Помогите!

[irinkalex]

Две работницы бюджетной организации уволены по сокращению штатов 31 августа 2007 г. У одной по графику стоял отпуск в октябре 2007 года (график составляли в начале года, когда еще не знали, что будет сокращение) и в этом периоде ей положен был льготный проезд (мы на Крайнем Севере, и один раз в два года работникам оплачивается проезд к месту использования отпуска и обратно). Сейчас она приносит документы на проезд и утверждает, что ей их должны оплатить, так как она получает пособие по сокращению (в течение 6 месяцев платится предприятием). Чем ей можно доказать, что она не права (по нашему мнению). А вторая принесла больничный лист ("травма в быту") и тоже требует оплатить. Но они же не являются на данный момент работницами организации.

[Светлана Качурина]

№255-ФЗ от 29.12.2006 г. статья 13 пункт 2:
застрахованому лицу,утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течении 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течении которой он подлежал обязательному социальному страхованию , пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом ФСС РФ.

[irinkalex]

Да, это в течение 30 календарных дней после увольнения. Но сейчас прошло уже 5 месяцев. Она утверждает, что так как получает выходное пособие по сокращению, то имеет право на оплату больничного, хотя ей это ничего не даст, две выплаты (пособие по сокращению и пособие по временной нетрудоспособности) за один и тот же период все равно не получить. И период выплаты пособия по сокращению не продлевается, насколько я знаю.

[Calm]

Проще всего обратиться к первоисточникам, т.е. к нормативной базе.
Чем определяется, что проезд компенсируется? В ТК РФ ничего такого вроде нет. Действие же коллективного договора на уволенных не распространяется, если только в нем не оговорены специальныу случаи для уволенных (что врядли).

Больничный. Если он начался ДО истечения 30 дней со дня увольнения, надо оплатить. Не важно, что он предоставлен через 5 месяцев.

[Светлана Качурина]

Calm
Больничный. Если он начался ДО истечения 30 дней со дня увольнения, надо оплатить. Не важно, что он предоставлен через 5 месяцев.

Сотрудник может больничный лист принести втечении 6 месяцев со дня выздоровления и мы обязаны его оплатить.

irinkalex позвоните в ФСС РФ и проконсультируйтесь с ревизорами.

[АлёнкаЯ]

Две работницы бюджетной организации уволены по сокращению штатов 31 августа 2007 г. У одной по графику стоял отпуск в октябре 2007 года (график составляли в начале года, когда еще не знали, что будет сокращение) и в этом периоде ей положен был льготный проезд (мы на Крайнем Севере, и один раз в два года работникам оплачивается проезд к месту использования отпуска и обратно). Сейчас она приносит документы на проезд и утверждает, что ей их должны оплатить, так как она получает пособие по сокращению (в течение 6 месяцев платится предприятием). Чем ей можно доказать, что она не права (по нашему мнению). А вторая принесла больничный лист ("травма в быту") и тоже требует оплатить. Но они же не являются на данный момент работницами организации.

Подждите. А вы когда увольняли её , то компенсацию за неиспользованный отпуск её выплатили. Если да , то какие вопросы могут быть. Человек получил деньги за неиспользованный отпуск, значит а кокой оплате проезда может идти речь......