Декретница досрочно вышла на работу

[Бух 2008]

У меня такая ситуация. Декретница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу, ребенку 1г.1мес.
Пособие по уходу до 1,5 лет мы обязаны платить на основании ТК РФ (неполный рабочий день).
А как быть с пособием до 3 лет (мы относим на расходы организации)? Тоже платить? Или при выходе на работу мы не платим?
Отдел кадров приказ написал "не считать вышедшей...", а "установить на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет неполный рабочий день 7ч....". Как быть? Подскажите пожалуйста!!!

[актив]

Пособие до 1,5 лет сохраняется с обязательным условием неполного рабочего дня, до 3-х лет не платится т.к. оно заменяется ЗП

[Бух 2008]

Актив, вот где бы Положение или приказ какой-нибудь, где видно найти по поводу того, что при выходе на работу не платится пособие до 3 лет. Не подскажешь? У нас внутреннее Положение на предприятии, про выход из отпуск и неоплату в случае выхода на неполный рабочий день ничего не написано. Не подскажешь? Работнику доказать никак не можем (требует на основании чего мы так думаем и делаем)...
Спасибо огромное за ответ!!!

[актив]

Дело в том, что в документах нигде прямого ответа не нашла. У нас была такая ситуация, мы написали вопрос в 1С т.к. программа ставит эти 60руб. они однозначного ответа не дали, мы обращались в отдел трудовых отношений и нам там сказали, что платить не надо

[Жаконя]

Насколько я понимаю, пособие на ребенка до трех лет называется иначе:
ЦИТАТА ИЗ КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 7, 2005)
"Компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

Данная компенсация выплачивается за счет средств работодателя, и она уменьшает базу по налогу на прибыль организаций, так как относится к расходам на оплату труда (ст.255 НК РФ). Единый социальный налог, взносы в ПФР не начисляются согласно пп.1 п.1 ст.238 НК РФ. Выплаты не облагаются также налогом на доходы физических лиц (п.1 ст.217 НК РФ).
Право на компенсационную выплату имеет мать или другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до трех лет (при условии, что мать вышла на работу). Ежемесячная выплата составляет 50% МРОТ, т.е. в настоящее время 50 руб. (п.1 Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" и п.11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206 (с изменениями и дополнениями от 08.08.2003).
Компенсация выплачивается с даты ухода работницы в отпуск и до выхода ее на работу либо достижения ребенком возраста трех лет.
Для получения данной компенсации работница должна представить в бухгалтерию заявление и копию приказа об отпуске по уходу за ребенком. Заявление о назначении выплаты подписывает руководитель организации в течение 10 дней со дня поступления документов. Выплата осуществляется одновременно с выплатой ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком."

тут вам масса сонований (документов) указано для прекращения выплаты работнице.

[buh99]

________________________________________
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Мы выдаем ей соответствующее государственное пособие. А должны ли мы платить маме компенсацию в размере 50 руб.? Или она выдается только тем, кто написал заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет?


Должны.
Платить компенсацию, о которой вы говорите, предписывает Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденный постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
В пункте 11 Порядка четко сказано, что ежемесячные компенсационные выплаты выдаются как мамам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, так и тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Е Мещирякова редактор-эксперт по бухучету и налогообложения Главбух № 7, 2007

[Бух 2008]

Спасибо огромное за ответы!

На днях спорила с бухгалтером, которая говорит, что т.к. работник вышла на работу хоть и не на полный рабочий день 7 час., на основании ТК наше предприятие не должно платить пособие до 1,5лет работнику, т.к. она обязана брать часы на кормление (в моем случае работник отказывается их брать) и работать не более 4ч. в день. Может она права? Как вы думаете?

[Аноним]

А у меня такая ситуация.....Умоляю...помогите!!!!!!!!!

Декретница вышла досрочно из декрета (ребенку 1г. 1 мес.), как быть с компенсационной выплатой в размере 50 руб. (так называемое пособие до 3 лет)? Приказ оформили как "установить неполный рабочий день... на время нахождения в отпуске по уходу за ребеноком до 3 лет..."

Мне бы узнать, должны мы платить или нет, если не должны или должны, то на основании чего...а то уж очень знающая декретница, надо ей еще и доказать.

[Аноним]

Никто не сталкивался с такой проблемой?

Пожалуйста, знающие клерки помогите!