуск за ненормированный день, и действительно ли этот денб ненормированный, прописано ли это в трудовом договоре с юристом?

ст.81 ТК РФ

У работника трудовой договор бессрочный?

Про больничные повторяться не буду. Про Вас не знаю, но наш работник стабильно кормит подобными больничными руководство и определенное мнение уже сложилось.
Договор бессрочный. Как расторгнуть по этой статье? В договоре : " прекращение трудового договора ..... возможно в любое время по соглашению сторон". Соглашение должно быть обоюдное!

[Аноним]

Аноним, я после операции, находясь на больничном, более месяца тоже заскакивала на работу. Но это не говорит о том, что больничный левый

У вас есть дополнительный отпуск за ненормированный день, и действительно ли этот денб ненормированный, прописано ли это в трудовом договоре с юристом?

ст.81 ТК РФ

У работника трудовой договор бессрочный?

Вы - не юрист, и это сразу видно. Вы всех работников вечно оправдываете.
Очень неплохой вариант - давать задания, с которыми будет патологичская "несправляемость", ввести, как сами говорили, журнал поездок, секретарь пусть отмечает время прихода и ухода сотрудников с работы. Не знаю, есть ли у вас по понедельникам утренние совещания всех руводителей отделов, но если нет, то пусть вам (или директору) приносит составленный план работ, что собирается сделать на этой недели, срок исполнения, возможные препятствия - вообще-то, это нормальное состояние дел, когда работник планирует, что нужно сделать, когда и что может помешать. Пусть отчитывается за каждое выполненное задание. Ставьте жесткие сроки. Короче, в "закрутите гайки", скажите ей, что у юриста рабочий день с 9 до 18, ненормированный рабочий день у вас не предусмотрен, а временные "задерживания" на работе происходят только потому, что она сама не справляется.

[Аноним2]

Все это хоршо, но только это должно коснуться всех работников данного офиса, иначе это может быть квалифицированно как преследование.
Для начала вызвать юриста и доверительно рассказать ему, что не устраивает в его работе, предложить по собственному по-хорошему. А вот затем начать атаку.
Аноним, задавший вопрос, судя по всему у вас даже нет работы для юриста, иначе не было бы такой ситуации, может быть вам стоит сократить должность юриста как штатную??? А ввести должность консультанта по юридическим вопросам со свободным графиком и соответствующей(уменьшенной) оплатой труда.

[Аноним]

Все это хоршо, но только это должно коснуться всех работников данного офиса, иначе это может быть квалифицированно как преследование.
Для начала вызвать юриста и доверительно рассказать ему, что не устраивает в его работе, предложить по собственному по-хорошему. А вот затем начать атаку.
Аноним, задавший вопрос, судя по всему у вас даже нет работы для юриста, иначе не было бы такой ситуации, может быть вам стоит сократить должность юриста как штатную??? А ввести должность консультанта по юридическим вопросам со свободным графиком и соответствующей(уменьшенной) оплатой труда.

У нас два юриста, с одинаковой З/п. Только один работает за себя "и за того парня", а другой на работе только деньги получает. В итоге страдает предприятие и работящий юрист.

[BorisG]

Судя по постам в ветке, юрист предприятию банально не нужен, для него просто нет работы.
Так сократите должность. И не надо ничего выдумывать.

ps: А ссылка "юриста" на ненормированный рабочий день не более, чем отмазка, расчитанная неграмотность руководства. "Права на прогул" ненормированный рабочий день не дает. Как и не дает права самостоятельно себе устанавливать график работы.

[Аноним]

Судя по постам в ветке, юрист предприятию банально не нужен, для него просто нет работы.
Так сократите должность. И не надо ничего выдумывать.

Смотрите пост выше.

[Аноним]

Вообще-то мысль - сократить одну штатную единицу юриста. А через месяц добавить. А какие обязательства останутся за работодателем? Предупредить за 2 месяца сокращаемого работника, платить ему з/п два месяца и потом ещё пособие выплачивать?

[Аноним]

Вообще-то мысль - сократить одну штатную единицу юриста. А через месяц добавить. А какие обязательства останутся за работодателем? Предупредить за 2 месяца сокращаемого работника, платить ему з/п два месяца и потом ещё пособие выплачивать?

Да, все, как вы сказали, а пособие - не больше 2-х мес. после увольнения, или 3 мес., если юрист не найдет работу. В общем, дорого, конечно.

[Аноним]

Да, дороговато....Надо искать другие пути.

[Белка ТНТ]

Вы - не юрист, и это сразу видно

да я и не скрываю я главбух

Вы всех работников вечно оправдываете

слово вечно здесь лишнее. не зная меня как вы это можете утверждать?

сократить одну штатную единицу юриста. А через месяц добавить

только переименуйте должность.

[Натаха]

да...если юрист так себя ведет-это же не грузчик может дать ему задание-составить справку для руководства, как грамотно уволить сотрудника и пусть попробует не выполнить...

[dim11]

Вообще-то мысль - сократить одну штатную единицу юриста. А через месяц добавить. А какие обязательства останутся за работодателем? Предупредить за 2 месяца сокращаемого работника, платить ему з/п два месяца и потом ещё пособие выплачивать?

граааамотная мысль а потом получить иск, который эта ваша юристка запросто выиграет. даже находясь на больничном

[Cooler]

"Фирме требуется новый юрист. Основные обязанности - законно уволить предыдущего." (с)

[Tortilla]

Аноним, может вам для юротдела сдельную оплатуу установить ? Или тоже постфактум нельзя?...

[Аноним]

слово вечно здесь лишнее. не зная меня как вы это можете утверждать?


Не лишнее- вы на форуме ВЕЧНО всех работников - под свое крыло.

[Белка ТНТ]

Аноним, а более конкретные примеры....
кроме юриста

[Аноним]

Аноним, может вам для юротдела сдельную оплатуу установить ? Или тоже постфактум нельзя?...

А как это будет выглядеть? Приказом на расценки? И где взять такие расценки? И вообще мне кажется, что это уже гражданско-правовой договор получится. Да и трудовой договор уже заключен.

[Аноним]

А как это будет выглядеть? Приказом на расценки? И где взять такие расценки? И вообще мне кажется, что это уже гражданско-правовой договор получится. Да и трудовой договор уже заключен.

Тогда создайте ей невыносимые условия с жестким графиком, как говорилось выше.

[Аноним(задатель ?)]

да...если юрист так себя ведет-это же не грузчик может дать ему задание-составить справку для руководства, как грамотно уволить сотрудника и пусть попробует не выполнить...

С грузчиками так не церемонятся - и они знают своё место, а юристы наглеют, зная досконально, что ТК всегда на стороне работника и за что можно работодателя по судам затаскать! Наша , так сказать, работница все бумаги, касающиеся её трудовой деятельности (заявления, больничные и т.п.) через ксерокс пропускает!!!

[Аноним (задатель ?)]

Здесь спрашивают, как уволить юриста, а не как его пожалеть и оставить,

Эт точно! Любят демагогию не по теме!

[Аноним (задатель ?)]

"Фирме требуется новый юрист. Основные обязанности - законно уволить предыдущего." (с)

Смешно. Боюсь только чтобы в реальность не перешло.

[птенец]

У нас два юриста, с одинаковой З/п. Только один работает за себя "и за того парня", а другой на работе только деньги получает. В итоге страдает предприятие и работящий юрист

дать задание работящему юристу )))) составить план избавления от бездельника. При удачном исходе-повышение зарплаты. Думаю он будет не против, если все так как Вы описываете. Бороться с юристом должен другой юрист ))) иначе это будет не смешная история

[Аноним]

дать задание работящему юристу )))) составить план избавления от бездельника. При удачном исходе-повышение зарплаты. Думаю он будет не против, если все так как Вы описываете. Бороться с юристом должен другой юрист ))) иначе это будет не смешная история
__________________
абсолютно солидарна!

есть и крайний случай увольнения. Провести аттестацию на предприятии и вывести вашего сотрудника на результат несоответсвия с занимаемой должностью
или...
повеселиться...
в доверительной обстановке сообщить об изминениях в должностой инструкции и увеличении обязанностей... досвидания наш ласковый мишка
если не хочет...
на каждое задание выписывать служебки с указанием четких временных рамок: 2 предупреждения и увольнение по причине не соответствия с занимаемой должностью... при каждом промахе объяснительная... при отказе сотавлять акт об атказе и красота... полетит под фанфары