Больничный по беременности и родам

[Аноним08112007]

Здравствуйте! Очень нужна помощь.
Наша организация 2 ноября выплатила З/П за октябрь. 7 ноября сотрудница принесла больничный по Бир от 19 октября (поскольку беременность у нее сложная, то уже пару месяцев она на работе не появляется, но по согласованию с руководителем было решено З/п выплачивать в полном объеме до тех пор пока не принесет больничный).
Вопрос: Как быть в такой ситуации? Неужели придется пересчитывать зарплату за предыдущий месяц?

[MaraSt]

придется. и кассу переделывать.

[mvf]

и кассу переделывать.

А это зачем?

[MaraSt]

Зарплату выплатили уже. Или доплатить по расходнику.

[mvf]

Зарплату выплатили уже.

И чего? Чего "переделывать"-то? И главное - как?

[MaraSt]

В идеале - конечно никак. А на практике - сплошь и рядом.

[Liumi]

Неужели придется пересчитывать зарплату за предыдущий месяц?


Зарплату пересчитаете, на разницу между суммой больничного и получившейся з/пл. РКО.
и не надо кассу сюда впутывать

[Аноним]

Зачем что-то пересчитывать?

Рассчитываете ей больничный с той даты, когда она принесла больничный.

Только пусть напишет в заявлении на предоставление пособия по беременности и родам какого числа представлен больничный в бухгалтерию

[mvf]

Рассчитываете ей больничный с той даты, когда она принесла больничный.

Аноним, не придумывайте. Надо пересчитать зарплату за октябрь (стронировать) и начислить больничный.

[Аноним]

То, что я предлагаю, уже проверено в ФСС. Это они сказали делать так.

У нас сотрудница хотела до родов еще поработать.
Поскольку нельзя получать и з/плату и пособие по беременности и родам одновременно - б/л рассчитали со дня фактического ухода и до конца б/л (получилось менее 40 дн.).

[Искорка]

Рассчитываете ей больничный с той даты, когда она принесла больничный.

Возможен такой вариант, если стороны согласны. Был больничный, но работница все равно выходила на работу несколько дней (есть отметки в табеле). Тогда больничный оплачивается только с момента невыхода на работу, а за рабочие дни - просто з/пл. Только это для предприятия не выгодно.

[Чувашечка]

Всем привет, помогите кто можит, у сотруднице был оформлен б/л по отпуску по беременности и родам с 31.05.07 по 17.10.07, принесла заявление по отпуску по уходу за ребёнком с 18.10.07, да ещё попросила компенсацию за неодгулявшийся отпуск, она работала на неполном раб. дне, как мне произвести начисление по отпуску, если документы накладываються друг на друга.

[Аноним]

О какой компенсации за неотгуленный отпуск идет речь? Она выплачивается только при увольнении.

В Вашем случае, наверно, надо оформить сначала очередной отпуск, а потом отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

[Искорка]

Лучше сначала отпуск до 1.5 лет, а потом очередной отпуск.