Оплата в выходные дни

[Аноним]

Подскажите как происходит оплата за работу в выходные дни?

[птенец]

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

[Аноним]

Если сотрудник - водитель, оклад 10000 руб. Вышел в выходной. Как расчитать сколько ему за это платить?


Допустим в июле 2007?

[птенец]

если вышел на полный раб день то
10000/22 раб дня*1*3=1363,64
это если он отработал весь месяц целиком и выходной получился сверх нормы часов 22дня*8часов =176 часов

[Аноним]

если вышел на полный раб день то
10000/22 раб дня*1*3=1363,64
это если он отработал весь месяц целиком и выходной получился сверх нормы часов 22дня*8часов =176 часов

А почему 3?

[птенец]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада

вот поэтому

[птенец]

тьфу плохо процитировалось... короче работы в выходной оплачивается не меньше чем в двойном размере. если окладник работает в пределах нормы раб времени , тогда он получает за этот день оплату исходя из оклада+еще столько же, т.е двойной размер. если работает сверх нормы-то получает оклад+еще столько же*2, т.е в тройном размере.

[MNP]

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Прошу прощения! Я всегда читал этот отрывок в следующей редакции:
1. Если в пределах месячной нормы времени, то 1 ставку по окладу и одну ставку за выходной = 2 ставки за работу в выходной
2. Если за пределами месячной нормы, 2 ставки за выходной (за пределами оклада)

т.е. в принципе работник получает все равно 2 тарифа за выходной

[Кристалл]

т.е в тройном размере.

почему вы так думаете? Я вот всегда тоже считала, что

все равно 2 тарифа за выходной

[Над.К]

Странно, что Вы так считаете. Сравните

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени

и

и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В первом случае оклад + 1 ставка сверх оклада, во втором случае оклад + 2 ставки сверх оклада. Вроде все четко написано.

[MNP]

Что такое оклад - это плановый фонд оплаты труда за плановое время.
Поэтому, внутри планового рабочего времени имеем одну дополнительную ставку за выходной. А вне планового времени планового фонда оплаты труда нет, и мы платим две ставки пределами оклада!

[MNP]

две ставки пределами оклада!

ИЗВ описка "две ставки за пределами оклада"

[waw]

Путаница с окладниками возникает из-за возможности двоякого толкования слов "сверх оклада" в этой статье. Сторонники тройной оплаты считают, что сначала выходной оплачивается как бы дневной частью оклада, а потом добавляется еще два по столько сверх этого. А на самом деле под "сверх оклада" здесь понимается "сверх месячного размера оклада". Чтобы было понятнее, если работник получает оклад 10000 руб., то при полной отработке месяца и одного выходного дня сверх того, работник получит свой оклад (10000) и "сверх оклада" (этих 10000) две дневные его части за выходной.
А тех, кто настаивается на тройной оплате выходных не смущает, с какой это стати такие привилегии окладникам - всем по двойным расценкам (ставкам), а окладникам по тройным? Наоборот, если работник не выйдет за пределы месячной нормы раб.времени (например возьмет отгул взамен этого выходного) он получит "одинарную" оплату этого выходного.

[Над.К]

waw, не смущает. Потому что обычно у окладников 40-ка часовая продолжительность рабочего времени в неделю. Что является максимумом нормальной продолжительности рабочей недели по кодексу. Таким образом, выходя в выходной превышается норма по ТК. Поэтому этот выходной день в оклад изначально входить не может, и должен оплачиваться отдельно.

[waw]

Еще раз - почувствуйте разницу во фразах:
1) не менее двойной дневной части оклада ... сверх оклада.
2) не менее двойной дневной части оклада ... сверх дневной части оклада.

Вот если бы в статье было написано как во второй фразе, то я был бы на стороне "тройной оплаты" .

[waw]

Поэтому этот выходной день в оклад изначально входить не может, и должен оплачиваться отдельно.

Я об этом и говорю, окладом он не оплачивается, а лишь двумя дневными его частями.

[waw]

Над.К, я спросил, не смущает ли, что всем вдвойне, а окладникам втройне? Что, у остальных нет норм времени? Чем они хуже то?

[waw]

Вот до кучи еще одно соображение - цитата из той же статьи ТК:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Иначе говоря, если работник не выходит за месячную норму времени, то, как я и писал выше, оплата выходного в одинарном размере. Ну, а если выходит, то в каком по-вашему, сразу в тройном?

[MNP]

птенец и Над.К, а Вы реально начисляли когда-нибудь 3 ставки за 1 выходной? или Ваши рассуждения базируются только на толковании ТК?

[MNP]

птенец и Над.К,
В догонку: Или 1С Вам начисляет 3 ставки за выходной?

[Аноним]

То есть если оклад 10 000, то платить в июле за один отработанный выходной

10 000/22 * 2= 909 р.

1) Так?
2) А если сотрудник отработал не полностью месяц, допустим был в отпуске, или уволен в этом месяце?

[MNP]

Увольнение и отпуск уменьшают календарное время работы в месяце и соответственно плановое рабочее время по графику и оклад.
В любом случае за выходной платите 2 тарифа.
Если у Вы разделяете понятия плановый фонд оплаты труда и прочие доплаты, то должны начислить по видам оплат следующее:
1. Рабочий выходной по графику
дополнительно к повременной оплате начисляете
10 000/22 = 459.5 по виду оплат "Оплата за работу в выходные дни"
1. Рабочий выходной сверх графика
10 000/22 * 2 = 909 по виду оплат "Оплата за работу в выходные дни"

[птенец]

Ребята читаем еще раз и внимательно:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

[MNP]

Так и получается в двойном размере!
Только виды оплат разные.
1. ставка из оклада + ставка за выходной
2. две ставки за выходной

[Аноним]

А что касаеьбся переработок, допустим водитель выезжает в 7 и возвращаеться в 18,00, оклад 10 000

[MNP]

По переработкам, не понятно, что Вы имеете ввиду?
1. Переработки - это все относительно графика при поденном учете
2. Переработки - относительно месячного планового времени при суммированном учете. (месячный или др это зависит от распорядка)

[птенец]

Так и получается в двойном размере!
Только виды оплат разные.
1. ставка из оклада + ставка за выходной
2. две ставки за выходной

правильно это получается тот минимум которые чел должен получить если работал в выхходной в пределах нормы рабочего времени, а если он еще и перерабаты вал в этот день, то нужно добавлять еще одну ставку за выходной. Об том и речь.

[Аноним]

По переработкам, не понятно, что Вы имеете ввиду?
1. Переработки - это все относительно графика при поденном учете
2. Переработки - относительно месячного планового времени при суммированном учете. (месячный или др это зависит от распорядка)

Допустим водитель работает на окладе 10 000, по графику он должен работать с 09-00 до 18-00 (час обед) 40 час. раб. неделя.

В июле 22 раб. дня (176 раб. часов.). Предположим что в один из дней водитель отработал не 8 часов а 12, допустим с 7 до 20 Всего получилось 180 часов.

Что в таком случае?

[MNP]

И Вы, действительно так делаете т е начисляете 3 ставки или Вам программа начисляет 3 ставки?

[MNP]

Допустим водитель работает на окладе 10 000, по графику он должен работать с 09-00 до 18-00 (час обед) 40 час. раб. неделя.

В июле 22 раб. дня (176 раб. часов.). Предположим что в один из дней водитель отработал не 8 часов а 12, допустим с 7 до 20 Всего получилось 180 часов.

Что в таком случае?

Если он на поденном учете, то у него в заданный день переработка т.е. сверурочные 4 часа.
За эти 4 часа положена дополнительная оплата.
Вы начисляете за 180 часов по тарифу и добавляете за 4 часа.
Но при этом есть ньюанс. Как у Вас в кол договоре.
У нас в кол договоре первые 2 часа не выделяются и поэтому платим по 1 тарифу дополнительно. Если нет в колдоговоре ни чего - то надо выделять первые 2 часа и оплачивать дополнительно по 0.5 тарифа.