Что следует считать выплатами, установленных к тарифным ставкам, окладам в диапозоне значений? Допустим, у нас на предприятии есть некая доплата в размере 50% от оклада, которую могут лишить за прогулы, опоздание (могут на 10%, а могут и на 100% этой премии). Следует ли данную доплату считать в диапозоне значений, уважаемые клерки?