×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Аноним
    Гость

    И снова про трудовую. SOS

    Помогите, пожалуйста, фирма маленькая, отдела кадров нет, только главный бухгалтер, при увольнении расписывает тогда глав бух (т.е. просто пишу Главный бухгалтер подпись и расшифрока)? Или нужно писать Специалист по кадрам?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Само Спокойствие Аватар для Штиль
    Регистрация
    19.09.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    286
    А директор не может расписаться? При чем тут бухгалтер?
    Как только я принимаюсь делать какую-то работу, находится другая, которую надо сделать еще раньше...

  3. #3
    Anita81
    Гость
    расписываться должен ответственный за ведение трудовых книжек. Если приказа о назначении главбуха ответственны нет, то подписывает директор, т.к. ответственность за ведеение трудовых книжек несет руководитель организации

  4. #4
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    При чем тут бухгалтер?
    если его назначили ответственным не вижу проблем.
    Улыбнись, и все получится))))))))

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    15.06.2007
    Сообщений
    51
    А у меня вот такой вопрос. Должна ли должность в трудовой книжки совпадать с общероссийским классификатором должностей рабочих и служащих. Вопрос вот в связи с чем. Ездила я в Фонд занятости оформлять документы на иностранцев, а там тетенька которая этим занимается мне говорит, что в курсе ли я что если должность работника по трудовой не совпадает с этим классификаторм, им этот период не учтут в трудовом стаже. Так ли это, может кто сталкивался?

  6. #6
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    если должность работника по трудовой не совпадает с этим классификаторм, им этот период не учтут в трудовом стаже. Так ли это
    Не всегда. Если для какой-то должности предусмотрено право досрочного выхода на пенсию, то точность наименования в соответствии с ОКПДТР и Списками №1 и №2 имеет значение.

    Если же нет - то нет. В общий трудовой стаж включается время работы хоть менеджером, хоть маркетологом, хоть бульдозеристом...

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    15.06.2007
    Сообщений
    51
    Цитата Сообщение от Laric Посмотреть сообщение
    Не всегда. Если для какой-то должности предусмотрено право досрочного выхода на пенсию, то точность наименования в соответствии с ОКПДТР и Списками №1 и №2 имеет значение.

    Если же нет - то нет. В общий трудовой стаж включается время работы хоть менеджером, хоть маркетологом, хоть бульдозеристом...
    Ну вобщем у нас редакция газеты и есть такая должность бильд-редактор, по русски это фото редактор. А в этом классификаторе есть только редактор и другие редакторы, но только не фото и не бильд. Досрочного выхода на пеньсию для них не предусмотрено. Вобщем это не чем не чревато если я напишу в трудовой такую должность я правильно поняла?

  8. #8
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    не чем не чревато если я напишу в трудовой такую должность
    особых проблем не вижу.
    Разве что с государстенным языком, на котором должна вестись тр.книжка. А словари русского языка пока бильд-редактора, кажется не содержат... ИМХО, оставьте бильд-редактора,для будущих работодателей это больше скажет о специализации работника, чем фоторедактор.

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Laric Посмотреть сообщение
    особых проблем не вижу.
    Разве что с государстенным языком, на котором должна вестись тр.книжка. А словари русского языка пока бильд-редактора, кажется не содержат... ИМХО, оставьте бильд-редактора,для будущих работодателей это больше скажет о специализации работника, чем фоторедактор.
    Спасибо

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •