Проблемка-с!

[Аноним]

Вот вокруг только и делают ,что защищают права работников. А кто защитит права работадателя? Ситуация отвратительная - хотим уволить сотрудницу, а тут она шепнула ,что у неё 1 мес беременности. Что теперь делать - человек не работает ,только жалуется, мы все откладывали увольнение ,а тут как снег на голову. Справок пока она никаких не принесла ,но у неё вся семья - врачи ,любую справку может нарисовать. И держать мы её не можем, даже перевести в другой отдел невозможно. Как поступить? Гнать её надо в шею, а ТК запрещает.

[Анжелика Ник]

справку то принесет, но беременность то липовую не сделаешь .

[Лёха]

справочку просите все-таки.
одно дело для вреча нарисовать липовую справку на ОРЗ, другое - поставить на учет по беременности.

[Людмила%%%]

Чет я не поняла, почему вы хотите от нее избавиться? Не работает, болтается, лишь бы день прошел? А "работать" желает? Если да, то:
1. Утверждаем положение об аттестации. Согласна, сил нужно много на разработку. Поскольку положение распространяется на всех, аттестацию должны будут пройти все. Да это только организации на пользу. В положение включаем все знания и навыки, которыми должны владеть сотрудники, время на выполнение задач.
2.Назначаем время на подготовку к аттестации- 1-2 мес.
3. Назначаем комиссию, которая будет проводить аттестацию.
4. Доводим до сведения сотрудников положение и задание на аттестацию под роспись, (может, призадумается).
Подробнее об аттестации можно найти в интернете. Я много опустила.
Беременность - штука тонкая. То есть, то нет. Предоставлять вам справку или нет, ее дело. Скорее всего, у нее работы мало или не знает, что она конкретно должна делать. (В должностной инструкции все обязанности должны быть описаны).
После аттестации, если не исправится, у вас будет козырь уволить ее по несоответствию. Но не думаю, что до этого дойдет.

[Анжелика Ник]

беременные по-моему не подлежат аттестации, и уволить их проблематично

[Белка ТНТ]

Аноним, договор что бессрочный с работницей?

[ЛО]

тут она шепнула ,что у неё 1 мес беременности

Сильно смахивает на "послезавтра - третий день".

[Cкарлетт]

Вот вокруг только и делают ,что защищают права работников. А кто защитит права работадателя? Ситуация отвратительная - хотим уволить сотрудницу, а тут она шепнула ,что у неё 1 мес беременности. Что теперь делать - человек не работает ,только жалуется, мы все откладывали увольнение ,а тут как снег на голову. Справок пока она никаких не принесла ,но у неё вся семья - врачи ,любую справку может нарисовать. И держать мы её не можем, даже перевести в другой отдел невозможно. Как поступить? Гнать её надо в шею, а ТК запрещает.

Кроме как "по соглашению сторон" не получится. Сами не так давно с такой расставались (но не беременной) - гена дал ей месяц, в течении которого она должна была найти работу (по факту полтора получилось), числилась в отпуске без содержания, но получала в конверте полную з/п, плюс хорошие рекомендации (лишь бы свалила), плюс еще пухлый конверт в обмен на заявление об увольнении.

[Аноним]

плюс еще пухлый конверт в обмен на заявление об увольнении

Чес слово ,сама ей готова заплатить, лишь бы свалила. Ура, мне дали маленькую надежду-это подводные камни нашего законодательства. Действительно, работодатель должен создать беременным женщинам рабочее место, согласно санитарно-гигиеническим условиям. А если такого места в фирме нет (напр она не имеет права по санит-гигиенич нормам работать за ПК, а других должностей у нас нет, только уборщицей или курьером), то До свиданья!

[Анжелика Ник]

А если такого места в фирме нет (напр она не имеет права по санит-гигиенич нормам работать за ПК, а других должностей у нас нет, только уборщицей или курьером), то До свиданья!

посмотрите повнимательнее там по-моему если нет легкого труда, то среднюю зп должны выплачивать (могу ошибаться)

[Хозяин фирмы]

На сколько я понимаю ваша дама в положении не самый ответственный , исполнительный и грамотный работник. И допускает "косяки". Так вот, ст.261 ТК запрещается увольнять беременных, за исключением случаев, указ. ст.81 п1, пп5-8. (Звиняите, ссылки делать не умею). Вкатывайте ей при каждом проступке письменные предупреждения, по статьям, указанным выше. И что значит жалуется? Если письма носить не может-это одно, а если головой тяжело работать-точно выговор и домой..(ПК это не вредно!!!) Ну или хотя бы отправьте ее на больничный, пусть ФСС платит

[Lisaya]

Хозяин фирмы, не, обратится в суд и по каким-нибудь формальным признакам восстановят

[IrishaM]

Немного не по теме.

..(ПК это не вредно!!!)

:
Согласно п. 4.2.3 Перечня к вредным и (или) опасным производственным факторам отнесены работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ.