Увольнение после родов - компенсация за отпуск

[Андрей40]

Здравствуйте, колеги.
Подскажите, пожалуйста:
как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника по истечении срочного договора - оплачивать ли месяцы , которые работница была в отпуске по беременности и родам - непосредственно перед увольнением. Заранее спасибо.

[Ученица 777]

оплачивать ли месяцы , которые работница была в отпуске по беременности и родам

в смысле?включать ли их в расчет?

[Шура]

оплачивать ли месяцы , которые работница была в отпуске по беременности и родам

при расчете компенсации за отпуск время нахождения в отпуске по беремен. и родам,так же как просто б\л по болезни в расчет не включаються.Только факт.отработанное время.

[Андрей40]

интересует именно это - платить ли компенсацию за эти месяцы (140 дней).

[Шура]

нет ,включается время до выхода в декрет.отпуск

[Андрей40]

большое спасибо - а на нормативный или разъясняющий документ можете ссылку дать?

[НВ1961]

Шура , а с чего Вы это взяли? Как раз время обычного больничного и по бер. и родам включается в расчет для отпуска .Не включается время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет .
Вот выдержка из ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
· время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

· время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

· время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

[НВ1961]

Андрей , почитайте ТК гл.19
http://mvf.klerk.ru/trk/trk.htm

[Шура]

В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в статью 139 Трудового кодекса РФ, при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков сумма заработной платы делится на 12 и на среднемесячное число дней (29,4).

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода
исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в статью 139 Трудового кодекса РФ, при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков сумма заработной платы делится на 12 и на среднемесячное число дней (29,4).
------------------------------------------------------------------
9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

[НВ1961]

Шура, это положение для расчета средней зарплаты, а человек спрашивает,мне так показалось, о расчете количества дней компенсации за неиспользуемый отпуск.

[Шура]

я так поняла что он спрашивал включается ли дни б\л по берем.и родам в расчет компенсац.

[Чиж]

Шура, не мутите народ.
При расчете среднего заработка выплаты и дни по БИР в расчет не включаются.
Но в дни, подлежащие компенсации-да.

[Андрей40]

спрашивал именно за какое количество месяцев выплачивать компенсацию-например, работал человек год по срочному контракту - из них 5 мес.(округлим) на б/листе по беременности и родам - сколько неотгулянных дней компенсировать?28 или меньше?

[Чиж]

Андрей40, 28.
Но лучше не округлять, а считать по дням.