Можно не платить зарплату?

[Аноним]

Генеральный директор работает по совместительству.

Зарплата ему не нужна, да к тому же у компании сейчас денег мало, деятельность началась пару месяцев назад.

Вопрос: не будет ли нарушением, если ему не начислять и не выплачивать з/п?

У него же есть доход по основному месту работы.... а с другой стороны, не может же он работать "безвозмездно, т.е. даром"...

Подскажите...

[Аноним]

да, кстати, он сам согласен не получать з/п

[Мышь... серая...]

воспользуйтесь поиском

[Na28ta]

Этот вопрос поднимается почти каждый день... Но всё-таки, кроме генерального еще есть сотрудники в компании? Когда нет деятельности, то обычно, чтобы не платить з/п, пишут заявление на отпуск без сохранения з/п. С совместителем и того проще. А если есть деятельность, то ...

[Аноним]

Этот вопрос поднимается почти каждый день... Но всё-таки, кроме генерального еще есть сотрудники в компании? Когда нет деятельности, то обычно, чтобы не платить з/п, пишут заявление на отпуск без сохранения з/п. С совместителем и того проще. А если есть деятельность, то ...

Кроме него еще я - главный бухгалтер... Мне-то платит

[Na28ta]

Я бы для подстраховки взяла с директора заявление на отпуск без сохранения з/п и не выплачивала ему з/п. Проблем не должно возникнуть, т.к. он совместитель и реально может не выполнять свои обязанности по этому месту работы. Кроме того, т.к. деятельность ведется и выплачивается з/п хотя бы одному сотруднику, то и в глаза отсутствие з/п у одного из сотрудников бросаться не будет.

[Аноним]

Этот вопрос поднимается почти каждый день... Но всё-таки, кроме генерального еще есть сотрудники в компании? Когда нет деятельности, то обычно, чтобы не платить з/п, пишут заявление на отпуск без сохранения з/п. С совместителем и того проще. А если есть деятельность, то ...

А если нет деятельности, а ген.директор яв-ся еще единственн.учредителем, то можно его оформить по совместительству и как?

[Na28ta]

Да большинство генеральных работает по совместительству. Но тонкостей оформления именно генерального не подскажу. С обычным сотрудником заключается трудовой договор, в котором указанно, что эта работа является работой по совместительству.

[Аноним]

Нарисуйте ему в табель по 3-4 часа в неделю и начисляйте за эти часы зарплату получаются копейки а "трудовая" не прикопается

[Vics]

Нарисуйте ему в табель по 3-4 часа в неделю и начисляйте за эти часы зарплату получаются копейки а "трудовая" не прикопается

Это все так, но рискуете попасть в налоговую на зарплатный ковер.

[Na28ta]

Это все так, но рискуете попасть в налоговую на зарплатный ковер.

Почему? В трудовом договоре (кстати, с генеральным трудовой заключается?) оговаривается з/п, что при условии 40часовой рабочей недели оклад, скажем, 20тыс.р. А в табеле ставить, что он отработал 2-4 часа в неделю. Сколько тогда получается з/п за месяц? 1000-2000р.

[Larik]

кстати, с генеральным трудовой заключается?

http://forum.klerk.ru/showthread.php...F2%EE%F0%EE%EC

[Na28ta]

Larik, спасибо.

[Vics]

Почему? В трудовом договоре (кстати, с генеральным трудовой заключается?) оговаривается з/п, что при условии 40часовой рабочей недели оклад, скажем, 20тыс.р. А в табеле ставить, что он отработал 2-4 часа в неделю. Сколько тогда получается з/п за месяц? 1000-2000р.

Налоговая то об этом не знает.
Они смотрят на декларацию по ЕСН и видят, что в организации работает 2 человека фонд оплаты труда составляет 1000р+з/п гл.буха и если средняя зарплата получается меньше средней по отрасли, то Вы автоматом попадаете под подозрение.
Когда к Вам захотят проверить, то Ваши объяснения их скорее всего удовлетворят, но Вам это нужно?

[Na28ta]

Ну позвонят вам из налоговой, ответите на их глупый вопрос. Лично мне это труда не составит. Зато кучу налогов н6е платить.

У нас до нового года з/п у сотрудников 3 т.р. была, вызвали на зарплатный ковёр, объяснили, что нужно до 10т.р. повысить. А перед Новым годом звонят (похоже инспектор, который на нашем зарплатном ковре не присутствовал), спрашивают почему з/п за 2005 ! год такая маленькая. Мы: у нас уже было повышение и с 2007 года средняя з/п будет порядка 10тыс.руб. В ответ нас попросили принести штатное расписание на 2007 год с указанием окладов. Именно окладов. На зарплатный ковер тоже со штатным расписанием вызывают. Так что...