Дни для расчета компенсации за неиспольз.отпуск

[Саломея from Kuban]

При увольнении. Поскажите пожалуйста, как правильно посчитать дни.
Отпуск полагается за 11 мес.
1. 28/12*11=25,67 дн.
2. 11*2,33=25,63 дн.
3. Округляем до целых - 26 дн.
Кокой из трех вариантов правильный ? :-)
Спасибо.

[Суровый Бух]

первый вариант, Саломея ))

[Саломея from Kuban]

Точно, точно ! (здесь должен быть еще знак вопроса), не могу клавиатуру на анг.переключить)
Суровый Бух, почему пропал (вопросит.знак)

[Суровый Бух]

У Марины спроси. ))))

[Над.К]

Саломея, если Вы зарегистрируетесь, то сможете общаться с Суровым бухом по системе личных сообщений. А личная переписка в форуме запрещена.

[БХГТР]

Я тоже ломала голову по поводу подсчета количества дней.

1 вариант.
Сама рассуждала так: если цикл «работа + отпуск» равен 1 году, то 365=28+337, т.е., чтобы иметь право на отпуск в 28 дней, надо отработать 337 календ.дней. А дальше считать пропорционально. Например, работник отработал на предприятии с 25 июня по 31 августа - 2мес. 6 дней - 68 дней.
Тогда работнику положено: 28/337*68=5,65 дня.

2 вариант.
ТК РФ оставил без внимания вопрос определении числа дней, за которые необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Авторы различных статей предлагают для этой цели пользоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Согласно пункту 28 этих Правил увольняемому работнику, проработавшему у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, полагается полная компенсация, т. е. 28 календарных дней отпуска. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. А согласно п.35:
• излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета;
• излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Так вот авторы статей предлагают за каждый отработанный месяц увольняемому "давать" 2,33 дня(28/12=2,33). Тогда, следуя их советам, вышеназванному работнику положено 2,33*2мес=4,66дней отпуска.

3 вариант.
Можно воспользоваться тем же Постановлением, но рассуждать так:
11 мес – 28 дней;
2 мес – Х дней,
Тогда Х=2*28/11=5,09дней (кстати, этот результат ближе к результату в варианте 1)

В заключении:
Так вот я не могу понять, почему в статьях, в разъяснениях чиновников имеет место число 2,33 дня? В Постановлении то сказано «не менее 11 месяцев» и по мне так надо 28/11=2,55 дня? Клерки, что вы думаете по этому поводу?

[Саломея from Kuban]

Есть еще мнения?
Спасибо

[Шмымзик]

БХГТР, в варианте 1 Вы явно упускаете из виду, что

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Таким образом за период отпуска работник также "зарабатывает" дни отпуска.

3 вариант.
Можно воспользоваться тем же Постановлением, но рассуждать так:
11 мес – 28 дней;

Нельзя так рассуждать.

[Шмымзик]

Так вот я не могу понять, почему в статьях, в разъяснениях чиновников имеет место число 2,33 дня? В Постановлении то сказано «не менее 11 месяцев» и по мне так надо 28/11=2,55 дня? Клерки, что вы думаете по этому поводу

Прочитайте еще раз это Постановление. И посмотрите, как там считается пропорциональная компенсация для отпуска в 24 дня за год. Отнюдь не как 24/11 дней за месяц работы, а ровно 2 дня за месяц.

Саломея from Kuban, для работника, отработавшего 11 месяцев - в документе 1930 года предусмотрено исключение из правил. В этом случае выплачивается КНО за полный отпуск.

[Саломея from Kuban]

Шмызик, подскажите, пожалуйста, как всетаки правильно посчитать дни? Какой из трех вариантов в вопросе темы будет правильным?

[Шмымзик]

Саломея from Kuban,
в общем случае:
за месяц стажа, дающего право на отпуск положено 28/12 дней отпуска.

Если стаж для отпуска = 11 мес и работник ни дня не отгулял - то КНО за полный отпуск.

[Саломея from Kuban]

Как это то?
Че то я вобще ничего не понимаю
Вобщем сотрудник, работая с 2005 года, не отгулял отпуск за период с 01.02.2007 по 29.12.2007
Значит Вы считаете, что за этот период я должна посчитать 28 дней для расчета компенсации?
Ничего не понимаю....

[Шмымзик]

Вобщем сотрудник, работая с 2005 года, не отгулял отпуск за период с 01.02.2007 по 29.12.2007

В этом случае я посчитала бы как (28/12*11) дней.

[Саломея from Kuban]

Шмымзик, понимаете, я хочу понять какой расчет дней будет правильным:
если 28/12*11 будет 25,67
если 11*2,33 будет 25,63
а может вообще правильнее округлять и ставить целые дни? Этож кадровики при уволнении считают в записке-расчете, а потом передают в бухгалтерию.
Просто если я средний зароботок умножу на 25,67 или 25,63 или 26 - будет ведь разная сумма компенсации

[Шмымзик]

28/12*11 будет 25,67

этот

целые дни - если дают днями, а не деньгами. И округляют их всегда в большую сторону, т.е. будет 26 дней

[Суровый Бух]

Нет, Саломея, все же будет верно по постановлению 1930 г.- 28 дней.

[Суровый Бух]

#15
это ж компенсация, ее не округляют.

[Шмымзик]

Суровый Бух, про округление дней - это я справочно. Для отпуска с последующим увольнением.

все же будет верно по постановлению 1930 г.- 28 дней.

Спорный вопрос, на мой взгляд....

[Суровый Бух]

да, в случае если работник будет судиться, то может ссылаться на это постановление.
ИМХО: я бы выбрал 28/12*11