Увольнение

**Лоринда** · 19.10.2007, 23:23

Какие документы надо оформить при увольнении??
Ситуация такая: Гена сначала был совместителем, потом его уволили с его основной работы. В своей фирме, где он к тому же и учредитель, уволился только из совместителей (16.10) и с 17.10 принят как основной работник (тоже на должность гены, как и был по совместительству).
1. Надо ли выплачивать ему компенсации какие-нибудь?? Ведь его просто уволили(формально), чтобы принять как основного работника вместо совместит-ва (по трудовому законодательству)
2.Документы, которые были составлены: Протокол собрания (в нем рассматривали его увольнение по совместительству и прием как основного работника), новый тр. дог., Приказ о вступлении в должность и принятия на себя функций гл. буха. Что-нибудь еще надо было делать??
3.Как производить расчет в этом случае?? С пом. каких документов.
Он один человек в организации - гена + учредитель.
Помогите пожалуйста.

**Лоринда** · 20.10.2007, 15:01

Ответьте пожалуйста.

**Darina2007** · 20.10.2007, 23:52

А может лучше составить дополнительное соглашение к первому трудовому договору, что с 17.10 это его основное место работы?!

**stas®** · 21.10.2007, 00:44

Если через увольнение - надо все компенсации платить.

**Лоринда** · 21.10.2007, 17:12

А если компенсации не были выплечены, что за это будет?? И что-то я в ТК не нашла про компенсации по моему примеру, вразумите.

**Darina2007** · 21.10.2007, 20:54

Вы должны ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК.

А если компенсации не были выплечены, что за это будет??

Штраф для юридических лиц - от 300 до 500 МРОТ (ст. 5.27 КоАП РФ).

**Лоринда** · 21.10.2007, 22:48

Ничего себе такие штрафы. Увольнение - чистая формальность, может и правда доп. соглашение сделать.......... На счет компенсации я не очень поняла, гена проработал 1,5 мес по совместительству, до этого он 6 мес. был в отпуске за свой счет (дея-ти не было и все такое), точно надо платить компенсацию за неиспользованный отпуск?? Если да, то в каком размере??

**Darina2007** · 21.10.2007, 23:30

http://www.klerk.ru/articles/?81965

**Лоринда** · 21.10.2007, 23:49

Спасибо за ссылку. Но что-то не мне не хочется это считать, к тому же уже поздно выплачивать (1,5 мес. прошло). Наверное послушаюсь вашего совета и сделаю доп. соглашение. Как я понимаю в данном случае никаких компенсаций выплачивать не надо? Можно задать еще вопрос: То что ему был произведен расчет, те з/п за отработанное время, в данном случае (если сделать доп. соглаш-е) это будет частью общей з/п, т.е. часть з/п (совместитель), часть з/п (основной)?

**Darina2007** · 22.10.2007, 22:32

Если сделать доп.соглашение, тогда никаких компенсаций не надо.

То что ему был произведен расчет, те з/п за отработанное время, в данном случае (если сделать доп. соглаш-е) это будет частью общей з/п, т.е. часть з/п (совместитель), часть з/п (основной)?

Да.

**Лоринда** · 23.10.2007, 08:11

А если все- таки рассчитать и выплатить компенсацию, но с задержкой 1,5 месяца - это будет считаться нарушением, т.е. начислить компенсацию днем увольнения (Д 26 к70, Д 70 К 68/НДФЛ - правильно?), а выплатить позже?
Из налогов только НДФЛ перечислять надо с компенсации?
Что делать в данной ситуации?

**Yoji** · 23.10.2007, 10:16

Лоринда, а у Гены есть запись в трудовой о совместительстве? Если есть, тогда можно через доп. соглашение к труджовому договору. Если записи нет, тогда только через увольнение.

**Кто то** · 23.10.2007, 10:32

"А если все- таки рассчитать и выплатить компенсацию, но с задержкой 1,5 месяца - это будет считаться нарушением, т.е. начислить компенсацию днем увольнения (Д 26 к70, Д 70 К 68/НДФЛ - правильно?), а выплатить позже?"
советую почитать статью 236 Трудового Кодекса РФ.

**Darina2007** · 23.10.2007, 12:03

Лоринда, а у Гены есть запись в трудовой о совместительстве? Если есть, тогда можно через доп. соглашение к труджовому договору. Если записи нет, тогда только через увольнение

Скорее наоборот, если нет записи в трудовой, то можно издать приказ о переводе сотрудника на основное место работы, сделать доп.соглашение к трудовому договору. И запись в трудовой сделать на основании этого приказа. А если запись в трудовой о совместительстве сделана, тогда только через увольнение.

**Лоринда** · 23.10.2007, 18:41

Ой, ребята что-то я совсем запуталась. Появились еще вопросы:
1.Цитата: "советую почитать статью 236 Трудового Кодекса РФ.". Скажите, а гена может написать заявление, что он не требует с орг-ции эти пени?
2.Цитата:"Скорее наоборот, если нет записи в трудовой, то можно издать приказ о переводе сотрудника на основное место работы, сделать доп.соглашение к трудовому договору. И запись в трудовой сделать на основании этого приказа. А если запись в трудовой о совместительстве сделана, тогда только через увольнение."
Записи в трудовой нету. На счет приказа - это он должен на свое имя приказ делать, он же один в организации или как (подскажите с формулировкой).
3.А почему нельзя сделать такое доп. соглашение, если запись в трудовой о совместительстве сделана?
4.С отпускных только НДФЛ платить надо? А с пени за просрочку, тоже только НДФЛ?

**Darina2007** · 24.10.2007, 11:52

1. Попропуйте, может пройдет.
2.

На счет приказа - это он должен на свое имя приказ делать

Да.
3.

А почему нельзя сделать такое доп. соглашение, если запись в трудовой о совместительстве сделана?

Вообще вопрос спорный. На разных семинарах объясняют по разному. В трудовой книжке обязательно должна быть ссылка на статью Трудового кодекса, в соответствии с которой вы так поступаете, а такой статьи нет.
4.

С отпускных только НДФЛ платить надо?

Если вы имеете в виду компенсацию за наиспользованный отпуск, то да. А с пени никаких налогов платить не надо.

Тема: Увольнение

Опции темы

Поиск по теме