Помогите рассчитать средний заработок

[cats]

Здравствуйте. Помогите пожалуста рассчитать средний заработок.
Сотрудник принят на работу 01.04.08 с окладом 15000руб., с 6 по 9 апреля был в командировке(6.04. воскресенье, работник написал заявление, что бы за этот день было предоставлено 2 отгула), За апрель начислила ему оклад. В мае сотрудник направлялся в командировку на 2 дня и работал по приказу в субботу 4 часа. Дни в командировке оплачивала исходя из оклада. за субботу начислила +750 рублей.
Как расчитать ср. з/пл, в июне он опять ездил в командировки? Спасибо.

[cats]

Ну подскажите пожалуйста, завтра надо уже выплачивать з/п

[Ученица 777]

За апрель начислила ему оклад

почему?

Как расчитать ср. з/пл

для оплаты в командировке?

июне он опять ездил в командировки

а числа?

при расчете среднего заработка надо руководствоваться постановлением 922

[Светлана Качурина]

ТК РФ статья 167
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Почему Вы ему оплачиваете полный оклад??????????

[Светлана Качурина]

Порядок расчета среднего заработка производится на основании Постановление 922 от 24.12.2007г.

[cats]

Почему Вы ему оплачиваете полный оклад??????????[/QUOTE]

Сотрудник работает с 1 апреля поэтому и получается полный оклад.

[Светлана Качурина]

Вы не должны ему все равно оплачивать полный оклад. Вы должны расчитывать на основании Постановления 922, там все эти ситуации прописаны.

[cats]

Вы не должны ему все равно оплачивать полный оклад. Вы должны расчитывать на основании Постановления 922, там все эти ситуации прописаны.

Получается одинаково.

[Светлана Качурина]

Хорошо, сейчас допустим получается одинаково, а дальнейшем?????????
А записку расчет вы собираетесь делать??????

[cats]

Хорошо, сейчас допустим получается одинаково, а дальнейшем?????????
А записку расчет вы собираетесь делать??????

А в дальнейшем у меня возикли трудности и я создала эту тему.

[Светлана Качурина]

Правильно. Потому что изначально надо делать так:
1. расчитывать средний заработок;
2. делать расписку расчет;
3. показывать командировку в табеле.
Как расчитать ср. з/пл, в июне он опять ездил в командировки? Спасибо.. Расчитывайте на основании Постановления 922 пункта 9.

[cats]

Правильно. Потому что изначально надо делать так:
1. расчитывать средний заработок;
2. делать расписку расчет;
3. показывать командировку в табеле.
Как расчитать ср. з/пл, в июне он опять ездил в командировки? Спасибо.. Расчитывайте на основании Постановления 922 пункта 9.

Светлана, большое спасибо за ваши сообщения, только вопрос был конкретный?

[Светлана Качурина]

cats

,так я Вам и ответила конкретно. В 922 Постановлении все написано.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев месяцев предшествующих случаю), включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (т. е. дни нахождения сотрудника в командировке мы убираем из расчетного периода, а так же средний заработок начисленный за данный период).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней рабочих в периоде, подлежащем оплате.

[Светлана Качурина]

А если более конкретно, то:
(Начисления с 1 апреля 2008 года по 31 мая 2008 года -средний заработок сохраняемый за сотрудником в дни командировке) / (на количество фактически отработанные дней сотрудником - дни нахождения в командировке) = средний заработок.