Компенсация отпуска совместителю

[Лианна]

Сотрудник работал у нас на основной работе, но решил перейти в другое предприятие на основное, а у нас работать по совместительству. Запись в тр.кн. ст. 77 п.3 с 10.05.07. выдана на руки. Я с 10.05.07 закл. трудовой на 0,5 ст. Мне надо было ему 10.05.07. выдавать расчет: комп. отпуска и з/п и как начислять НДФЛ? Меняется ли табельный номер и нужна ли новая личная карточка.

[Аноним]

Конечно,все как если б уволили одного и приняли другого.

[Лианна]

А кто подписывает приказ о увольнениии директора? Может ли это сделать зам. диретора?

[stas®]

Нормально это должен сделать сам директор "Полагать меня уволенным 31.13.2017 по ст.ххх п. хх ".

[Nattaha]

stas®, а не учредителт ли...

[natpol]

У меня схожая ситуация, а вопрос такой - будет ли он как совместитель имеить право на вычеты и считать ли его отпускные у нас, или только там где основная работа. Кто знает, спасибо.

[Над.К]

будет ли он как совместитель имеить право на вычеты

Если вычеты ему не предоставляются по основной работе, то имеет право.

считать ли его отпускные

Конечно, совместители такие же работники, и имеют право ходить в оплачиваемый отпуск.

[stas®]

Nattaha, приказ издает директор. Решение - принимают учредители.

natpol, отпускные считаются по каждому месту работы. Вычеты предоставляются у любого (но единственного) источника дохода по выбору ФЛ.

[Лианна]

А заводиться ли новая налоговая карточка по НДФЛ и ПФР, и если сотудник директор, увольняется с основной а принимается на 0,5 ставки снова,то учредитель (он же ) составляет решение учредителя новое или просто подписывает новый трудовой догоговор с директором?

[Натали29]

А заводиться ли новая налоговая карточка по НДФЛ и ПФР

Логично было бы завести, а вообще интересно как 1С это переживет. А по второму вопросу сдалала бы так: уволила одним числом (на основании приказа директора), приняла бы следующим (на основании распоряжения учредителя) по новому трудовому договору.

[Над.К]

Новая налоговая карточка не заводится. Все налоги и взносы считаются нарастающим итогом с начала года, не зависимо от того, совместитель или основной работний. И даже если будет договор ГПХ.