Извините, может подскажете.
Кто сталивался с привлечением персонала (рабочие) по договору комиссии с кадровым агенством? Заранее большое спасибо!
Извините, может подскажете.
Кто сталивался с привлечением персонала (рабочие) по договору комиссии с кадровым агенством? Заранее большое спасибо!
Наверное речь идет о договоре аутсорсинга персонала. Ritma, воспользуйтесь поиском на сайте или в интернете. тема достаточно много обсуждалась. Можете также почитать информацию на сайтах кадровиков.![]()
какое то рабовладельчество получается))) 21-ый век все-таки на дворе...по договору комиссии с кадровым агенством
"Verba volant, scripta manent"
[QUOTE=Àíîíèì;51225176]Отчасти согласен, но лишь по форме. Можно по-другому? Мы готовы сделать так, как Вы посоветуете
Все это модные слова! Суть одна - договор подряда по которому работники одного юридческого лица выполняют работу в другом юридическом лице.Сообщение от Lama;
Если Вам требуется что-то построить и Вы обращаетесь к специализированной организации и ее работники строят для Вас дом у Вас ведь не возникает никаких вопросов - все так и должно быть! А вот как назвали это аутсорсингом так все! Одни проблемы!!!
Согласна. Модных слов в нашем лексиконе все больше. Но автору топика по этим названиям договора (аутсорсинга, аутстаффинга) гораздо проще найти интересующую его информацию.Все это модные слова! Суть одна - договор подряда по которому работники одного юридческого лица выполняют работу в другом юридическом лице.
Если Вам требуется что-то построить и Вы обращаетесь к специализированной организации и ее работники строят для Вас дом у Вас ведь не возникает никаких вопросов - все так и должно быть! А вот как назвали это аутсорсингом так все! Одни проблемы!!!![]()
[QUOTE=lawyer-team;51225432
Все это модные слова! Суть одна - договор подряда по которому работники одного юридческого лица выполняют работу в другом юридическом лице. [/QUOTE]
У Вас всё так быстро и понятно... Ещё раз - у нас нет работников и мы не собираемся их принимать. Мы хотим оказывать услуги заказчику персонала. Надо добывать уголь 10 чел. Мы находим этих 10-ых, как оформить отношения с заказчиком персонала?
Вы зачем все путаете??? Давайте еще раз разберемся кому и кто нужен...
Варианты:
1) Горнодобывающее предприятие "А" хочет использовать труд 10-ти рабочих, которых трудоустраивать не намерено. Вы - компания "Б" принимаете их на работу и по договору подряда выполняете для компании А четкий перечень работ, перечисленный в договоре, акте выполненных работ и т.д. С работниками расплачиваетесь самостоятельно.
2) Если ни "А" ни "Б" не хотят трудоустраивать работников то какой выход вы хотите найти??? Можете найти третье лицо "В" - которое их и трудоустроит. Только зачем такая заморочка нужна??? Из Вашего последнего поста я понял, что вы так и хотите сделать...
Работники принимаются на работу по ТК в предприятие "В", ваше предприятие - "Б" - по договору на оказание услуг находит для горнодобывающего комбината "А" этих работников и все. Ваши сливки в виде незначительного бонуса за услуги по поиску предприятия "В". Но я бы вам за это не заплатил... Мне проще самому создать такую фирму "В" и никаких проблем...
Напишите, какую схему вы хотите...
[QUOTE=lawyer-team;51227231]
1) Горнодобывающее предприятие "А" хочет использовать труд 10-ти рабочих. "А" принимает их на работу по трудовому договору между каждым рабочим и "А". С рабочими расплачивается "А"
2) Мы - компания "Б", принимать их на работу не будет.
Наша обязанность - найти эти 10-ых, которые где-то бродят и не знают, что им надо обратиться к "А", согласовать с каждым предложен "А" условия их труда итд.
3). Т.е с "А" мы закл договор оказания услуг по подбору персонала согл их заявке?
3) Но работник может выяснить у нас всю информ., сказать "нет" и самостоятельно обратиться к "А". Мы можем как-то предусмотреть это?
Город отн маленький, новости расходятся быстро, так что боюсь, чьто бы всё не оказалось благотворительностью "Б".
(А и Б - в разных городах.)
Именно так: "B" закл договор оказания услуг по подбору персонала с горнодобывающим предприятием "А"... То что работник может выяснить всю информацию - это не страшно: надеюсь вы с работника денег не берете за трудоустройство??? А с горнодобывающим предприятием "А" Вас связывают деловые отношения!!! И раз уж они отдали Вам на откуп подбор их персонала и Вы качественно выполняете для них эту услугу, то все будет прекрасно...
Работнику нет никакого смысла обратиться к вам, а потом на предприятие и т.д. - Ваша задача как кадрового агентства в том, что Вы и только Вы способны обеспечить взаимную договоренность о приеме его на работу и сам он все испортит!!!
Успехов!
www.hh.ru - здесь много статей об интересующей Вас теме!
Мы вообще агентский договор применили.
Вы людей продавать будете? За вознаграждение?Мы хотели комиссии.![]()
"Verba volant, scripta manent"
пишите мейл, скину
))) я тоже)))"Иронии судбы или...": "Мне кажется, кто-то из нас сумасшедший. Да. И я, кажется, догадываюсь, кто это.".
а теперь почуствуйте разницу (она не очень существенная, но тем не менее).....У кадр.аген-ва есть персонал, но нет заказчика, кому нужен этот персонал. Мы находим для КА этого заказчика.
совершить одну или несколько сделок.....
совершать юридические и иные действия....
"Verba volant, scripta manent"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)