Сокращенный предпраздничный день для совместителя

[Плюша]

С Совместителем заключен трудовой договор. Условия договора: повременно-премиальная система оплаты труда, размер оклада составляет 0,5 от 5500 руб в месяц, сокращенная рабочая неделя 20 часов и сокращенный рабочий день 4 часа. В декабре норматив рабочего времени 167 часов вместо обычных 168ми часов. Как правильнее заполнять табель , сокращать ли рабочий день на 1 час, либо применять коэффициент 167/168 к последнему часу декабря.
Дело в том, что к совместителям мы раньше не применяли такое сокращение, но, тогда 5500/167*84 получается 2766,47руб. а это больше, чем 1/2 от суммы договора. Вдруг налоговая будет переживать.
А если сокращать на час, то сумма опять же меньше получается... несправедливо...
Подскажите, пожалуйста, единственно верный вариант.

[Ученица 777]

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час, в том числе и для работников-совместителей.

[Плюша]

Спасибо! Только, все-же решила не на час сокращать а применить коэффициент, иначе у меня у кассира, который работает по часу в день, получится выходной и зарплата значительно меньше, а этого допустить никак нельзя

[Ученица 777]

Плюша, все по разному делают из практики и так и как вы.

[buba_nata]

Я работую в детском саду и ставят мне в табель за день 7,12 часов, а за 3.11.09 мне поставили 6,12. объяснили, что был сокращенный день (предпраздничный). Правомерно ли это? Ведь тогда при выходе на пенсию (педагогическую), как раз мне за год и набежит 1 день, а за все время сколько тогда?

[tan223]

Я работую в детском саду и ставят мне в табель за день 7,12 часов, а за 3.11.09 мне поставили 6,12. объяснили, что был сокращенный день (предпраздничный). Правомерно ли это? Ведь тогда при выходе на пенсию (педагогическую), как раз мне за год и набежит 1 день, а за все время сколько тогда?

в пенсионный, и педагогический в том числе, в стаж входят полностью отработанные годы, м-цы, дни. у вас отработан день (м-ц) полностью, с учетом нормы времени. никто никуда не набежит, не переживайте

[GSokolov]

в том числе и для работников-совместителей.

Совместители по определению работают в режиме неполного рабочего времени, поэтому на 1 час его сокращать не обязательно. Однако, половину месячной нормы соблюсти следует. Оптимально - сократить на 1/2 часа, если такой день в месяце один.

[Елизавета Д]

совсем недавно в консультанте читала, что если снизить на 0,5 часа, то получится нарушение прав совместителя, т.к. ТК предусматривает права совместителей такие же, как и у работников по основному месту. Поэтому надо сокращать на 1 час, и, если у совместителя например продолжительность обычного рабочего дня составляет 1 час, то он в предпраздничный день не выходит на работу, но этот день ему оплачивается так же, как и все остальные (исходя из оклада). А как быть при повременно-премиальной, там прописано не было.
Это авторская консультация, официальных разъяснений по этому вопросу нет.
На нашем предприятии раньше всегда сокращале в табеле на 0,5 часа, вот теперь думаю, переделывать ли на 1 час короче. но у нас оклад, зп от этого не меняется...

[Генук]

[Генук]

господа, вы в трёх соснах заблудились...

совместителю есть ограничение 20 в неделю, 4 в день и, как правило, месячный учётный период для сверхурочных...

3.5 часа перед праздником укладываются прекрасно во все эти ограничения... поэтому спокойно табелируйте 3.5 и сотр получит свои пол-оклада за этот месяц...

другое дело, что сотр имеет право работать без всяких нарушений трудовой дисциплины не 3.5 часа, а 3... ради Бога... пусть уходит с работы через три часа - тройку и протабелируем... свою учётную норму он на полчаса тогда не выработает и получит чуть менее своих пол-оклада... выбор за ним... он свободный человек свободной страны...

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста. В организации работает сотрудник. В одном подразделении он постоянно оформлен, а в другом подразделении совместитель. Как следует провести его по табелю в предпраздничный день? В двух ли случаях ему день сократиться на час, либо только по основной должности?

[GSokolov]

Аноним, сокращайте всё на час и выплачивайте по окладу как за несокращённый.

[Аноним]

Аноним, сокращайте всё на час и выплачивайте по окладу как за несокращённый.

Подскажите, на какой документ мне в этом случае ссылаться?

[GSokolov]

Аноним, в начале темы всё об этом сказано, зачем повторять?

[Генук]

"Зарплата", 2008, N 5

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Редакция журнала "Зарплата" организовала горячую линию, которая была посвящена проблемам расчета среднего заработка с учетом последних изменений и другим аспектам трудовых отношений. На вопросы бухгалтеров отвечала Нина Заурбековна Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России.

Внешнее совместительство

- Подскажите, пожалуйста, сокращается ли рабочее время внешнего совместителя на один час в предпраздничный день. Как отразить это в графике?

- Независимо от нормы рабочего времени в предпраздничный день сотрудники будут работать на час меньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это касается и тех, кто трудится по совместительству. Данной категории работников в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ). Также сокращенный рабочий день перед праздником положен и сотрудникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поскольку заработная плата за этот день будет полной, в табеле учета рабочего времени предпраздничный день можно отметить как обычный.

[Vaclav]

Генук, Вам не кажется, что последняя цитата из Ковязиной (а мы, в общем-то, знаем ее позицию - она достаточно предсказуемая) противоречит этому:

пусть уходит с работы через три часа - тройку и протабелируем... свою учётную норму он на полчаса тогда не выработает и получит чуть менее своих пол-оклада...

Ведь Ковязина-то хотела, чтобы мы и "тройку протабелировали", и оклад полностью заплатили?
Лично я эту ее позицию вижу как препятствие для оформления на 1/8 ставки с ежедневной работой. В предпраздничный день такой сотрудник будет работать... ноль часов. И - понеслась беда со знаменателями при расчете средних...

[Генук]

Н.Ковязина как раз за табелирование 3.5, но работу по факту 3

поэтому для 1/8 ставки она хочет табелировать 0.875 часа, но работнику дать выходной...

[Vaclav]

Генук, это шутка? Она же отвечает (и не только здесь; все время так):

...Как отразить это в графике?
- Независимо от нормы рабочего времени в предпраздничный день сотрудники будут работать на час меньше...

То, что работать три часа - это не обсуждается. Нас интересует именно оформление. Ибо напиши я там 3,5 или 4, так понимая

предпраздничный день можно отметить как обычный

- ретивый инспектор "припаяет" мне нарушение трудового законодательства. Так как я заставил "свободного человека свободной страны" пахать до потери сознания...

[Анонимусус]

- ретивый инспектор "припаяет" мне нарушение трудового законодательства. Так как я заставил "свободного человека свободной страны" пахать до потери сознания...

Да ладно... Всего час сверхурочной работы! Вот надо ли? 3 часа протабелировать и дело с концом...

[Генук]

Ковязина рассчитывает на понимание инспектора, что полчаса - это виртуально-расчётные, что и сам работник подтвердит

[Анонимусус]

Вряд ли такой ответ инспектора удовлетворит...

"Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником." Ст. 91 Это про табель ведь?

[Генук]

ну тогда ставить 3 и не мучиться... а работник получит на полчаса меньше своих обычных полокладов...

P.S. не будет инспектор возиться с получасом

[Анонимусус]

P.S. не будет инспектор возиться с получасом

Ну-ну... Вообще-то Вы правы, но от инспектора зависит. Он и 60 часов переработки в год пропускает спокойно... Наш.

[Генук]

уговорили... для самых придирчивых:
отграфиковать, отработать и протабелировать 3.33 (три часа 20 минут)

тогда 0.33 сверхурочных в полуторной оплате как раз дадут 0.5 часа и работник, наконец, получит свои вожделенные полоклада...

фух... вроде идеал

[ZZZhanna]

ну тогда ставить 3 и не мучиться... а работник получит на полчаса меньше своих обычных полокладов...

P.S. не будет инспектор возиться с получасом

А у нас экономист наковыряла, что львам недокладывают мясо злая бухгалтерия работникам недоплатила эти полчаса...

[Vaclav]

Генук, я уже не боюсь показаться занудой (такой и есть, наверное), но "идеал" - это написать в табель 3.00, а заплатить как за четыре. Иное будет "недокладыванием мяса", то есть нарушением прав работника, что влечет (может повлечь) штраф за нарушение трудового законодательства. Пока что я не вижу аргументов против этого подхода. Повторю: речь идет об обычном "окладнике на полставки".

[Генук]

скорее всего имеете в виду 3.5, а не 4?
ведь речь идёт о предпраздничной семёрке...

[Vaclav]

Не-а. Имею в виду то, что написал.

написать в табель 3.00, а заплатить как за четыре

Ибо, как сказала светоч истины Нина Заурбековна,

Независимо от нормы рабочего времени в предпраздничный день сотрудники будут работать на час меньше... Это касается и тех, кто трудится по совместительству. Данной категории работников в полном объеме предоставляются гарантии... Поскольку заработная плата за этот день будет полной...

Поймите, речь не о минутах работы или копейках оплаты. И того и другого - не жалко. Вопрос - как ПРАВИЛЬНО оформить, чтобы приспешники Ковязиной не придрались.

[Генук]

Вы не так поняли Нину Заурбековну... полная оплата предпраздничного дня - это как раз законная половина от 7, т.е. 3.5

или, если оплачивать не по часам, а по дням, т.е. полоклада за 20 рабочих дней, то она имела в виду именно полную "Я" как полную оплату этого дня...

4 часа исключены по арифметике...

[Vaclav]

Нет, бесспорно то, что не исключено, что я уже вообще не врубаюсь, и неправильно читаю. Попробую начать с начала:
"Я" - "окладник" на полную ставку. Мой оклад 20 т.р. В сентябре 2012 г. я отработал 20 раб. дней из 20-и возможных (160 часов), и получил за это 20 т.р. Теперь выясняется, что в июне 2012 г. я отработал также 20 раб. дней из 20-и, но 159 часов, и получил за это... снова 20 т.р.

Далее предположим, что мой "коллега" работает "на полставки" за 10 тыс. За сентябрь ему начислили 10 т.р. за 80 отработанных часов. А что будет в июне? Я понимаю Ковязину и пр. так, что работать он будет 79 часов (вот гад!), но получит полный оклад - 10 т.р. Почему может быть верно иное?