×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк Аватар для Лианна
    Регистрация
    15.07.2005
    Адрес
    г. Краснодар
    Сообщений
    443

    Временное замещение

    На место сотрудника ушедшего в декретный отпуск хотят принять нового человека. Как это правильно отразить в приказе и в тр.договоре?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для VEM
    Регистрация
    16.10.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,261
    Заключайте срочный ТД, указывайте срок действия ТД и причины, послужившие основанием к заключению срочного ТД.

  3. #3
    Клерк Аватар для Лианна
    Регистрация
    15.07.2005
    Адрес
    г. Краснодар
    Сообщений
    443
    У меня с головой наверное проблема не могу формулирову подобрать как это все называется временное замещение или как то иначе. В приказе сотрудник принят на должность главного бухгалтера временно на период с 01.10.07 по 25.10.07. И если сотрудник ранее работавший на этой должности напишет заявление об уходе то мне нужно доп. соглашение составить к трудовому договору о продлении срочного тр. договора или новый трудовой заключать?

  4. #4
    Клерк Аватар для VEM
    Регистрация
    16.10.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,261
    У меня с головой наверное проблема не могу формулирову подобрать как это все называется временное замещение или как то иначе.
    Голова здесь ни при чем, формулировку указываете в соответствии с ТК, прочитайте ст.59

  5. #5
    Главный БУгалтер Аватар для Лана 2
    Регистрация
    23.01.2006
    Адрес
    Московская обл.
    Сообщений
    465
    На место сотрудника ушедшего в декретный отпуск хотят принять нового человека.
    В приказе сотрудник принят на должность главного бухгалтера временно на период с 01.10.07 по 25.10.07.
    После декретного обычно следует отпуск по уходу за ребенком, который сотрудница может в любое время прервать, поэтому даты лучше не прописывать. В срочном договоре укажите: работник принимается на должность бухгалтера на время отпуска по БиР и по уходу за ребенком бухгалтера Ивановой. Срок действия договора - до выхода Ивановой из отпуска.
    И если сотрудник ранее работавший на этой должности напишет заявление об уходе то мне нужно доп. соглашение составить к трудовому договору о продлении срочного тр. договора или новый трудовой заключать?
    Заключать новый ТД, бессрочный

  6. #6
    Клерк Аватар для Marian
    Регистрация
    14.11.2006
    Адрес
    г. Санкт-Петербург
    Сообщений
    887
    Сначала заключаете срочный договор, затем, если ваша прежняя сотрудница возвращается, то новую увольняете - и все. Если же прежняя сотрудница напишет заявление об уходе, то действие срочного договора прекращаете, по этому договору новую сотрудницу увольняете, и новым бессрочным договором снова на работу принимаете.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •