Колличество дней при расчете отпуска

[СнеЖЖок]

Всем добрый день. Помогите пжжлста. У нас сотрудники работают посменно 2/2, в месяц получается по 15 смен, при расчете отпускных как правильно расчитать среднее кол-во дней, когда отработали все 15 смен это 29,4, а когда 12 или 6 смен как расчитать подскажите пжл

[Аноним]

если у него по графику работы в этом месяце 12 смен (или 6) то тоже 29,4, или были другие причины?

[СнеЖЖок]

да, б/лист, отп. за свой счет, или просто невыходы, тогда как расчитать

[Laric]

тогда из числа календарных дней месяца, в котором были "

б/лист, отп. за свой счет, или просто невыходы

"
вычитаете число дней этих неявок.

Полученная разница - это "количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце".

Это число нужно умножить на (29,4 / 30) или (29,4 /31) - получите
"количество календарных дней в неполном календарном месяце".

Дальше как обычно...

[СнеЖЖок]

а на примере не поможете: в феврале 29 дней, отработанного всего 3 дня (по графику положено 14), остальные где находился сотрудник незнаем, расчитайте пжл

[Алина78]

т. е. получается что у него 11 невыходов, так? тогда по идее 29-11=18 календарных дней приходится

[Laric]

СнеЖЖок, в эти "остальные" входят и законные выходные, да?
Как именно период отработанного времени определить - зависит от распределения по месяцу отработанных смен и прогулов... Можете поконкретнее написать (с датами)?

[Алина78]

лучше будет если Вы конкретно табель приведет, а то очень похоже на присутствие больничного

[СнеЖЖок]

в феврале по графику сотруднику положено 14 смен, а он отработал тока 3 смены, о остальных неотработанных днях ничего ненаписано(это регионы они живут своей жизнью а нам мучится приходится), или еще пример: в мае 16 смен положено отработать, отработано 13 смен, 6 дней чел был на больничном, как быть 31-6=25 , 29,4/31*25=23,70 так или ошибаюсь помогите

[Laric]

В общем случае так, как Алина78 написала, верно.
Потом 18 надо умножить на 29,4 /29 =
тогда календарных дней 18,25.
Средний дневной = заработок за февраль / 18,25.

[Laric]

в мае ... 6 дней чел был на больничном, как быть 31-6=25 , 29,4/31*25=23,70 так

да, так.

[СнеЖЖок]

Спасибо всем огромное за ответы

[Алина78]

в мае данные по сотруднику похожи на правду
а с февралем данных недостаточно для расчета

[Laric]

Алина78, поддерживаю, маловато данных для расчета...
но имеем - что имеем:

они живут своей жизнью

возможно, что в феврале был отпуск за свой счет дней так 15(праздновал человек, например) - тогда выкидывать нужно период этого отпуска, и получится не 18, а 14 к.д., и средний дневной будет больше... телепатия не работает

[СнеЖЖок]

Там вобще ну ОЧЕНЬЬЬ тугие люди ЭТО ЖЕ РЕГИОНЫ

[Алина78]

Laric, полностью с Вами согласна. нужно именно табель смотреть.
СнеЖЖок, думаю, что у Вас табель все-таки есть перед глазами. учитываете те дни, кот. обозначены Я и В, а остальные выкидываете из расчета

[GSokolov]

Вообще-то при подсчете среднего исключаются не все дни, когда работник не работал, а только в случаях, предусмотренных в п.5 Постановления 922 . Если обстоятельства отсутствия не выяснены, исключать эти дни при подсчете среднего нельзя.

[Алина78]

922

П10.. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце…..

[СнеЖЖок]

Laric, полностью с Вами согласна. нужно именно табель смотреть.
СнеЖЖок, думаю, что у Вас табель все-таки есть перед глазами. учитываете те дни, кот. обозначены Я и В, а остальные выкидываете из расчета

Спасибо вам Алина 78

Вообще-то при подсчете среднего исключаются не все дни, когда работник не работал, а только в случаях, предусмотренных в п.5 Постановления 922 . Если обстоятельства отсутствия не выяснены, исключать эти дни при подсчете среднего нельзя.

А как же быть в таких случаях НАМ , если он гулял и т.д, управляющие магазинов ничего вразумительного сказать немогут

[Алина78]

вариатны:
- он пишет отпуск за свой счет на весь период отсутствия, тогда исключаете вместе с выходными
-заявления на отпуск только на смены. тогда выходные между сменами включаете в расчет
-либо ставите НН (по невыясненым) по сменам и тогда выходные по идее тоже включаете в расчетный . последнее ИМХО

[Алина78]

но с др. стороны ваше дело рассчитать на основании табеля, а как его заполнить не Вашт проблемы

[Алина78]

GSokolov, Вы в определенном роде правы. поторопилась я. если прогул (и все документально зафиксировано), то эти дни похоже не исключаются

[Laric]

Так и "неявки по невыясненным причинам" не исключаются, они не названы в том п.5.

[Алина78]

Laric, ну и основания для того чтобы их учитывать тоже нет. Ведь и идеале, невыход это или прогул (его не исключаем) или больничный (его исключаем)

[GSokolov]

Если дни не исключаются при подсчете среднего, то средний меньше, чем когда исключаются. Исключив дни с невыяснеными причинами неявки рискуете еще нарваться при проверке на занижение налоговой базы по прибыли (законных оснований для исключения их нет, а основание для их учета - отсутствие в закрытом перечне причин п.5 Пост. 922, ведь работник не представил документ, который бы подтверждал законность отсутствия на рабочем месте, значит он должен был работать).

[Laric]

про неявки по невыясненым причинам.

законных оснований для исключения их нет

GSokolov, поясните, пожалуйста. В упомянутом пятом пункте П922 не указано, что неявки по невыясненым причинам исключаются из расчетного периода. Почему Вы считаете, что для их включения в расчетный период "нет законных оснований"?
Третьего ведь не дано - всё, что перечислено в списке исключений - исключаем, не названное - включаем в расчетный период.
Откуда, по-Вашему, риск занижения налоговой базы по прибыли?

[Алина78]

Laric, мне кажется что GSokolov как раз считает что НН нужно включать. Хотя я другого мнения. ИМХО если работник не предоставил законность больничного должен оформляться прогул. Тогда как своего рода наказания мы не исключаем этот день и при расчете отпускных он получит меньше))) А законно обосновать НН он может только больничным. Т.е. Тогда исключаем на основании п5 922. Хотя это исключительно ИМХО

[Laric]

Алина78, все верно, НН в расчетный период включается, и по сути приравнивается к прогулу. Больничный, принесенный потом, приведет к перерасчету. Т.е. в наших позициях я не вижу противоречий.

Тем более у автора исходного вопроса такие сложности с получением информации, что вряд ли потребуется перерасчет .

Думаю, теперь все прояснилось с днями. Спасибо!