СреднеМЕСЯЧНЫЙ заработок

[Аноном]

Увол. работник, компенс за отпуск при увольнении ему посчитала, а вот с премией в размере трехкратного среднемесячного заработка возник вопрос.
Считаем:
З/плата фактич. начислен. за 12 мес.(январь-декабрь с коэффиц.)
август - отраб 3 дня, отпуск 28 дн.(минус)
На что поделить на 12 мес или 11 +.....???

Или нужно посчитать среднедневной? Тогда на что умножить?

ПОМОГИТЕ, плиз. Смешно, но запуталась...

[Аноним]

И все таки, как считается среднемесячный заработок при неполных отработанных месяцах (отпуск и т.д.)? Если бы все месяцы были отработаны полностью, то Сумма дохода/12 мес. А здесь как?

[waw]

Или нужно посчитать среднедневной? Тогда на что умножить?

В том единственном случае, о котором я знаю, когда говорится о среднемесячном заработке, он получается как среднедневной * 30,4.

[Аноним]

Спасибо!
Но все таки неужели никто с этим не сталкивался (я имею ввиду различные премиии)?

[Шура]

Вот здесь почитайте как раз и примеры расчета есть
http://www.klerk.ru/articles/?99192

[VeraFet]

Вы неконкретно поставили вопрос, поэтому на него невозможно ответить.
За какие периоды какие начисления производились за расчетный период (предшествующие 12 месяцев) помесячно, когда сотрудник болел или был в отпуске в расчетном периоде, с какого по какое число, какие виды премий начислялись и когда, и за что, ведь разные премии по разному учитываются в зависимости от внутреннего локального нормативного документа.

[Аноним]

Спасибо, уже разобралась.

[Тата13]

Вот здесь почитайте как раз и примеры расчета есть

Примерчики-то все больше к отпуску относятся.

Или нужно посчитать среднедневной? Тогда на что умножить

Если сотрудник работает по сменному графику - ищите среднечасовой заработок, иначе - среднедневной (порядок расчета немного другой, чем для отпуска).

Для того, чтобы найти "на что" тот заработок умножить, надо со следующего дня после увольнения отсчитать 3 месяца (90 календарных дней). В этом промежутке просчитайте количество рабочих часов (дней) по графику этого человека так, если бы он продолжал работать.
Вот на это число часов (дней) и умножите среднечасовой (среднедневной).

[Фрилансер]

По новому полжению 922 подругому считается неполный месяц
надо 29.4 поделить на число календ. дней августа 31 и умножить на календ.дни.
Например 1и 2 августа выходные,а 3,4,5 рабочие дни, а дальше до конца месяца отпуск.
то получим 29,4 поделить на 31 день и умножить 5 календ.дней=4.75 календ.дней в августе для компенсации, раньше было 3раб.дня умнож.на 1.4=4.2 У нас все делается для благо народа