×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2007
    Сообщений
    90

    Запись в трудовой?

    Уважаемые кадровики подскажите бух-ру как лучше сделать, студент работал по совместительству, с 01 дек. написал заявление зачислить в штат, до нас работал на практике, пенс.карточка была.
    В трудовой 1-у запись сделала по совм. Со 2-й в стопоре.
    1-вариант "Переведен в штатные работники"
    2-вариант "Зачислен в штат на должность -(таже)
    Или еще что то, справку о практике может принести, но нужно срочно копию трудовой для загран. паспорта.
    ПОМОГИТЕ!!!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    ЕленаС
    Гость
    Цитата Сообщение от VVK123 Посмотреть сообщение
    Уважаемые кадровики подскажите бух-ру как лучше сделать, студент работал по совместительству, с 01 дек. написал заявление зачислить в штат, до нас работал на практике, пенс.карточка была.
    В трудовой 1-у запись сделала по совм. Со 2-й в стопоре.
    1-вариант "Переведен в штатные работники"
    2-вариант "Зачислен в штат на должность -(таже)
    Или еще что то, справку о практике может принести, но нужно срочно копию трудовой для загран. паспорта.
    ПОМОГИТЕ!!!
    Запись ТК при совместительстве вносят по месту основной работы по желанию работника, он по совместительству работал в другой организации?
    При приеме в штат(если он работал не у вас по совместительству) пишете просто Принят на дожность__________(как у вас в приказе о приеме написано)

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    04.10.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    74
    А разве совместители не в штате состоят?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2007
    Сообщений
    90
    Студент учится на последнем курсе дневного обучения. В нашей ООО работал по совместительству, с 1 декабря написал заявление на постоянную, (надо было бы его принять на 1/2 ставки, но его приняли по совм. Все отчеты и справки о численности сдавались на него как на совместителя, а мед.фонд вообще совместители не интересуют, и вообще он житель МО, теперь надо в страх. мед.делать полис для иногороднего) Основной работы у него не было, основное его занятие - это учеба. Я сделала ему 1 запись о приеме по совместительству, а 2 запись о зачисление в штатные работники. Логически думаю что это верно т.к. ТК РФ никак это не регулирует. Увольнение мне не подходит.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2007
    Сообщений
    97
    Учащийся явно совместителем не может являться, его обязат. нужно было принимать на 1/2 ставки. это предусмотрено ТК РФ. Может есть возможность переделать его с совместителя на пол. ставки. а 1-ю запись в книжке сделать недействительной. а дальше сделат нормальные записи.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2007
    Сообщений
    90
    Поздно. Почему нельзя? У меня его 1-е заявление на совместителя, работает когда может, а на 1/2 должен каждый день по 4 часа отработать, и какая статья ТК РФ об этом говорит?

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от VVK123 Посмотреть сообщение
    Поздно. Почему нельзя? У меня его 1-е заявление на совместителя, работает когда может, а на 1/2 должен каждый день по 4 часа отработать, и какая статья ТК РФ об этом говорит?
    А какая статья говорит о том, что на 1/2 ставки он должен каждый день работать по 4 часа?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2007
    Сообщений
    97
    Из ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от ОСНОВНОЙ РАБОТЫ время.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2007
    Сообщений
    90

    А какая статья говорит о том, что на 1/2 ставки он должен каждый день работать по 4 ч

    Если работает чел.в штате вы ему в табеле пишите (я) либо (8), если его нет на работе вы пишете прогул, либо отпуск, либо бол. соответственно и оплачиваете. У нас производство, и поэтому надо процесс регулировать что прецесс пр-ва не страдал. Могу ошибаться, но считаю что поступила с запися в труд.книжке правильно и отдала уже копию.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2007
    Сообщений
    90

    Из ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой раб

    Вот и был он у нас совместителем, в свободное время и работал.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •