зарплата на пластик, вопрос...

[MegaGavr]

на каких условиях открываются пластиковые карты?
вопрос в следующем контексте:

может ли предприятие перечислять зарплату на пластиковую карту выбранного мной банка за обслуживание которой плачу я без зарплатного договора с этим банком???

если да, то что для этого нужно?

[ол]

Может,реквизиты надо взять в банке(где имеете карту) и отдать их бухгалтеру.

[MegaGavr]

не хотят, мотивируют тем, что нет договора с банком...
я всегда думал, что чтобы перевести деньги пусть даже и зарплату нужны только реквизиты сторон...

может кто-нить сказать точно?

[Demin]

MegaGavr,

может ли предприятие перечислять зарплату на пластиковую карту выбранного мной банка за обслуживание которой плачу я без зарплатного договора с этим банком???

Да.

что для этого нужно?

Написать заявление и отдать в бухгалтерию.

мотивируют тем, что нет договора с банком

Им просто лениво отдельную платежку на Вас делать.

[Суровый Бух]

выплачивать вам зарплату - это обязанность работодателя, а вот каким способом - это ваш выбор. Не хотят принимать реквизиты вашей карточки, идите в трудовую инспекцию

[stas®]

вот каким способом - это ваш выбор.

Не так. Читайте ТК.

[Larik]

Ст. 136.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

[Суровый Бух]

stas®, и чем Вам не нравится ст.136 ТК ?обратите внимание еще на "как правило", или есть возражения? Тады читайте ТК. . . .

[stas®]

Суровый Бух, вот прочтите ее внимательно: для перечисления на счет должны быть определены условия в коллективном или трудовом договоре. Нет соответствующих оговорок - работодатель вправе выдавать деньги через кассу. Обратное тоже верно - в отсутствие оговорки в коллективном/трудовом договоре работодатель не сможет внедрить "зарплатный проект" с перечислением на карточки.

[Суровый Бух]

работодатель не сможет внедрить "зарплатный проект" с перечислением на карточки

stas®, а где Вы видели в тексте автора про "зарплатный проект"? Речь вроде бы шла о волеизъявлении работника получать заработную плату в безналичной форме. Про указание условий оплаты в договоре(коллективном/трудовом) согласен, с этим никто не спорит. НО, если работник напишет заявление с просьбой перечислять заработную плату по указанным банковским реквизитам и работодатель примет это заявление, считаю что это будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении условий оплаты труда, и, думаю, в данном случае, непосредственного указания в трудовом договоре данной системы оплаты труда не требуется.

[MegaGavr]

спасибо за ответы, и всё же ещё раз рискну уточнить:

ситуация в следующем

мне все равно как получать зарплату в кассе или на пластик

у организации подписаны зарплатные договора с двумя банками, но в силу определенных причин меня не устраивает ни тот ни другой

у меня оформлена обычная карточка в третьем банке.

заявление и реквизиты в бухгалтерию я отдал, но бухгалтерия говорит что не будет перечислять по безналу ("мы работаем только по договорам")

а вот руководство настаивает на том, чтобы сотрудники получали зарплату на карты, при этом давят на меня, чтобы я оформил другую карточку в выбранными ими банках...

имею ли я право настаивать на своем (нужный мне банк или нал)???
есть ли объективные сложности или причины по которым бухгалтерия не может мне перечислять деньги на указанный мной счёт???

ещё раз заранее спасибо

[MegaGavr]

P.S. в трудовом договоре нет отдельных оговорок о способе получения зарплаты

[BorisG]

имею ли я право настаивать на своем (нужный мне банк или нал)???

Вы не дали ответ относительно наличия правил выплаты в коллективном договоре.
Раз настаивают, скорее всего порядок выплаты там определен.

есть ли объективные сложности или причины по которым бухгалтерия не может мне перечислять деньги на указанный мной счёт???

Смотря что подразумевается под словом "объективные".
Технических сложностей нет никаких. А вот договорные отношения с обслуживающими банками могут содержать и ограничения.

[MegaGavr]

В коллективном договоре или в трудовом???

в трудовом нет никаких правил выплат...

т.е. если организация заключает зарплатный договор не учитывая желания сотрудников с каким либо банком, который ставит ограничения на взаимодействие организации с другими банками, то при попытке сотрудников заявить желания перечислять деньги на счет в другой банк ему могут в этом отказать???

[BorisG]

коллективном договоре или в трудовом???

Да уж.... Вы ветку то хоть читаете?
Про трудовой дважды уже тредите, про коллективны ни слова.

ему могут в этом отказать???

Еще раз, да, могут. И еще раз, если условия выплаты прописаны в любом из указанных договоров.

[RHSV]

MegaGavr, еще раз внимательно прочитайте ТК:

Ст. 136.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

И посмотрите Коллективный договор, если он есть, что Вы там подписали.

[RHSV]

А Договора между банком и Вашим руководителем не могут нарушать Ваши права выбора. Отказываются перечислять на указанный Вами счет, пусть выплачивают наличными...... Если, конечно, Вы не хотите испортить отношения из-за этого

[BorisG]

А Договора между банком и Вашим руководителем не могут нарушать Ваши права выбора.

Угу, только это право выбора не долно вступать в противоречие с коллективным договором.

Отказываются перечислять на указанный Вами счет, пусть выплачивают наличными...... Если, конечно, Вы не хотите испортить отношения из-за этого

Отправлю опять же к коллективному договору.

ps: RHSV, еще раз, фантазии... оно, конечно, хорошо, но в нормативных документах читать надо не только то, что нравится.

[Серж-34]

BorisG. я прикалываюсь над Вами, как-будто не было написано мной в сообщении № 16:

И посмотрите Коллективный договор, если он есть, что Вы там подписали.

но в нормативных документах читать надо не только то, что нравится

Так ведь и я про это! (см. что подчеркнуто! в том же сообщении № 16). Договор определяет только условия (другими словами, Договор определяет, как выдается з/п и когда), а вот счет должен указать сам работник. Это не я придумал, это ТК.

P.S. Серж-34 = RHSV (только дома я сейчас). Прошу прощения, но я никогда не считал себя самым умным........

[MegaGavr]

всем спасибо, основную мысль понял...

коллективного договора нету, поэтому и смотреть нечего

[Igor An]

MegaGavr,

может ли предприятие перечислять зарплату на пластиковую карту выбранного мной банка за обслуживание которой плачу я без зарплатного договора с этим банком???

А Вы не думли, что в таком случае Вы будете получать зарплату в урезанном виде:
1. Ваш работадатель вычтет комиссию за перевод.
2. Ваш банк не позволит снять наличные без комиссии.

[Петро]

1. Ваш работадатель вычтет комиссию за перевод.
2. Ваш банк не позволит снять наличные без комиссии.

1. Комиссия за перевод 10-15 руб., что обычно меньше, чем комиссия за снятие наличных.
2. Если снимаешь нал в банкоматах или офисах своего банка, то комиссии нет.

[Igor An]

2. Если снимаешь нал в банкоматах или офисах своего банка, то комиссии нет.

если деньги были переведены в банк безналом, то комиссия будет (см. тарифы)

[Lemori]

если деньги были переведены в банк безналом, то комиссия будет (см. тарифы)

себе перевожу на пластик Сбера, Балтийского и Альфа.Пока ни один из них не взял комиссию за получение наличным из банкомата, хоть и переведены безналом.

[Петро]

Я получаю зарплату на карточку уже 3 года, деньги посылались из разных банков, снимаю через банкомат ВТБ24 и ни одного рубля комиссии не заплатила...
Кроме того у нас всем сотрудникам посылают зарплату на карточки, открытые в различных банках никаких комиссий нет при снятии денег.

[Depronix]

Я получаю зарплату на карточку уже 3 года, деньги посылались из разных банков, снимаю через банкомат ВТБ24 и ни одного рубля комиссии не заплатила...
Кроме того у нас всем сотрудникам посылают зарплату на карточки, открытые в различных банках никаких комиссий нет при снятии денег.

Есть комиссия при поступлении денег на карточный счет. И есть оплата самой карточки. Оба платежа маленькие, но если взять расшифровку - они видны.
Это если карточка - ваша, личная. По "массовым" зарплатным договорам (когда организация скопом всех работников подписывает на карточки того или иного банка) такие комиссии отсутствуют.

[Lemori]

Есть комиссия при поступлении денег на карточный счет. И есть оплата самой карточки. Оба платежа маленькие, но если взять расшифровку - они видны.
Это если карточка - ваша, личная. По "массовым" зарплатным договорам (когда организация скопом всех работников подписывает на карточки того или иного банка) такие комиссии отсутствуют.

Комиссия??? 10 рублей за платежку, когда перевожу деньги безналом на пластик, при снятии на телефон приходит СМС-ка с указанием снятой суммы и остатка на карте, так вот ВСЕГДА списывается только та суммы, что снята через банкомат. И где вы находите такие банки грабительские???

[Depronix]

Комиссия??? 10 рублей за платежку, когда перевожу деньги безналом на пластик, при снятии на телефон приходит СМС-ка с указанием снятой суммы и остатка на карте, так вот ВСЕГДА списывается только та суммы, что снята через банкомат. И где вы находите такие банки грабительские???

Э-э... а где тут грабеж, в каком месте?

[Larky]

По "массовым" зарплатным договорам (когда организация скопом всех работников подписывает на карточки того или иного банка) такие комиссии отсутствуют.

Как раз наоборот, по зарплатым проектам взимается комиссия, в отличие от обычной оплаты платежки в случае зачисления на пластик, принадлежащий сотруднику...

[Lemori]

Есть комиссия при поступлении денег на карточный счет. И есть оплата самой карточки. Оба платежа маленькие, но если взять расшифровку - они видны.
Это если карточка - ваша, личная. По "массовым" зарплатным договорам (когда организация скопом всех работников подписывает на карточки того или иного банка) такие комиссии отсутствуют.

а это разве не грабеж несчастных труженников??