Оформление сотрудника, живущего в другом городе

[Natalie]

Хотим принять сотрудника, который живет в другом городе, будет писать для нас программы. Зарплату платить можно на карточку или на книжку.
Какие проблемы могут у нас возникнуть? Непонятно как запись в трудовую книжку делать, как больничный возмещать? Может кто сталкивался?

[Лолочка]

Он что живет в другой стране???

[Над.К]

Не, я так понимаю технические вопросы интересуют - как сделать человеку запись в трудовой, если он работает в другом городе и т.п.

[Natalie]

Да нет в России. Книжку можно переслать, трудовой договор тоже и з/пл.
А как больничный или декретные, по сути даже полис не сможем получить на него. И кроме этого какие сложности могут быть?

[tinkaer]

Больничный и декретные также как и всем остальным - он же не иностранец

[Natalie]

А как же я ему полис оформлю?

[tinkaer]

А что не так с полисом - как на обычных работников оформляете

[Natalie]

Организация в СПб, а сотрудник допустим в Ростове живет. Значит ему нужен Ростовский полис и прикрепление к ростовским поликлинникам. Это что полис нужно с Ростовским ОМС?

[tinkaer]

Полис Вы ему делаете по месту работы, то есть в Питере, а к поликлинике он и так по месту жительства прикреплен

[Над.К]

tinkaer, везде все по разному. У нас в полисах указываются поликлиники, к которым прикреплен сотрудник.
Natalie, попробуйте задать этот вопрос страховой компании, может им надо просто сообщить номер поликлиники в Ростове и они его и впишут в полис

[Natalie]

Спасибо..спрошу, значит в остальном все как обычно. Значит говорю директору что можно брать на работу...

[saigak]

Отсутствие регистрации в городе где находится организация не является причиной для отказа в приеме на работу!

[Natalie]

Может кому-то понадобится. Была в страховой компании, сказали без проблем выдадут полис, с прикреплением к их поликлинникам, а мы им перешлем.

[Лёха]

И кроме этого какие сложности могут быть?

моя ложка дегтю в оптимистичном диалоге:
сложностью может оказаться травма, тяжелая долгая болезнь или смерть человека.

Сложностью будут все бумажковские процедуры, если чел окажется ленивым/недобросовестным.

первое мы с иногородним работником проходили, второе имеем сейчас.

[Над.К]

А какая разница при этом иногородний человек или нет? Особенно это касается недобросовестности

[Нея]

Лёха, интересно послушать. Расшифруйте, пожалуйста. Сложности возникли из-за отсутствия полиса или из-за полиса, оформленного для иногороднего работника?
Если работник ленивый и недобросовестный, бумажные процедуры неизбежны, хотя бы потому, что увольнять работника приходится не по его собственному желанию.

[Лёха]

в нашем случае полис не оформлялся. Тетя живет в Хабаровске, зачем-то оформлена в Москве. Причем ГД.
Человек не публичный, найти её ни почтой, ни телефоном нереально. Бывает раз в год в Москве, заранее не предупреждает, если не подкараулить в офисе - можно следующего раза еще год ждать.
Нет заявлений на отпуск, нет подписей в трудовом договоре и допах, нет подписей в приказах и в прочих местах.

[Над.К]

Ну знаетели, мы тут не про номиналов беседу ведем, а про реальных работников

[Лёха]

реальный он ГД
и я пересказываю одну ситуяцыю из нескольких, а есть еще программеры, которые пишут нам коды в разных углах РФ, и тож не допросишься бумаги.

таки если у Вас все хорошо с удаленцами - это ж замечательно!

[Над.К]

Интересно, а как может быть реальный гендир фирмы в Москве, проживающий в Хабаровске? При этом если этого человека еще и не найти годами? Каким же образом она директорствует?

[Natalie]

Надеюсь все хорошо будет, не пугайте меня