Помогите с иностранцем! НЕТИПИЧНАЯ СИТУАЦИЯ

[Ирэнка]

Ситуация такова : 28 мая 2007г. был принят на рабрту гражданин Украины. Документы у него все есть( разрешение, миграц. регистр и т.д)С ним был заключен Трудовой договор с 28 мая2007г по 19 марта 2008г.(В соответствии со сроком разрешения на работу. )31 мая было направлено уведомление в ФМС. На этом все и закончилось. С ужасом обнаружила, что зарплата до сеголняшнего дня ему не начисляоась и налоги соответственно не платились. А так же не были уведомлены ИФНС и Служба занятости. В свети космических штрафов за неуведомление вышеуказанных органов что теперь делать? Уведомить их сейчас или лучше не "светиться"? По повду неначисления з/п- можно его с 28 мая по 31 июля отправить в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?
Может у кого нибудь еще есть какие-нибудь мысли? Помогите! Очень надо

[Ученица 777]

отправить в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?

если согласятся

[Ирэнка]

да ему все равно, а что еще делать в такой ситуации?

[Ирэнка]

У кого-нибудь есть еще какие-нибудь соображения?

[Аноним]

Скажите а уведомлять ИФНС в какой форме нужно??? В нашей налоговой ничего не знают.

[Аноним]

В ФНС, ФЗ и налоговую по одинаковой форме.

[Аноним]

[QUOTE=Ирэнка;51292116] Трудовой договор с 28 мая2007г по 19 марта 2008г.(В соответствии со сроком разрешения на работу. )

А кто мне объяснит, почему договор заключается в соответствии со сроком разрешения на работу???

[Аноним]

Уведомлять надо было обязательно но если не сделали этого то лучше не светиться самим не приходить с повинной налоговая должны сами вас найти ... а у них и так работы хватает)

[Стопченко]

А кто мне объяснит, почему договор заключается в соответствии со сроком разрешения на работу???

Вероятно, потому что, когда закончится срок разрешения на работу, украинец потеряет право на работу в РФ, соответственно, компания не может выступать его работодателем.

[Аноним]

Вероятно, потому что, когда закончится срок разрешения на работу, украинец потеряет право на работу в РФ, соответственно, компания не может выступать его работодателем.

Для всех безвизовых иностранцев срок действия разрешения на работу является вторичным, а первичным является срок действия разрешения на пребывание данных граждан на территории РФ. По истечение срока пребывания иностранец обязан либо покинуть территорию РФ, либо получить новое разрешение на пребывание. Если срок действия разрешения на пребывание у этих граждан истек, то никакое разрешение на работу им уже не поможет не то, что трудиться, а вообще находиться в нашей стране. Следовательно, договор с безвизовым иностранцем необходимо заключать на срок действия разрешения на пребывание.

[Стопченко]

срок действия разрешения на пребывание.

У безвизовых иностранцев срок пребывания составляет 90 суток. При заключении трудового договора срок пребывания продлевается на срок заключения трудового договора, но не может составлять более одного года, о чем делается отметка в миграционке.
Так что срок пребывания и срок действия трудового договора взаимосвязаны.

[Аноним]

У безвизовых иностранцев срок пребывания составляет 90 суток. При заключении трудового договора срок пребывания продлевается на срок заключения трудового договора, но не может составлять более одного года, о чем делается отметка в миграционке.
Так что срок пребывания и срок действия трудового договора взаимосвязаны.

Где об этом написано?

[Аноним]

Миграционную службу вы соответственно уведомили, если не будите "светиться" в ФНС и службе занятости, Миграционная может сама вас засветить (мое предположение), тогда будет штраф.

Уведомляйте, пока не поздно. Штраф за неуведомление, за уведомление с опозданием штрафа нет.

[Стопченко]

Где об этом написано?

№115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"

Ст.5
пункт 1. ....
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
пункт5.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию. Решение о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, о чем делается отметка в миграционной карте.

[Аноним]

№115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"

пункт5.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию. Решение о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, о чем делается отметка в миграционной карте.

На статью ссылаетесь правильно, но акценты расставлены не верно, поэтому и выводы неверные. Акцентировать необходимо следуещее:

"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, НО НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ НА ОДИН ГОД, ИСЧИСЛЯЕМЫЙ СО ДНЯ ВЪЕЗДА ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ".

Тот же закон № 115-ФЗ, та же статья 5, но часть вторая:

"Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин ОБЯЗАН ВЫЕХАТЬ из Российской Федерации по ИСТЕЧЕНИИ срока действия визы или СРОКА, УСТАНОВЛЕННОГО НАСТОЯЩИМ Федеральным законом, ЕСЛИ на момент истечения указанных сроков им НЕ ПОЛУЧЕНО РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРОДЛЕНИЕ СРОКА ПРЕБЫВАНИЯ либо разрешение на временное проживание".

Таким образом, срок договора, заключенного с иностранцем, не должен превышать срока действия разрешения на временное пребывание иностранного гражданина на территории РФ.

[Стопченко]

выводы неверные

мы говорим об одном и том же. Предмета спора я не вижу.

[Анонимснова]

Миграционную службу вы соответственно уведомили, если не будите "светиться" в ФНС и службе занятости, Миграционная может сама вас засветить (мое предположение), тогда будет штраф.

Уведомляйте, пока не поздно. Штраф за неуведомление, за уведомление с опозданием штрафа нет.

Мне пришло письмо из налог.инспекции - типа, знаем, что у вас работают иностранцы (с разрешениями), а вы нас не уведомили (заложил кто-то), пришлите уведомление. Неужели будет штраф? (от 400 000?). Или можно будет сказать - мы высылали в инспекцию по факсу уведомление (ведь в Законе не прописан порядок и форма уведомления)?

[Аноним]

Мне пришло письмо из налог.инспекции - типа, знаем, что у вас работают иностранцы (с разрешениями), а вы нас не уведомили (заложил кто-то), пришлите уведомление. Неужели будет штраф? (от 400 000?). Или можно будет сказать - мы высылали в инспекцию по факсу уведомление (ведь в Законе не прописан порядок и форма уведомления)?

Порядок и форма уведлмления прописаны не в законе, а в Постановлении Правительства РФ.
ФНС в письме ПРОСИТ прислать уведомление, не упоминая, что применит к Вам санкции,т.е. разговаривает с Вами по-дружески (пока). Думаю, просьбу следует удовлетворить. Не буди лихо, пока оно тихо.

[Лена ОК]

Люди! А где написано, что можно брать только по той специальности, что указана в разрешении?