Программа по зарплате - какая лучше?

**Carsy** · 17.07.2007, 10:15

Да простят меня модераторы если не в тему, но вопрос возник и хотелось бы посоветоваться. Главбух собирается сменить программу по зарплате с нового года. Сейчас мы работаем в программе Inotec. Ужасно глючная вещь, берут за обслуживание дорого, настроить нормально не могут и не хотят, врет по среднему заработку, врет при расчетах, все практически расчетчице приходится пересчитывать руками и перепроверять каждого человека не один раз. Если честно замучались. Выбирать будем между 1С и RS-Balanse. Подскажите кто пользовался что все таки удобнее и лучше. Может еще кто что посоветует. У нас производство, имеется система ежемесячных премий и надбавок, в остальном все как у людей. Заранее спасибо.

**ANRy** · 17.07.2007, 20:19

Сообщение от Carsy

Главбух собирается сменить программу по зарплате с нового года... Выбирать будем между 1С и RS-Balanse

А сколько человек работает на вашем предприятии (если не секрет)? И почему выбор только между 1С и RS-Balanse? Это далеко не самыме удобные для бухгалтера программы.
Если численность тысяч до 2, то идеальное решение - "ИНФО-БУХГАЛТЕР 8.х". Зарплата любой сложности, легко настраивается на специфику любого предприятия.
После расчёта зарплаты за текущий месяц потребуется примерно 5 минут для расчёта всех налогов, формирования ведомостей, квартальной отчётности с выгрузкой её в файлы для налоговой.
Причём в "Инфо-Бухгалтере" не модульный принцип построения, а монолитный - все разделы бухгалтерии, включая зарплату, сразу в одной программе.
Зайдите на сайт, поинтересуйтесь!

**Fosihas** · 17.07.2007, 22:54

ну вот пошла реклама

**BorisG** · 18.07.2007, 06:49

Сообщение от ANRy

Если численность тысяч до 2, то идеальное решение ...

Про то, что это идеальное решение, я вообще не стал бы даже заикаться.
Черный пиар, и не более того. О процентном отношении присутсвия этого "идеала" (тут без кавычек никак) на рынке я вообще молчу.

**Yuwa** · 18.07.2007, 09:02

А какой смысл в наше время кроить очередное "лоскутное одеяло". Выбор зарплатной проги обычно предопределен учетной системой. Если БУ на 1С, то ЗиУП или ЗИК или Камин или еще что-либо. Если БЭст, то БЭСТ зарплапта

**ANRy** · 18.07.2007, 09:31

Сообщение от BorisG

О процентном отношении ... на рынке я вообще молчу

А вы не молчите. У вас есть данные по процентному соотношению? И какое же оно - в целом по стране и по регионам? Желательно со ссылкой на источник.
Давно ищу.

**Аноним** · 18.07.2007, 09:52

Лично я пока зарплаты лучшей, чем БЭСТ-4, не видел. Рекомендую поизучать при принятии решения о смене программы по зарплате.

**Fosihas** · 18.07.2007, 10:15

Сообщение от ANRy

А вы не молчите. У вас есть данные по процентному соотношению? И какое же оно - в целом по стране и по регионам? Желательно со ссылкой на источник.
Давно ищу.

по стране нет а 1 региону есть, как то мы такое исследование провели совместно с представителем Инфо. И не было целью выяснить у кого "круче яйца" просто увидеть статистику. И положение ИБ было очень незавидно от общей доли бух.программ был около 10% (в 90% обслуживал сам этот представитель). И как раз была основная причина перехода на другую систему, невозможность своевременного получения обновления, а к причинам также отсутствие доп.литературы для самостоятельного изучения.

**Di_71** · 18.07.2007, 13:43

Полностью согласна с Yuwa Выбор системы для расчета заработной платы должен отталкиваться от того какая система учета у вас стоит. Кто вас обслуживает и какова численность персонала.

**Di_71** · 18.07.2007, 13:45

А по поводу какая система лучше , то кто в какой работать обучен такая система и лучше , при условии грамотной настройки со стороны поставщика .

**Carsy** · 18.07.2007, 14:06

У нас около 150 человек. Компании 5 лет, я тут с нуля, предлагала изначально главбуху БЭСТ, для производства бы подошло, но она кроме РС баланса ничего не знала и знать не желала. Сейчас программа давно не обслуживается, у нас еще старая досовская версия. Вопрос уже стоит так что переходить надо хотя бы на то что знают сотрудники, а они в основном знают 1С, тетушки уже вряд ли что-то новое осилят. Так что работать будем по прежнему в старой программе пока все не рухнет нафиг, но это уже не моя проблема. За столько времени начальству можно было подумать чем все обернется и как из этой ситуации мы будем выходить. Все таки попробую еще раз подать свой голосок когда будет обсуждение... так что интересует именно менее глючная версия.

**zirochka** · 21.07.2007, 11:28

Парус

**yante** · 21.07.2007, 14:44

Турбо Бухгалтер.

**PiterBest** · 21.07.2007, 21:59

А Вы предложите БЭСТ - но только одну зарплату в автономном режиме.
У нас немало 1С-ников, кто зарплату в БЭСТе ведет

Она доступна будет для тетушек, ничего учить не придется.
Этим и хороша и 150 сотрудников не атака

**Fosihas** · 22.07.2007, 10:19

У нас немало 1С-ников, кто зарплату в БЭСТе ведет

PiterBest, голословное заявление!!! Держать на обслуживании несколько систем дорогое удовольствие.

**БВБ** · 22.07.2007, 10:38

PiterBest, голословное заявление!!! Держать на обслуживании несколько систем дорогое удовольствие.

**BorisG** · 22.07.2007, 10:41

Сообщение от Fosihas

... голословное заявление!!! ...

Я бы не стал так категорично утверждать, тем более, что знаю целый ряд партнеров в некоторых регионах, которые действительно так делают. Причем не только на БЭСТе.
ЗиК - система весьма специфическая и в большой степени автономная. Так что при налиции спеца, знающего другую систему, весьма спорно, что дороже, переучивать на ЗиК и ее поддерживать, или сопровождать иную систему.
Я уж не говорю о специфике целого ряда отраслей, где успешная поддержка ЗиК возможна только при наличии либо собственного, либо партнерского решения.
Т.е. выбор конкретного зарплатного решения зависит исключительно от того, кто его поддерживает.

**БВБ** · 22.07.2007, 10:52

Так что при налиции спеца, знающего другую систему, весьма спорно, что дороже,

Но если спеца нет, то лучше обслуживать, да и обучать, когда одна система.

выбор конкретного зарплатного решения зависит исключительно от того, кто его поддерживает.

**Fosihas** · 22.07.2007, 11:27

ЗиК - система весьма специфическая и в большой степени автономная.

Согласен, у самого есть такой опыт перевода. При этом ЗиК всегда оставляется, как говориться на сладенькое. Это при условии что она нормально считается.
Но в большинстве случаев переход обусловлен, что текущая бух.система не справляется (по разным причинам) с расчетными задачами. В этом случае держаться за старую программу глупо.

Я о том что подерживать несколько систем, сложновато и дороже выходит.

Т.е. выбор конкретного зарплатного решения зависит исключительно от того, кто его поддерживает.

А вот в регионах это критично, наличие партнера бух.системы на местах, при этом опускаем качество обслуживания.

**zirochka** · 22.07.2007, 19:50

Ребят, несколько систем - это не проблема. Главное, чтобы при наличии довольно сложной системы зарплаты программа давала то, что нужно. А в бухгалтерию можно последним числом месяца обороты вбить (2 минуты времени), которые выдаст Зарплата. Я видела только 1С и Парус. В 1С вообще делать нечего, Парус - конфетка! Нужно только знать, с какой стороны развернуть.

**Mlle** · 23.07.2007, 07:00

обзор рынка можно посмотреть здесь -пдф файлик, да и просто на сайтике куча материала http://www.tadviser.ru/hrm2007/

zirochka для сложной зарплаты нужна сурьезная програмка - например Босс кадровик

**PiterBest** · 23.07.2007, 14:09

Сообщение от Fosihas

PiterBest, голословное заявление!!! Держать на обслуживании несколько систем дорогое удовольствие.

Во-первых не голословное, потому как пишу о своей БД клиентов,
с которыми общаемся.
Во-вторых насчет дороже тоже не факт

)
Если подходить с мерками поддержки в стиле 1с, то дорого

))
А в данном случае такого нет, а во-вторых ЗиК насколько знаю
проводки пишет в бухгалтерию - это и БЭСт могет не выходя из него
прямо в 1С его же языком прямо в плагине харбора внутри БЭСТа.
Так что не вижу больших препятствий. Остается вопрос удобства
той или иной системы. Если говорить о 7.7 то удобство беспорно,
8 не смотрел...
Могу сказать у крупного бюджетника есть головное предприятие,
оно на R3, там приходят и говорят давайте вас переведем, получают
ответ давайте - тока начнем с зарплаты. Вопрос закрывается.
Так что утверждение что дороже, что дешевле - это все по
ситуации как говорится

**BorisG** · 24.07.2007, 07:43

Сообщение от PiterBest

... а во-вторых ЗиК насколько знаю
проводки пишет в бухгалтерию

Значит плохо знаешь.
Стандартная ЗиК ничего никуда напрямую не пишет. Все решается посредством файлов выгрузки. Это религия.
Но никакая религия не мешает и писать напрямую, если кому-то так хочется.
Так же, как и ничего не мешает осуществить выгрузку из любой другой программы. Было бы желание.

**Юля Ежик** · 09.09.2007, 16:18

Зайти на БухСофт, скачать зарплату, покрутить ее. Современные зарплаты более или менее одинаковые. Просто где-то протекционизм свирепствует, где-то нет. Типа - все поликлиники Москвы должны работать только на Парусе. А все ЖЭКи - на ИнфоБухе. А если главбух сказал считать на счетах, то что уж тут думать....

**lesna** · 11.09.2007, 14:36

Сама долго копаюсь в Зарплате и Кадрах, поэтому рекомендую Камин Расчет ЗП 2.0

**fireware01** · 11.09.2007, 16:51

согласен с zirochka, зарплата удобнее на Парусе, это признают даже 1с-ники (кто видел). К тому есть возможность импорта проводок в базу 1с бухгалтерии.

**BorisG** · 11.09.2007, 16:54

Сообщение от fireware01

... это признают даже 1с-ники (кто видел)

Неправда. Я не признаю.

Тема: Программа по зарплате - какая лучше?

Опции темы

Поиск по теме