Трудовое соглашение.

[Жанна Д'Арк]

В организации осуществляют уборку помещения и охрану помещения физическое лицо. Ежемесячно производится оплата по ст 225 и ст 226 соответственно, с начислением ЕСН с этих статей. С лицами заключено трудовое соглашение.

Какие документы оформляются и какие налоги выплачиваются за единажды оказанную услугу физ. лицами
организации??

[Furia]

. Ежемесячно производится оплата ..... за единажды оказанную услугу

Так единожды или ежемесячно? Определитесь, пожалуйста.
Судя по тому что вы написали, вы должны заключить обычный трудовой договор с принятием человека в штат (по совместительству или на основную работу) и выплачивать з/пл по 211 статье. Если человек охраняет здание - значит придерживается установленного графика, значит - это трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

[Жанна Д'Арк]

Нашла инфу, что трудового соглашения сейчас не существует, а есть договор подряда, по которому помимо оплаты, организация перечисляет ЕСН, без 0,2%. И трудовое соглашение-это гражданско-правовые отношения.

Furia
Тогда так-как мне правильно оформить граждаско-правовые отношения? Т.е. деньги сняты по 226 и 225 ст и возможности взять в штат нет. Предположу-постоянное, в моем случае ежемесячное оформление договора подряда и акта выполненных работ? Мыслю в нужном направлении?

[Ученица 777]

организация перечисляет ЕСН, без 0,2%

без
2,9% в части фсс а 0,2 это НС тоже с ГПХ не уплачиваются, если специально не прописано в договоре

[Аноним555]

Жанна Д'Арк
"Мыслю в нужном направлении?"

Вам в принципе нормально. Но для человека очень рисковано особенно если он по таким договорам будет работать сразу с несколькими юрлицами. В этом случае ему могут вменить предпринимательскую деятельность без оформления.
Поэтому безопаснее один договор с разбивкой на этапы в течении года.

Ученица 777
"если специально не прописано в договоре"
Вот если травматизм прописать в договоре то это один из признаков по которому налоговая в суде сможет переквалифицировать договор из гражданско-правового в трудовой.

И вообще основные пунктики:
никакой ответственности на заказчике по обеспечению безопасности работ,
без ответственности за сохранность материалов и результатов труда исполнителя,
без ведомостей по оплате труда - только расходные кассовые ордера,
никаких авансов только оплата по акту выполненных работ,
никакого дробления выплаты на премиальные или расширение зоны труда и пр. - только оплата результата,
нельзя упоминать в договоре "оплату труда" так как оплачивается не труд а результат который должен быть в любых показателях но не в часах и минутах,
та же самая работа не должна быть включена в трудовой договор,
стоимость охраны или уборки вместе с ЕСН в квартал не должна превышать 100000р.

Furia
"Если человек охраняет здание - значит придерживается установленного графика"
По трудовому договору - да, по гражданско правовому не обязан, теоретически может установить систему видеонаблюдения, сигнализацию, заключить отдельный договор с вневедомственной охраной но уже от своего имени ну и многое другое. А вот график он устанавливает себе сам какой пожелает, при условии выполнения поставленной задачи и за то что он ушел на 15 минут его никто наказать не может если на это время он обеспечил безопасность объекта СВОИМИ методами (правда капканы наверное будут не к месту а вот тренированные собачки могут и подойти ).

[Ученица 777]

Аноним555, в вашем посте нет ссылок на нпа только ваши умозаключения

[Аноним555]

Аноним555, в вашем посте нет ссылок на нпа только ваши умозаключения

Не "мои"

Кроме нпа есть еще судебная практика и рекомендации которые даются на ее основе в прессе.
По нпа медицинское обслуживание должно быть бесплатным, на практике если не платить то можно копыта отбросить.

С каким "умозаключением" конкретно вы не согласны?
Вам я ответил что есть судебная практика в ходе которой налоговые добиваются того что некоторые договоры признаются трудовыми независимо от того что написано в заголовке.

Уволив штатных работников, организация сразу заключила с ними гражданско-правовые договоры на монтаж и ремонт технологического оборудования, чистку и уборку производственных помещений, деятельность в области бухгалтерского учета и ряд других услуг. Но функции сотрудников не изменились, что было подтверждено их показаниями. Им так же было установлено рабочее время и применялись другие нормы трудовых соглашений. Суд признал недействительность гражданско-правовых договоров.
(Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2007 г. по делу N Ф04-959/2007(31994-А03-7))

Кстати забыл написать в гражданско-правовом договоре не должна быть указана должность/специальность/разряд/квалификация

Компания заключила несколько договоров подряда с физическими лицами. Заявления о приеме на работу не подавались, записи в трудовые книжки и табели рабочего времени не вносились. Тем не менее инспекция посчитала договоры трудовыми. Суд с ней согласился, поскольку в соглашениях с сотрудниками были названы их специальности и классификация, что обязательно в трудовом договоре и не присуще договору подряда. Последний составляется на выполнение определенных работ (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Оплачивается именно результат работы, а не отработанное время. Против фирмы сыграли и другие обстоятельства, в частности отсутствие актов о приемке выполненных работ.
(Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. по делу N А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1)

[Жанна Д'Арк]

Аноним555

Т.е вместо Трудового соглашения заключить договор подряда, в котором прописать, какую работу делает (если договор на год) работник? Акты приема работы необходимы, или достаточно, если этапы будут прописаны в договре, скажем на год, с дальнейшим переоформлением?

[Furia]

Если очень хотите провести именно по 225 или 226 коду - да, именно договор подряда. Я лично делаю акты к каждому договору и думаю они обязательны. Договор выражает намерение, а акт - факт выполненных работ. Договор подряда не заключается на какой-то период, потому что сама его суть предполагает, что работник выполняет эти работы в удобное для него время, не подчиняясь правилам трудового распорядка организации. В таком договоре оговаривается срок окончания работ.

[pvm]

Привлечение не состоящих (или состоящих,но вне рамок должностных обязанностей) сотрудников возможно только в рамках гражданского кодекса(тогда ЭКР 226 225), если по ТК тоЭКР 211. Лучше заключить договор возмездного оказания услуг, а не договор подряда(если речь идет об уборке и т.д.). В этом случае выплачивается вознаграждение, а не зарплата. Начисление на вознаграждение 23,1 % (а не 26,2 %) тоже ЭКР 226(225). Другие начисления за счет бюджетных средств будут признаны нецелевыми, хотя ГК допускает включение в текст договора начисление и на соцстрах .

[BorisG]

Другие начисления за счет бюджетных средств будут признаны нецелевыми, ...

Круто, конечно, но неплохо бы это мнение (я так понимаю, оно явно не твое) подкреплять и ссылкой на нормативные документы.
Хотя, ИМХО, они трактуют это совсем иначе.

[Аноним555]

Лучше заключить договор возмездного оказания услуг, а не договор подряда(если речь идет об уборке и т.д.). В этом случае выплачивается вознаграждение, а не зарплата.

И договор возмездного оказания услуг и договор подряда являются гражданско-правовыми. И по тому и по другому зарплата не выплачивается а только вознаграждение.

Акты приема работы необходимы, или достаточно, если этапы будут прописаны в договре, скажем на год, с дальнейшим переоформлением?

Ни одной выплаты без акта не должно быть.
Один акт - один расходный кассовый ордер.

[BorisG]

Один акт - один расходный кассовый ордер.

Смело, конечно, по-своему законы трактовать.
Хорошо, что это далеко не всегда так.

[Аноним555]

Смело, конечно, по-своему законы трактовать.

Это не трактовка а наиболее "безопасный" подход. Я не сомневаюсь что вы можете намудрить что угодно и потом отстоять свою точку зрения.