Помогите с отпускными

[Lippa]

Боюсь без вашей помощи, уважаемые клерки, мне не обойтись!
Надо сотруднику насчитать отпускные, делаю это второй раз в жизни поэтому боюсь наделать ошибок.

Сотрудник работает в этой организации с 01.02.07 по настоящее время.
В отпуск уходит соот-но за период с 01.02.07 по 01.02.08, с 29 мая 2008 по 27 июня 2008 (т.к.12-го выходной, а не 26.06.08)
Я так понимаю нужно брать расчет доход за последнии 12 месяцев:
май 2007
апрель 2007 -23000 р.
июнь 2007 -23000 р.
июль 2007 -23000 р.
август 2007 -23000 р.
сентябрь 2007 -23000 р.
октябрь 2007 -23000 р.
ноябрь 2007 -23000 р.
декабрь 2007 23000 р. +11500 р. (премия по итогам года)
январь 2008 -23000 р.
февраль 2008 -23000 р.
март 2008 -23000 р.
апрель 2008 -26000 р. (повышение окладов по организации)

Пожалуйста помогите с расчётом

[Julast]

323500/29,4/12*28=25674,60
А в отпуск уходит за период с 01.02.07 по 31.01.08

[Lippa]

Julast, большое спасибо. а индексировать ни чего не нужно?

[Julast]

так проиндексировано же

[Lippa]

Julast, скажи пожалуйста а если повышение окладов коснулось не всех работников?

[vyacheslav_s]

тогда индексировать не надо. Но если хотя бы "у всех в структурном подразделении" то можно уже индексировать.

[Lippa]

А если не индекситровать то получится что сумму всех доходов за 12 месяцев нужно сложить, разделить на 29,4 и умножить на 28 ???

[Julast]

Если не индексировать, то

сумму всех доходов за 12 месяцев нужно сложить, разделить на 29,4 и умножить на 28

Но это если повышение зарплаты было только у некоторых или одного сотрудников, а если у структурного - то обязат.надо индексировать

Простите, что поздно ответила, ибо уезжала

[Lippa]

А чтобы создать подразделение-надо штатное менять,приказ?

[Таня 27]

т.е. за 12 месяце надо сложить оклад поделить на 12/29,4*28 дней отпуска в календарных днях за минусом праздничных дней да?
а что значит проиндексировать не поняла? почему в этом случае не надо делить на 12 месяцев? где это написано,что бы почитать?
проиндексировать надо в том случае,если было повышение оклада допустим в 2007 году?

[Таня 27]

кто помнит сколько рабочих дней в мае и какие праздничные?

[Солнышко 2006]

http://www.klerk.ru/doc/?96646
читайте постановление 922.
а причем тут праздничные в мае?
Вам же проиндексировали .26000/23000=1,13
(23000*11*1,13+26000+премия 11500, возможно ее тоже надо индексировать 11500*1,13(?))/29,4*12

[Солнышко 2006]

индекировать нужно если повышение окладов было в целом по предприятию в расчетный период (12 мес) или после него до наступления отпуска

[Стройка]

А если в 2004,2005 году деятельности не было, з/п не было отпускные за этот период надо считать? и отправлять в отпуск?

[Солнышко 2006]

зарплаты не было и деятельности, а сотрудники были в отпуске за свой счет?

[Стройка]

зарплаты не было и деятельности, а сотрудники были в отпуске за свой счет?

Ну можно и так сказать. Вобщем есть приказ от 2004 г.: "В связи с отсутствием деятельности з/пл. не начисляется и не выплачивается". Вот и думаю, начислять отпуск за периодж в котором отсутствовала деятельность?

[Солнышко 2006]

почитайте - относитесь ли вы сюда, если отпуск за свой счет более 14 дней в году он выкидывается из стажа на отпуск

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

[Юлия Джули]

Будьте добры, помогите и мне, пожалуйста! Что-то прямо кризис жанра какой-то наступил!

Ведь если человек в расчетном периоде (12 месяцев) находился в отпуске за свой счет в течение двух месяцев, то я в числитель ставлю 0, т.к. зарплаты не было, а в знаменатель тем не менее ставлю эти два месяца, и человек теряет отпускные? Или я исключаю этот период полностью?

[grosh]

Исключаете.

[Стройка]

если отпуск за свой счет более 14 дней в году он выкидывается из стажа на отпуск.

За свой счет отпуска не было, просто деятельность не велась

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;.

это скорее всего подходит, значит все же надо предоставлять отпуск за те периоды, когда у предприятия не было деятельности

[Аноним]

А чтобы создать подразделение-надо штатное менять,приказ?

Это изменение структуры предприятия, на которое обязательно делать приказ

[tata630]

индекировать нужно если повышение окладов было в целом по предприятию в расчетный период (12 мес) или после него до наступления отпуска

Подскажите, если сотрудник уходит в отпуск 02/06/08, а перерасчет окладов по предприятию с 01/06/08 - то надо индексировать оклады?

[nataazov]

Если повышение призошло после расчетного периода . но до наступления отпуска , то надо индексировать среднедневной заработок,рассчитанный за 12 предыдущих месяцев, т.е с 06.07. по 05.08.

[Julast]

постановление 922, пункт 16

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

[tata630]

Если повышение призошло после расчетного периода . но до наступления отпуска , то надо индексировать среднедневной заработок,рассчитанный за 12 предыдущих месяцев, т.е с 06.07. по 05.08.

То есть ДА? С жальтесь, ночь на дворе, ничего не понимаю!

[Julast]

да

[tata630]

СПАСИБО ОГРОМНЕЙШЕЕ
------------------
не уверенность, рождает вопросы

[бух2007]

За свой счет отпуска не было, просто деятельность не велась

Это как? Что в табеле?

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность),

Вы считаете, что это Ваш случай? Тогда Вам надо было оплачивать простой по вине работодателя.

[Стройка]

Это как? Что в табеле?
Вы считаете, что это Ваш случай? Тогда Вам надо было оплачивать простой по вине работодателя.

Как это обычо бывает... зарегистрировали фирму, начались манипуляции по получению лицензии на проведение работ и все... работы нет, деятельности тоже... и так два года. В 2006 г. появился фронт работ и пошло начисление з/пл....и т.д. Вот и вопрос, что делать с теми годами когда ничего небыло???

[Заинтересованный]

Как это обычо бывает... зарегистрировали фирму, начались манипуляции по получению лицензии на проведение работ и все... работы нет, деятельности тоже... и так два года. В 2006 г. появился фронт работ и пошло начисление з/пл....и т.д. Вот и вопрос, что делать с теми годами когда ничего небыло???

А что тут сделаешь?? Оформляйте задним числом приказы на отпуск без содержания или платите за простой по вине работодателя и отпуска оформляйте, т.к. по ТК им по-любому отпуск положен (правда это если договор есть и приказ о приеме), а работали они в это время или не работали это Ваши внутренние трудности. Или договаривайтесь полюбовно с людьми, вы им премию, а они приказы на без содержания подписывают.