Отпускные

[Невзрослая]

Первый раз расчитываю отпускные.
В одном из месяцев больничный.Как быть с ним."Выкинуть" его из расчета среднего заработка?

И еще было повышение з-ты на 22 %. При расчете отпускных мне нужно применять коэффициенты?

[Солнышко 2006]

средний заработок при расчете среднего не учитывается, "выкидываете " и дни и деньги по больничному, количество отработанных дней в этом неполном месяце умножаете на 1,4 для перевода в календарные.
повышение было в целом по организации?

[Невзрослая]

Да в целом по организации.Работает девушка с мая.
Я посчитала.Все сделала правильно? Меня смущает
05 - 3500
06 - 3500
07-3500
08-2739 (оклад 3500) отработано 18 дней
09-4500
10-4500

Количество календарных дней =5*29,4+18*1,4 =172,2 дня
коэффициент равен К=4500/3500=1,2857
Среднедневной заработок=((3500*3+2739)*1,2857+4500+4500)/172,2=151,11
Отпускные=151,11*14=2115,54

[Солнышко 2006]

правильно

[Невзрослая]

Спасибо

[murgirl]

Здраствуйте. Помогите правильно рассчитать отпускные (или как правильно - компенсация за не использованный отпуск) при увольнении.
Работник проработал с 01.02.07 по 23.11.07.
Зарплата была по 9100 каждый месяц.

[Лена С.]

murgirl, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как и отпускные. Т.е. исчисляется средний заработок. Только отпуск (чаще всего) - 28 к.д., а компенсация выплачивается из расчета 2,33 дня умноженные на количество отработанных месяцев. В Вашем случае это 23 дня.

[murgirl]

извините ничего не поняла....я не бухгалтер. А может мне кто нибудь расчет имеено для меня произвести? Ну плиииииииииззз!!!!!
Отпуск длится 28 дней, з/п по 9100, работала с 01.02.07 по 23.10.07

[Лена С.]

Если Вы уволили сотрудника в ноябре, т.е. 23.11., значит расчетный период будет с февраля по октябрь.
9100*9=81900
81900/29,4/9=309,52 (это средний заработок)
309,52*23=7118,96 (компенсация)

[murgirl]

а почему мы средний з/п умножаем именно на 23??? а не на 28 например (я так думала что умножается на кол-во дней отпуска????)

[Лена С.]

а компенсация выплачивается из расчета 2,33 дня умноженные на количество отработанных месяцев.

Т.е. 28/12=2,33 дня
У Вас сотрудник отработал 10 месяцев, значит 2,33*10=23 (с учетом округления)

[murgirl]

а если бы расчитывался просто очередной отпуск (а не компенсация) то умножали бы на 28 дней?

[Аноним]

а как расчитать если человек работал ровно 5 месяцев? ЗП 10000

[Лена С.]

а если бы расчитывался просто очередной отпуск (а не компенсация) то умножали бы на 28 дней?

Да. Но в том случае, если сотрудник идет в отпуск на 28 к.д., а не, например, 14 к.д.

а как расчитать если человек работал ровно 5 месяцев? ЗП 10000

Могли бы посмотреть мой пример расчета.
10000*5=50000
50000/29,4/5=340,14
340,14*12=4081,68

[murgirl]

а если работника приняли с 22.10.07 и его собираются увольнять в связи с закрытием магазина в конце декабря, т.е. труд.договор расторгнем 31.12.07. Ему же тоже полагается КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованный отпуск? И как его рассчитать, если он проработал так мало? ССори я не понимаю