существенное изменение трудового договора

[Аноним]

Можно ли одним приказом уволить генерального директора и им же принять его по совместительству генеральным ? (Гендир уходит на основное место работы в другую организацию, а здесь так же остается, но уже по совместительству. и к слову здесь он же собственик, гендир и бухгалтер)

[elisnpk]

Нет нельзя. При принятие по совместительству заключается новый трудовой договор и соответственно новый приказ. Директора нужно уволить и принять заново, но с другими условиями трудового договора.

[Аноним]

Спасибо !

А можно это сделать в "один день". Цель: что бы не подавать никакие изменения в уставные документы (хотя у нас ведь генеральный не меняется ... просто будет теперь по совместительству, а не как на основном !)

Т.е. получится два приказа ? Первый на увольнение и второй на прием по совмесительству ? Если они одним днем будут датированы никаких проблем ?

[elisnpk]

Одним днем не получится. Ведь днем увольнения считается последний день работы и сотрудник обязан полностью отработать дневную норму. Увольняете ген. директора сегодня и принимайте завтра. Приказа два с разными датами. Но нужно иметь ввиду, что при увольнении вашему директору необходимо расчитать увольнительные (компенсация за неиспользованный отпуск), выплать нужно в последний день работы. Что касается учредительных документов, то здесь изменений нет, ведь в сведениях о директоре для налоговой инспекции не указывается, что работа в данной организации является основной или нет. Но что бы Вам быть уверенным, позвоните в налоговую инспекцию

[stas®]

Можно ли одним приказом уволить генерального директора и им же принять его по совместительству генеральным ?

Директора вообще нельзя принять на работу приказом, он издает приказ, объявляющий о вступлении в должность.

При принятие по совместительству заключается новый трудовой договор

ТК не содержит указаний на то, что в такой ситуации непременно требуется новация.

Цель: что бы не подавать никакие изменения в уставные документы

Неужели у вас в уставе прописано, что для генерального директора организация является основным местом работы?

Но что бы Вам быть уверенным, позвоните в налоговую инспекцию

А это самый плохой совет из всех возможных

[elisnpk]

Уважаемый stas, внимательнее читаейте трудовое и корпоративное законодательство.