Увольнение и беременность

[Лии]

Компетентные люди, подскажите. Могут ли меня уволить, если я беременна, но не предоставляла работодателю справку?
Директор отказался подписать заявление о том, что я беременна за то было 2 свидетеля и я написала акт о его отказе... 1,5 месяца не пускал на работу (показал мне приказ на основании моего отказа выполнять некое "этическое урегулирование" о котором не говориться ни в одном документе организации, ни в моем трудовом договоре).
и не платит з/п... а сейчас заявил, что я буду уволена с момента моего невыхода на работу а у меня пол срока... кошмар какой-то....
я каждому сотруднику, в том числе директору показывала карточку с узи месяца 2 назад не считается? т.е. устно я его уведомляла при свидетелях... так же о беременности есть переписка по электронной почте с руководителем. там есть даты. может ли это быть аргументом?
помогите, что же делать???

[ЕленаС]

Уволить беременную нельзя - ст. 261ТК.
Увольнение считается произведенным без законного основания, когда прекращение трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77 - 84 ТК РФ или иными федеральными законами. Так, незаконным будет признано увольнение за несоблюдение этических правил, принятых в корпорации, поскольку такого основания увольнения ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают.

[Аноним]

Это ужасно...
Советую обратиться в прокуратуру...
они просто поговорят с ген.дир., расскажут, как он не прав и чем ему это грозит... если не поможет - идите в суд. Тут все на вашей стороне...
Сама беременна, но неплохо знаю законы...
так вот... об обязанности письменно уведомлять руководство нигде ничего не сказано... поэтому об этом не беспокойтесь и доказывать тут ничего никому не надо, вы беременны, этот факт отражен в вашей мед карте.
далее... единственная причина, по которой Вас могут уволить - это ликвидация организации... больше причин НЕТ. ни за прогул, ни по каким другим причинам...
Хотя, в вашем случае я бы сразу пошла с заявлением в суд, т.к. з/п не выплачивается - вы нигде за ее получение не расписывались - можно даже попробовать потребовать не только компенсацию всех ВЫНУЖДЕННЫХ прогулов, но и % за пользование ВАШИМИ денежными средствами... (не знаю, получится ли, но попытка-не пытка), далее вы в положении - волнуетесь - можно приплести и приложить чеки на успокоительные средства...
ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ НА 100%. бУДЬТЕ В ЭТОМ УВЕРЕННЫ! а для пущей уверенности почитайте еще ТК РФ.
и не волнуйтесь и не нервничайте!!! сейчас для вас главное - ваш малыш!!!
кстати, за увольнение беременной, Вашему ген. может грозить не только административная, но и уголовная ответственность... предупредите его об этом!

[OlgaK]

Лии, вы не обязаны доказывать справками свою беременность. Вы вправе ВСЮ беременность провести на больничном по мед.показаниям, для этого обращайтесь к своему врачу. Справку о постановке на учет в ранние сроки вам выдадут вместе с больничным по БиР. Фирма обязана вам ВСЕ оплатить 100%, но по официальному окладу. Берегите себя.

[Лии]

Спасибо вам большое!!! Особенно за поддержку! ))

[Гарик(Игорь)]

покажите ему заявления в прокуратуру и в трудовую инспекцию, а если надумаете судиться скорее отправьте заявление на отпуск по беременности, заказным письмом с увед. на адрес ( посмотрите какой адрес значится в документах компании) фирмы на имя директора.
и после этого поговорите с директором ху из ху...
вот же гады бывают.
у меня в одной фирме ген.дир такой жлоб был, но все дела по беременности всегда оплачивал.

[Лии]

А кто-нибудь сможет подсказать как заявление пишется в Рострудинспекцию? И в прокуратуру...
Мирным путем, кажется, этот вопрос не решить...

[OlgaK]

Лии, а с этим обращайтесь в раздел Правовая помощь...

[Mauri03]

А кто-нибудь сможет подсказать как заявление пишется в Рострудинспекцию? И в прокуратуру...
Мирным путем, кажется, этот вопрос не решить...

в труд.инспекцию со справкой идите а там вам расскажут что в заявлении написать, дежудному инспектору свою ситуацию расскажите он вас ориентирует как действовать.