Отпуск за 4 года

[Chrom]

3 октября 2007 года на фирме меня повысили в должности и поставили на должность директора, предыдущий директор доработал год и был уволен в коце декабря. До бухгалтерских заморочек времени не было. Однако остались считанные дни до сдачи отчетностей по году, в том числе и 2-НДФЛ.
Выяснилось что никто из сотрудников официально неотгулял отпуска, причем некоторые аж за 4 года. Отсюда вопрос: как быть: постепенно выгонять всех в отпуска? Кроме того, как быть с уволенными? К примеру есть желание, задним числом оформить отпуск тому же директору, но за 4 года это будет аж 4 месяца (абсурд какой-то).

Зачем я задался этим вопросом: во первых у меня уволен человек без компенсации за неиспользованный отпуск + плюс если решить этот вопрос задним числом, то при сдаче 2-НДФЛ код дохода отпускных отличается от оплаты труда.

[Mila99]

Выгонять в отпуска всех однозначно
А вот директору компенсацию надо выплатить, потому что если вы задним числом будете ему отпуск оформлять, вам придется в том месяце пересчитывать зп по среднему заработку это геморойней с моей точки зрения конечно.

[Chrom]

Гемор еще тот, учитывая тот факт, что подгоняя под начисленные под зарплату суммы, нужно будет выгонять в отпуск чуть ли не каждый месяц, и при при расчете последующих отпускных не брать в в расчет предыдущий... и т.д. и т.п. и др. и пр.

[Александр1976]

Я тоже советую компенсацию директору выплатить и извиниться, что сразу не расчитали. Так оно дешевле обойдется.
И сотрудников потехонечку в отпуск отправляйте, постепенно все и наладится.

Это не истина, это информация к размышлению.

[conv]

Старому директору не платить ! Однозначно !!
Штрафануть еще - за то что запустил всю административную работу.
А остальных - принудительно оформлять последовательно по месяцу
в отпуска за соответствующий год , год и еще раз - проводить зарплату
отпускными и пущай работают ! Никому не позволено законы нарушать - даже юридически неграмотным !